艾珺迪 王旦黎 國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司檢修公司鄂西北運(yùn)維分部

關(guān)于超高壓變電站運(yùn)行管理模式的分析

艾珺迪 王旦黎 國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司檢修公司鄂西北運(yùn)維分部

在我國(guó)現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展階段，我國(guó)的綜合國(guó)力不斷提升。社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化以及科學(xué)信息技術(shù)水平不斷提高，我國(guó)電力行業(yè)的相關(guān)工作水平和系統(tǒng)管理也逐漸朝向更高的水平階段不斷發(fā)展。在新時(shí)期時(shí)代發(fā)展潮流的帶動(dòng)下，有關(guān)我國(guó)電力行業(yè)關(guān)于超高壓變電站運(yùn)行管理模式的研究和分析，逐漸成為了我國(guó)電力行業(yè)相關(guān)工作人員在日常的工作生活中最為重點(diǎn)的研究?jī)?nèi)容。

電力行業(yè)；系統(tǒng)管理；超高壓變電站

前言

隨著我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)信息技術(shù)水平不斷提高，各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)、文化信息交流日益密切，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)日益激烈。逐漸融入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)之中的電力企業(yè)，如果想要在激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)足穩(wěn)定的發(fā)展，就必須擁有先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、科學(xué)的管理制度。在傳統(tǒng)管理模式的基礎(chǔ)上形成的超高壓變電站運(yùn)行管理模式已經(jīng)受到社會(huì)各界人士的廣泛關(guān)注。

1.傳統(tǒng)超高壓變電站運(yùn)行管理模式中存在的弊端

在我國(guó)超高壓變電站傳統(tǒng)的運(yùn)行管理模式之中，大部分變電站的工作環(huán)節(jié)都沒有很好的融入高科技數(shù)字化信息管理系統(tǒng)。更多的是選擇通過(guò)人力值班倒班的方式來(lái)進(jìn)行相關(guān)工作環(huán)節(jié)的管理工作。這樣的工作模式下，不可避免的就會(huì)出現(xiàn)一系列這樣那樣的弊端和工作運(yùn)行管理上的失誤。

供電企業(yè)是我國(guó)三大基礎(chǔ)性國(guó)企服務(wù)行業(yè)之一，超高壓變電站人為值班的傳統(tǒng)管理模式不僅需要我國(guó)政府以及相關(guān)部門的工作人員投入大量的人力、物力以及財(cái)力方面的支持，而且與高科技數(shù)字化信息管理技術(shù)相比，傳統(tǒng)的人力值班的管理方式尤其低下的工作效率已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了我國(guó)供電企業(yè)在超高壓變電站運(yùn)行管理上的發(fā)展進(jìn)程。同時(shí)，一般情況下，培養(yǎng)出一名優(yōu)秀合格的超高壓變電站運(yùn)行管理人員所需要的時(shí)間大概是三年左右，如果對(duì)一名超高壓變電站負(fù)責(zé)管理運(yùn)行工作的工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容不能更好的跟隨住時(shí)代發(fā)展的進(jìn)程，以及在后期容易出現(xiàn)的人才流動(dòng)等現(xiàn)象又會(huì)給我國(guó)現(xiàn)今階段超高壓變電站的運(yùn)行管理和長(zhǎng)足穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)巨大的阻礙和損失。

2.超高壓變電站運(yùn)行管理改進(jìn)的有效措施

2.1 徹底改造傳統(tǒng)變電站的工作模式

在我國(guó)傳統(tǒng)的變壓站運(yùn)行管理模式中，大部分工作環(huán)節(jié)還主要依靠人力值班等傳統(tǒng)形式的管理運(yùn)行方式。如果想要更好的改造傳統(tǒng)電壓站的運(yùn)行管理方式，就必須從充分利用現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展階段的高科技數(shù)字化信息管理系統(tǒng)的科技技術(shù)。在傳統(tǒng)超高壓變壓站工作過(guò)程中包括對(duì)超高壓電量的控制、電量電力的測(cè)量、系統(tǒng)調(diào)節(jié)以及防范警報(bào)的設(shè)置等一系列工作環(huán)節(jié)上，都實(shí)現(xiàn)高科技自動(dòng)化系統(tǒng)信息技術(shù)的管理方式。更加直接有效的提高現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展階段中我國(guó)超高壓變電站的工作效率以及在工作運(yùn)行過(guò)程中安全可靠度。

將高科技數(shù)字化信息管理系統(tǒng)更好的應(yīng)用到現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展階段的超高壓變電站的運(yùn)行和管理工作的過(guò)程當(dāng)中，能夠在最大化的實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)信息自動(dòng)化管理的同時(shí)，在對(duì)超高壓變電站的定期診斷以及在對(duì)變電站運(yùn)行系統(tǒng)的日常常規(guī)維護(hù)等一系列的工作環(huán)節(jié)上都起到了有效及時(shí)的基本保障作用。對(duì)最終促進(jìn)和完善我國(guó)現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展階段的超高壓變電站的運(yùn)行和管理工作的有序進(jìn)行有著重大的意義。

2.2 有效實(shí)現(xiàn)無(wú)人值班、集中控制的新型管理模式

在我國(guó)現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化科學(xué)技術(shù)水平不斷提升，人們?nèi)粘Ｉ钪械墓ぷ?、學(xué)習(xí)節(jié)奏不斷加快。傳統(tǒng)的人力值班的超高壓變電站的管理模式中較為低下的工作效率、較為可觀的人力、財(cái)力上的投入和浪費(fèi)等一系列固有的弊端已經(jīng)越來(lái)越不能更好的適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)時(shí)代發(fā)展的潮流，不能很好的滿足現(xiàn)今階段中社會(huì)成員的生活和工作上的需求。

我國(guó)超高壓變電站如果想要在現(xiàn)今社會(huì)激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中取得長(zhǎng)足穩(wěn)定的發(fā)展，就必須及時(shí)改革創(chuàng)新運(yùn)行管理模式，最大限度的實(shí)現(xiàn)通過(guò)利用高科技數(shù)字化信息管理系統(tǒng)管理運(yùn)行的無(wú)人值班、集中控制的新型管理模式。及時(shí)更新優(yōu)化值班監(jiān)控的軟件分析處理能力，有效緩解因變電站中電力設(shè)備數(shù)量的增加而隨之增大的集中控制中心部門的工作壓力。有效保證我國(guó)現(xiàn)今階段的超高壓變電站在遇到各種突發(fā)的事故時(shí)也能及時(shí)做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，最大限度的減少超高壓變電站的運(yùn)營(yíng)損失，保證超高壓變電站的正常運(yùn)行。

3.結(jié)論

總而言之，想要更好的提高我國(guó)超高壓變電站的管理運(yùn)行相關(guān)工作內(nèi)容的工作效率，就必須對(duì)超高壓變電站內(nèi)部的運(yùn)行結(jié)構(gòu)做出及時(shí)有效的調(diào)整。有效改善傳統(tǒng)運(yùn)行管理模式中的弊端和不足。只有妥當(dāng)處理從巡視到最后技術(shù)留守各個(gè)工作環(huán)節(jié)的運(yùn)行銜接才能最終實(shí)現(xiàn)超高壓變電站運(yùn)行管理模式的最優(yōu)化服務(wù)。

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