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        建筑施工企業(yè)管理探析

        2016-01-01 00:00:00楊利剛
        科技創(chuàng)新與應用 2016年3期

        摘 要:建筑產(chǎn)業(yè)是我國國民經(jīng)濟體系中的支柱性產(chǎn)業(yè)。建筑產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展對于國民經(jīng)濟整體運行情況有著極為重要的影響。當前我國正處于經(jīng)濟高速發(fā)展階段,經(jīng)濟體制改革逐步深入,建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)揮的作用越來越大。在建筑行業(yè)中,施工企業(yè)承擔著建筑產(chǎn)品的生產(chǎn)職責,其管理水平對于建筑工程質(zhì)量、安全影響巨大。文章結(jié)合作者長期工作實踐,圍繞建筑工程施工企業(yè)管理有關(guān)問題進行探討,分析了當前建筑工程施工企業(yè)管理工作中存在的主要問題,提出了相應的解決措施。

        關(guān)鍵詞:建筑施工;企業(yè)管理現(xiàn)狀;對策

        引言

        建筑工程施工現(xiàn)場管理體現(xiàn)了一個建筑施工企業(yè)管理水平。建筑工程施工現(xiàn)場人員、設(shè)備繁多,工序復雜,良好的現(xiàn)場管理不僅是建筑工程有序、順利實施的基礎(chǔ)要件,也是工程質(zhì)量安全的重要保障,進而對于施工企業(yè)進行項目建設(shè)能否實現(xiàn)預訂經(jīng)濟效益有著重要影響,是現(xiàn)代化建筑企業(yè)必須重視的問題。

        1 當前我國建筑施工企業(yè)的發(fā)展狀況及存在的主要問題

        1.1 建筑施工企業(yè)缺乏對建筑工程項目招投標的充分認識和理解

        建筑工程招投標是為了保護工程項目建設(shè)單位、業(yè)主、施工單位等各方面合法利益,保障建筑工程質(zhì)量安全,維護建筑市場和諧有序,促進建筑產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的重要程序。許多施工企業(yè)對項目工程招投標的真正含義認識不透徹,單純將招投標作為競爭項目的程序,為了獲得施工項目,單純采用降低承包價格的手段。而建設(shè)單位為了取得更多的經(jīng)濟利益,也往往選擇價格最低的投標企業(yè),而忽視其它方面的考量。其結(jié)果就是工程施工價款遠遠低于項目建設(shè)實際需求,導致施工企業(yè)承包項目的經(jīng)濟效益水平太低,甚至存在虧本的可能。為了保障企業(yè)經(jīng)濟效益,施工企業(yè)一般都會采取犧牲工程質(zhì)量安全的方式來降低工程建設(shè)實際發(fā)生費用。這就是大量工程質(zhì)量安全事故和建筑質(zhì)量糾紛頻繁發(fā)生的重要原因。除此之外,施工企業(yè)還經(jīng)常采取“低價中標,高價結(jié)算”的手段,用較低的價格取得施工合同,在工程具體施工過程中頻繁設(shè)計變更,增加造價,以提高最后的經(jīng)濟收益。這些行為,扭曲了工程項目招投標的根本意義,造成建筑工程市場混亂,對建筑產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展十分不利。

        1.2 建筑施工企業(yè)管理制度有待完善

        我國建筑企業(yè)有部分存在時間較長,受計劃經(jīng)濟體制影響,管理理念陳舊,管理思維、手段方法跟不上市場經(jīng)濟體制下的快節(jié)奏。還有部分企業(yè)雖然誕生于改革開放以后,但由于管理者主觀認識的問題,相較于企業(yè)經(jīng)濟水平,企業(yè)管理制度建設(shè)嚴重滯后。由于沒有完善的制度保障,企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的實施與開展缺乏規(guī)范性、科學性。這也為工程質(zhì)量、安全事故的發(fā)生埋下了隱患。從長遠角度看,對企業(yè)發(fā)展十分不利。

        1.3 資金匱乏是制約建筑施工企業(yè)發(fā)展的重要問題

        建筑工程施工涉及大量的人員、材料、設(shè)備的運用,再加上各種管理和專項費用,使得工程的順利實施必須要有足夠的資金支持。但在實際工作中,許多企業(yè)為了取得標的,大幅壓縮投標價格,致使工程造價偏低。同時,我國建筑行業(yè)普遍實行施工企業(yè)墊款施工的方式,進一步加劇了施工企業(yè)的經(jīng)濟壓力。再加上貨款拖欠等情況,使得建筑企業(yè)資金極為緊張。缺乏有力的資金支持,導致企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動運轉(zhuǎn)困難。企業(yè)為了提高利潤空間,經(jīng)常采用設(shè)計變更、清單漏項、現(xiàn)場簽證等方法,從而導致額外的單據(jù)、文件大幅增多,提高了施工管理工作難度,由于計劃外的情況增多,許多單據(jù)不能及時收集,使得工程款項不能按時到位,反過來又增加了施工企業(yè)的經(jīng)濟困難。

        1.4 成本控制效果不佳

        現(xiàn)代企業(yè)競爭壓力巨大,要實現(xiàn)經(jīng)濟效益目標,就必須實行嚴格的成本控制。我國企業(yè)開始實施成本控制時間較短,許多企業(yè)尚未形成成本控制的理論認識,僅憑經(jīng)驗開展工作,造成成本控制工作科學水平不高,效果欠佳。成本控制是門專業(yè)水平極高的工作。工作開展的好壞和工作人員的業(yè)務水平有很大影響。目前,我國建筑企業(yè)成本控制工作缺乏專職人員,往往由其它崗位人員兼職,不僅精力無法集中,而且相關(guān)專業(yè)知識、經(jīng)驗都較為不足,成本控制工作效果很不理想。由于成本控制不到位,企業(yè)經(jīng)濟利潤流失嚴重。

        1.5 工程質(zhì)量安全事故多發(fā)

        招投標把關(guān)不嚴、資金缺乏、管理混亂等因素直接導致建筑工程施工質(zhì)量缺乏保障,質(zhì)量、安全事故在施工和后續(xù)使用過程中多有發(fā)生,給國家和企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失,甚至威脅到從業(yè)人員和建筑業(yè)主人身安全。這些事故的發(fā)生,損害了施工企業(yè)經(jīng)濟利益,企業(yè)為了增加效益,往往又會采取前文所述的各項違規(guī)手段,從而形成惡性循環(huán)。

        1.6 管理人員專業(yè)知識有限,主觀能動性不高

        我國建筑行業(yè)管理工作目前尚未形成規(guī)范化體系,管理工作效果如何很大程度上取決于管理人員的業(yè)務水平和責任意識的高低。由于建筑企業(yè)管理人員多數(shù)都不是管理專業(yè)畢業(yè),工作后也很少接受相關(guān)專業(yè)培訓,故而缺乏足夠的專業(yè)知識。而建筑企業(yè)制度規(guī)范的缺位,特別是激勵機制設(shè)置不科學,導致管理人員主觀能動性較差,工作積極性不高,創(chuàng)新意識薄弱,這些都阻礙了建筑企業(yè)管理工作的高效開展。

        2 整改建議及對策

        2.1 建立完善的監(jiān)督管理體系

        建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動規(guī)模龐大,內(nèi)容繁多,結(jié)構(gòu)復雜,要保證各項工作實施規(guī)范有序,必須做好監(jiān)督管理工作。企業(yè)要制定完善的監(jiān)管制度措施,規(guī)范工作程序,通過嚴密的監(jiān)管工作確保工作的正常開展。要積極開展員工在職培訓教育工作,提高員工業(yè)務水平,提高安全生產(chǎn)意識,增強員工對企業(yè)制度的認識和理解,確保各項制度的貫徹執(zhí)行。

        2.2 建立完善的企業(yè)項目管理機制

        針對現(xiàn)代化的工程項目實施需要,建筑企業(yè)必須實施項目管理制。圍繞項目建設(shè)目標,構(gòu)建科學合理的資源配置體系。作為工程項目施工的總負責人,項目經(jīng)理必須具有足夠的,能夠使之充分履行工作職責的管理權(quán)限。要建立配套的績效管理制度,將項目建設(shè)目標細化分解成多個指標,根據(jù)最終指標完成情況對相關(guān)責任人進行獎懲。

        2.3 建立規(guī)范的投標執(zhí)行程序

        建筑企業(yè)要充分認識工程招投標的重要意義和深刻內(nèi)涵,認真履行項目投標相關(guān)程序。在投標工作正式開始前,要組成專門的投標小組,針對標的項目及市場情況進行全面的調(diào)查研究,并結(jié)合企業(yè)自身實際情況科學編制標書,確保內(nèi)容全面、細節(jié)具體、數(shù)據(jù)精準、可行性高。實際可行性,既要保證企業(yè)可以獲得足夠的經(jīng)濟利益,又要保障項目的順利實施。

        3 結(jié)束語

        進入21世紀以來,全球市場一體化趨勢日漸明顯,國內(nèi)建筑企業(yè)受到國外企業(yè)的嚴峻挑戰(zhàn)。在這種情況下,我國建筑企業(yè)必須認清現(xiàn)實,積極謀求體制創(chuàng)新,推動技術(shù)升級,做好資源配置優(yōu)化,提高管理水平,適應市場需求,打造屬于自己的核心競爭力。只有這樣,才能在越來越嚴苛的市場競爭中站住腳跟,進而謀求更大的發(fā)展。管理是一項系統(tǒng)工程,建筑企業(yè)管理者要從企業(yè)實際出發(fā),建立起適應企業(yè)長期發(fā)展的管理體系,并不斷完善,要夯實制度保障,加強監(jiān)督制約,同時要采取有效措施,激發(fā)管理人員工作積極性和主動性,確保各項工作的順暢開展。

        參考文獻

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