李佳君

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由“黃宇間諜案”引發(fā)的思考

李佳君

作者：李佳君，四川省軍區(qū)司令部機要處

近日，央視《焦點訪談》欄目向公眾披露了一起發(fā)生在幾年前的間諜案：某保密單位工作人員黃宇從2002年開始主動向外國諜報機構(gòu)出賣情報，直至2011年才被抓獲，其賣密時間之長、數(shù)量之多、范圍之廣、涉密之深，對國家安全造成的危害之大，令人震驚。正因如此，“黃宇間諜案”成為我國首個國家安全教育日的第一堂教育課。其帶來的教訓(xùn)值得深思。

人員考察不可大意。在選取和考察涉密、敏感、重要崗位人員時，許多行業(yè)和部門都有定期政治考核和交心談心等制度，目的是為了適時掌握人員的思想狀況、工作生活情況，發(fā)現(xiàn)和解決其所遇到的實際困難，并及時消除安全隱患。然而，在現(xiàn)實工作中，一些單位和人員卻把這些“心對心”的工程簡化成“紙對筆”的形式，走走填幾張表、蓋幾個章的過場，有的甚至連填報內(nèi)容都不加審閱，更別說甄別填報內(nèi)容的真?zhèn)瘟恕@樣的行為顯然已經(jīng)背離政治考核、談心交心等制度的初衷。黃宇之所以能以不太端正的態(tài)度在如此重要的崗位工作多年，單位的“失之于寬，失之于軟”是原因之一，足以引起我們的反思和重視。同時，對重要崗位人員除了正面溝通了解外，及時掌握其經(jīng)濟狀況、品行修養(yǎng)、興趣愛好、生活圈、交往圈等各方面情況，也十分重要。

安防措施不可忽視。從黃宇能輕松從其妻子和姐夫的計算機中復(fù)制出涉密資料文檔，以及其離職后竟能竊取同事電腦上的資料和內(nèi)部刊物這些事中，不難看出其所在單位保密安防的諸多漏洞。比如：對涉密信息化設(shè)備缺少必要的安全防護手段，對重要場所的監(jiān)控形同虛設(shè)，對涉密載體的管理不夠嚴格……試想，倘若以上任意一個環(huán)節(jié)能發(fā)現(xiàn)問題，能有報警提示，能引起相關(guān)人員的重視，想必黃宇也不可能竊密10年之久。因此，配備管用的安防設(shè)施，應(yīng)用合理的安全策略，加強檢查監(jiān)督，都是保密工作中不可或缺的重要手段。

保密規(guī)章不可逾越。“黃宇間諜案”的發(fā)生，除了黃宇本身的問題，單位未嚴格落實保密規(guī)章制度、涉密人員違反保密紀律、工作人員發(fā)現(xiàn)間諜卻不舉報，也是讓其頻頻得手且潛伏如此之久的重要原因。每一次對保密規(guī)章的忽視踐踏，都為黃宇竊取情報提供了“方便”。因此，我們應(yīng)對各類保密規(guī)章制度心存敬畏，要有“間諜就在身邊”的警惕性，對任何細枝末節(jié)都不能麻痹大意，以免因小失大。

獎懲制度務(wù)必健全。保密工作地位重要，性質(zhì)特殊，是一切工作的基礎(chǔ)，但又絕對屬于幕后工作，難以看出成績。這就很容易影響保密工作者的積極性，制約保密工作發(fā)展。因此，應(yīng)健全獎懲制度，合理對這些無名英雄的付出給予肯定，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀者進行獎勵，對玩忽職守、違規(guī)違紀者進行懲處。

保密工作是一個龐大的系統(tǒng)工程，縱向看，需要人防、技防、物防多措并舉，需要健全的制度保障和科學(xué)的監(jiān)督激勵機制；橫向看，需要各級、各單位和所有人共同重視，共同努力。因此，保密大堤容不得一處蟻穴，需要齊心共筑。

（責任編輯：何荷）

中圖分類號：E81

文獻標識碼：C

文章編號：ISSN1002-4484（2016）-06-0087-01