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摘要：在我國一些大中型企業(yè)，每年都會有大量的離退休干部，做好企業(yè)離退休干部的思想政治建設(shè)工作，對于提升企業(yè)離退休人員的管理工作具有重要意義。本文結(jié)合當(dāng)前企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的基本現(xiàn)狀，分析了在企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)過程中存在的不足，就如何創(chuàng)新企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的工作方法提出了合理化建議，以供相關(guān)企業(yè)單位參考。

關(guān)鍵詞：思想政治建設(shè)；企業(yè)離退休干部；新途徑

引言

黨和國家一直都非常重視企業(yè)離退休人員的管理工作，它不僅關(guān)系著企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，還關(guān)系到社會的和諧與穩(wěn)定，在新時期的時代背景下，加強企業(yè)離退休干部的思想政治建設(shè)具有極強的現(xiàn)實意義。企業(yè)的離退休干部具有深厚的群眾基礎(chǔ)，豐富的工作經(jīng)驗，廣泛的社會影響力，在思想政治方面形成了自己根深蒂固的體系，因此落實企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)工作影響深遠(yuǎn)。在當(dāng)前，一些企業(yè)在開展離退休干部思想政治建設(shè)工作時遇到了新的難題和挑戰(zhàn)，急需通過新的途徑和方法解決這些問題，本文就企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的新途徑和方法進行分析探討。

1.企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1企業(yè)離退休干部隊伍的思想評估

對于當(dāng)前企業(yè)離退休干部這一特殊群體來說，整體上隊伍的思想政治情況良好。因為一般企業(yè)的離退休領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素養(yǎng)較高，黨性信念堅定，在思想政治方面具有一定的高度和覺悟，政策水平，文化素養(yǎng)，責(zé)任心方面都較突出，對國家和企業(yè)的發(fā)展都有較高程度的關(guān)注和理解，能夠支持和理解企業(yè)所做的決定，對于自身離退休問題表示理解；同時大部分的企業(yè)離退休干部都能夠正確看待離退休問題，積極站好自己的最后一班崗，沒有太多的消極情緒，能夠充實的過好自己的離退休生活。但是，少部分的離退休干部還是在最后時刻放松了對自己的要求，產(chǎn)生了工作散漫的松懈感，對企業(yè)的歸屬感降低，在工作中出現(xiàn)問題；有的離退休干部不滿組織上的安排，放不下自己的權(quán)利和地位，出現(xiàn)了消極情緒，甚至部分離退休干部受消極情緒的影響，出現(xiàn)了危害企業(yè)利益的行為，不僅讓自己晚節(jié)不保，還讓企業(yè)發(fā)展受到了負(fù)面影響

1.2企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的重要意義

1.2.1加強離退休干部思想政治工作是黨建工作的關(guān)鍵

我黨多次在工作中強調(diào)：要全面做好離退休干部工作。這充分體現(xiàn)了我黨在黨建工作上的決心，因為離退休干部的思想政治工作是黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)中的重要一環(huán)。要對企業(yè)的離退休老干部進行思想政治引導(dǎo)，幫助其樹立正確的理想信念，從而保持干部隊伍的先進性，提升黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)。

1.2.2加強離退休干部思想政治工作是企業(yè)管理的必然選擇

在當(dāng)前的大中型企業(yè)中，離退休干部的思想政治工作依然是企業(yè)管理工作的重點內(nèi)容之一，加強離退休干部思想政治工作，有利于完善企業(yè)的管理體系，提升企業(yè)管理水平，為企業(yè)樹立良好的形象。離退休干部對企業(yè)有著重要的貢獻，對企業(yè)的發(fā)展有著非常明顯的影響力，企業(yè)通過對離退休干部的管理能夠帶動企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，產(chǎn)生非常顯著的連帶作用和影響力。

1.2.3加強離退休干部思想政治工作是構(gòu)建和諧社會的要求

當(dāng)前社會提倡以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，加強離退休干部的思想政治工作正是體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，有助于離退休干部的身心健康，愉快地度過自己的退休生活。同時我國正處于和諧社會構(gòu)建的新時期，成功的做好離退休干部思想政治工作，有助于維護社會的和諧穩(wěn)定，避免離退休人員在思想政治方面出現(xiàn)偏離，從而進一步促進社會主義和諧社會的構(gòu)建。

2.影響企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的因素

2.1部分離退休干部自我要求意識降低

當(dāng)企業(yè)干部進入離退休狀態(tài)時，心理或多或少都會出現(xiàn)一些變化波動，這屬于正常的心理現(xiàn)象。但是，一些企業(yè)離退休干部出現(xiàn)自我要求弱化的問題，則需要引起特別的注意。在具體的表現(xiàn)上，一些企業(yè)離退休干部認(rèn)為自己已經(jīng)是企業(yè)的弱勢群體，產(chǎn)生了失落、自卑等負(fù)面情緒，在思想政治方面表現(xiàn)的不夠積極；也有一些企業(yè)離退休干部認(rèn)為自己即將退休，就不需要在接受思想政治教育，出現(xiàn)了思想松懈的問題，對自己的要求也較以前大大降低，對于組織上安排的各項活動也表現(xiàn)的不再積極，出現(xiàn)了自由散漫的問題。

2.2企業(yè)對離退休干部的思想政治教育軟化

企業(yè)的離退休管理機構(gòu)對企業(yè)離退休人員的管理不當(dāng)，重視程度不足，也是造成企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)出現(xiàn)問題的原因之一。一些企業(yè)離退休管理機構(gòu)認(rèn)為，企業(yè)離退休干部為企業(yè)操勞半生，退休后不應(yīng)該再繼續(xù)對他們嚴(yán)格要求，應(yīng)該給予自由和放松，因此就軟化了思想政治教育工作；也有一些企業(yè)管理者認(rèn)為離退休干部已經(jīng)與企業(yè)發(fā)展無關(guān)，或離退休干部自身思想政治素養(yǎng)較高，因此沒必要再進行思想政治教育工作。這些錯誤的認(rèn)識都影響了企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的開展。

2.3企業(yè)對離退休干部管理的投入不足

在一些大中型企業(yè)，離退休干部人員的數(shù)量在不斷增加，一些企業(yè)管理人員出于成本的考慮，削弱了對離退休干部管理工作的投入不足，一些企業(yè)甚至取消了離退休干部管理組織機構(gòu)。同時企業(yè)的離退休干部管理機構(gòu)建設(shè)還不夠健全，卻少專業(yè)化的工作人員組織開展思想政治建設(shè)工作，工作方法較單一。最后，企業(yè)對離退休干部管理的經(jīng)費投入也明顯不足，缺少相關(guān)的組織者和學(xué)習(xí)場地，導(dǎo)致思想政治建設(shè)工作難以得到基礎(chǔ)的保障，無法順利的進行開展。

2.4組織生活及社會問題的影響

當(dāng)前企業(yè)黨支部大部分是由一些離退休老干部組成，這一部分團體顯然難以做好此項工作。一方面黨支工作較為繁重，而企業(yè)離退休老干部精力有限，難以勝任如此繁重的工作；另一方面企業(yè)離退休老干部的思想觀念和工作方式較陳舊，難以在工作上進行創(chuàng)新。同時當(dāng)前社會上的一些問題也會給離退休干部思想政治建設(shè)造成影響，如退休制度，分配不公，房價過高等等，這些社會因素容易引起離退休干部的不滿情緒，降低思想政治建設(shè)的效果。

3.企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的新途徑和方法

3.1提高企業(yè)對離退休干部管理的重視程度

要加強企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)工作，首先企業(yè)要提高對離退休干部思想政治建設(shè)工作的重視程度，強化對離退休干部的管理，不斷總結(jié)工作中的經(jīng)驗，完善工作中的途徑和方法。首先，企業(yè)要將離退休干部的管理工作作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上的一項重要工作，要把它納入到企業(yè)管理的日程當(dāng)中，以顯示企業(yè)對離退休干部管理的認(rèn)識；其次，要在企業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)中加強對離退休干部思政工作的落實，可以將離退休干部思想政治建設(shè)工作的開展情況，作為企業(yè)離退休人員管理機構(gòu)的業(yè)績考核依據(jù)，以此來提升離退休干部管理工作的重要地位。

3.2保障離退休老干部的生活質(zhì)量

要保證企業(yè)離退休干部思想政治工作的順利進行，需要保障離退休干部的生活質(zhì)量，解決離退休干部的生活問題。首先，要保證離退休干部的根本利益，按時發(fā)放退休金和養(yǎng)老金，完善社保制度，當(dāng)老干部在生活上出現(xiàn)問題，要及時對其進行幫助和解決，解除離退休干部在生活上的后顧之憂，改善其生活質(zhì)量；其次，還要注意離退休干部的精神生活，企業(yè)要定期與老干部進行溝通，積極走訪，充分尊重老干部的意見，使離退休干部感受到組織上的溫暖和關(guān)心，促進企業(yè)離退休干部思想政治工作的順利開展。

3.3不忽視離退休老干部的政治地位

絕大多數(shù)的離退休干部都對企業(yè)有著很深的感情，同時對于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展也最為了解。當(dāng)企業(yè)離退休干部離開自身的工作崗位時，不能降低其政治待遇，要讓老干部也參與到最新理論的建設(shè)和學(xué)習(xí)中去。首先，要健全離退休干部的各項待遇，堅定離退休干部對黨和企業(yè)的信心；其次，要加強對離退休干部的政策培養(yǎng)，讓企業(yè)離退休干部了解國家和企業(yè)的新形式，避免干部在離退休后就與社會脫節(jié)，要把先進的理論思想傳遞給離退休干部；最后，要讓離退休干部也參與到企業(yè)的重大決策中來，當(dāng)遇到一些與企業(yè)離退休干部相關(guān)的問題時，可以邀請離退休干部獻計獻策，讓他們感受到自己被企業(yè)重視，企業(yè)也可以通過座談會等形式積極聽取離退休干部的意見建議。

3.4健全離退休干部管理制度

要做好企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)工作，關(guān)鍵在于完善企業(yè)管理制度，提供組織機制的保障。首先，要加強企業(yè)離退休管理隊伍的建設(shè)，提升管理隊伍的素質(zhì)和專業(yè)性，從理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)建設(shè)、方法創(chuàng)新等各個方面全面提高管理能力，為企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)；其次，要加強企業(yè)對離退休人員的管理投入，給予一定的專項資金，在管理制度上層層細(xì)化，形成一個全面的工作網(wǎng)絡(luò)，同時完善責(zé)任制度，在各個工作環(huán)節(jié)上都要有人負(fù)責(zé)，充分調(diào)動起離退休干部思政工作的積極性；要提升離退休服務(wù)人員的素質(zhì)，通過開展專業(yè)的培訓(xùn)提升他們的工作水平。

3.5豐富離退休干部的精神生活，鼓勵其發(fā)揮余熱

豐富企業(yè)離退休干部的精神生活，是做好企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的有效方法?？梢酝ㄟ^豐富多彩的精神文化活動來豐富離退休干部的精神世界，如：建設(shè)離退休干部文化生活場館，為離退休干部創(chuàng)設(shè)舒適的環(huán)