摘 要：在新常態(tài)嚴(yán)峻形勢下，企業(yè)辦公室主任如何緊跟新變化、適應(yīng)新形勢、落實新要求，在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵時期作出新業(yè)績、彰顯新作為。筆者結(jié)合辦公室主任工作實踐，深刻體會到，只有堅持與時俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，主動適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、體制機制、隊伍成份發(fā)生的變化，增強看齊意識，補好能力短板，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，摒棄舊思維、老觀點、老辦法，迅速適應(yīng)、把握、引領(lǐng)新常態(tài)。下面結(jié)合實際談?wù)剛€人全新思考課題。

關(guān)鍵詞：辦公室；體制機制；勇于創(chuàng)新

一、做到“五個成常態(tài)”

（一）是堅持主動學(xué)習(xí)成常態(tài)

要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性。依靠學(xué)習(xí)走向未來，尤其要系統(tǒng)地學(xué)、帶著問題去學(xué)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬眼界和視野。通過學(xué)習(xí)增強應(yīng)對挑戰(zhàn)、攻堅克難的本領(lǐng)。當(dāng)前和今后一個時期企業(yè)正處在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效升級的重要窗口期和機遇期。這是一個爬坡過坎的重要關(guān)口，無論是解決歷史遺留的老問題，還是解決新常態(tài)，辦公室主任都要帶頭加強學(xué)習(xí)、帶頭增強本領(lǐng)，成為把握機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)的先鋒，成為學(xué)習(xí)貫徹中央精神的行家里手，決不能在政治方向上走岔了、走歪了，更不能走錯了，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。通過學(xué)習(xí)才能不斷提高自已知識化、專業(yè)化水平和履職盡責(zé)的素質(zhì)和能力。

（二）是自覺大局觀念成常態(tài)

辦公室主任必須緊緊圍繞大局、時時聚焦大局、處處服務(wù)大局，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮作用，使各項工作和服務(wù)緊貼企業(yè)需要、適應(yīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)的要求。要圍繞大局反映情況、報送信息，做“千里眼、順風(fēng)耳”，把各方面新情況新問題、貫徹落實各級組織的意見和建議、干部員工關(guān)注的熱點焦點問題等及時收集上來，歸納綜合，分析研判，及時報送上級組織，為科學(xué)決策提供重要依據(jù)。要圍繞大局出謀劃策、貢獻(xiàn)智慧，要主動對企業(yè)全局工作、對重點工作進(jìn)行深入研究，多出大主意、好主意。

二、做到“六個必須”

（一）是必須要有點精氣神

鄧小平同志說過：“沒有一點‘闖’的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)?！?/p>

作為辦公室主任從自身做起，好好調(diào)整一下自己的“氣功”，多正氣、多大氣、多朝氣、多和氣，少怨氣、少泄氣、少暮氣、少脾氣。從一言一行做起，養(yǎng)出正氣、大氣，練出朝氣、和氣，多看看如何創(chuàng)造條件，多想想怎么解決問題，才能不泄氣，不給自己找借口、不把責(zé)任推他人，用事業(yè)鼓舞自己，用激情感染他人，任勞任怨，助人為樂，才能在創(chuàng)造工作價值中體現(xiàn)人格價值、在崗位事業(yè)中書寫美好人生。

（二）是必須對黨忠誠追求高尚

作為企業(yè)辦公室主任，要始終堅定理想和信念，嚴(yán)格遵守社會公德和職業(yè)道德，自覺踐行社會主義核心價值觀，提升道德境界，追求高尚情操。要時刻對照黨章照鏡子，時刻不忘自已的責(zé)任和義務(wù)，干好自已的每一項工作。以一種永不滿足、敢于超越的進(jìn)取心態(tài)、一種昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，一種愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)的工作姿態(tài)投入到工作中，在工作中，兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)、建功立業(yè)。

（三）是必須用權(quán)為民為公

毛澤東同志指出：我們的權(quán)力是人民給的，對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來講，權(quán)力是來自組織的信任、來自群眾的重托。辦公室主任能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位除了組織的培養(yǎng)，自己也付出了艱辛的努力。要不負(fù)重托、勇?lián)?zé)任、加倍努力，要對權(quán)力和規(guī)矩始終懷有敬畏之心，這份敬畏是對黨紀(jì)國法的敬畏，是對規(guī)章、制度的敬畏。要從思想深處解決好為誰服務(wù)、對誰負(fù)責(zé)、怎樣服務(wù)、怎樣負(fù)責(zé)的問題，嚴(yán)格遵定黨紀(jì)國法，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，遵守議事規(guī)則和決策程序，確保權(quán)力行使不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格；要陽光用權(quán)，習(xí)慣于在監(jiān)督下使用權(quán)力，在監(jiān)督下工作和生活，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，更好地為員工、為企業(yè)做出積極的貢獻(xiàn)。

（四）是必須著眼長遠(yuǎn)科學(xué)發(fā)展

從目前的生產(chǎn)經(jīng)營形勢來看，企業(yè)在全面深化改革上做了不少工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)部分領(lǐng)域的專項改革，一些改革措施已經(jīng)顯現(xiàn)出成效，但是全面深化改革已進(jìn)入深水區(qū)和攻堅期，面對的都是難啃的硬骨頭，需要解決的問題格外艱巨。這些嚴(yán)峻的形勢倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部必須敢于直面改革發(fā)展中的難題，勇于承擔(dān)改革發(fā)展中的急難險重任務(wù)，不逃避、不回避，抓大事、辦急事、解難事。作為辦公室主任要提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。面對長遠(yuǎn)的發(fā)展問題、制約當(dāng)前的關(guān)鍵問題，以及影響生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大問題，準(zhǔn)確分析研判面臨的內(nèi)外部形勢，研究工作思路、工作重點，積極想辦法應(yīng)對當(dāng)前挑戰(zhàn)、謀劃未來發(fā)展。

（五）是必須交實底真抓實干

習(xí)近平總書記指出，空談?wù)`國，實干興邦。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū)，暗礁增多，阻力變大。要引導(dǎo)員工適應(yīng)新形勢，積極應(yīng)對困難與挑戰(zhàn)，要多出一些實招，多接地氣，這樣才能讓員工充滿希望與信心。面對困難，自己心中要有底、要敢于同員工交實底，多想辦法、解決問題，克服暫時的困難，著力塑造良好的企業(yè)品牌形象。要增強謀劃發(fā)展的能力，善于把握工作的前瞻性和預(yù)見性，增強科學(xué)決策的能力，統(tǒng)籌兼顧當(dāng)前與長遠(yuǎn)、局部與全局、企業(yè)與社會等各方面的關(guān)系，不斷提高決策水平，以扎扎實實的勇氣和底氣，解難事、辦實事，真正把實事辦到員工心坎上，用提質(zhì)增效升級的成效助推企業(yè)共渡難關(guān)、共謀發(fā)展。

（六）是必須公道正派襟懷坦蕩

我們每名黨員干部都會有干事創(chuàng)業(yè)的追求，都會有創(chuàng)造良好業(yè)績的渴望，但必須要將內(nèi)在激情與平常心態(tài)結(jié)合起來。要腳踏實地、勤勉敬業(yè)，干一行、愛一行，在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。作為辦公室主任要做“三嚴(yán)三實”的捍衛(wèi)者就應(yīng)當(dāng)老實做人，對企業(yè)忠心耿耿、對工作盡職盡責(zé)、對員工滿懷真情。要正派做人，嚴(yán)格按照各項制度、規(guī)定和政策辦事，剛正不阿、堅持真理、表里如一，做到對上負(fù)責(zé)、保持一致，對下負(fù)責(zé)、為民服務(wù)，對自已負(fù)責(zé)、守住底線，用良好的人格魅力樹立起過硬的黨員干部的形象。要健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。通過健全激勵機制，讓改革創(chuàng)新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實不一樣；通過容錯機制，讓實干者不再戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，而是敢于蹚水過河；健全糾錯機制，則為辦成事提供了兜底保證，讓改革與發(fā)展的雙輪不跑偏，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。