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摘要：企業(yè)作為社會財富的締造者，想要又快又好的發(fā)展，思想政治工作是必不可少的。企業(yè)的思想政治工作是為了幫助企業(yè)營造更加和諧的工作氛圍，良好的工作氛圍可以創(chuàng)造和諧的勞動關系，使員工更加積極的投入到企業(yè)工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多地價值。思想政治工作的開展具有很重要的意義，它可以調動員工工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造出更加和諧的工作氛圍，使企業(yè)的發(fā)展更加順利。而當今我國企業(yè)的現狀是很多企業(yè)的思想政治工作不到位，導致企業(yè)中的勞動關系出現很多問題與糾紛。本文將從思想政治角度出發(fā)，淺談企業(yè)如何創(chuàng)造和諧的勞動關系。

關鍵詞：思想政治；和諧；勞動關系

前言：構建和諧勞動關系是一個企業(yè)發(fā)展必須重視的工作。這項工作的落實可以調動員工的積極性，使員工為企業(yè)的發(fā)展提供強大的動力。要想真正的創(chuàng)建和諧的勞動關系，企業(yè)必須“以人為本”切實的保障員工的利益并將“德”作為企業(yè)發(fā)展的立身之本。但是現在企業(yè)的各項制度尚不完善，例如公司的分配制度與員工的各項福利保障制度在實際的工作中并沒有落實，所以和諧的勞動關系的創(chuàng)建還需要開展多樣的思想政治工作作為輔助。良好的開展思想政治工作可以有效的解決企業(yè)與員工、員工與員工之間的各種矛盾，也可以促進企業(yè)能更加和諧的發(fā)展，而如何“做好思想政治工作，創(chuàng)造和諧關系勞動”正是我們需要思考的。

1.思想政治的重要性

1.1調動員工積極性

良好的思想政治工作，會充分發(fā)掘員工的工作潛能，使員工的思想覺悟與工作技能得以提升。但是有很多企業(yè)并沒有很重視思想政治工作的重要性，一味的使用物質獎勵來激勵員工的工作熱情，這樣的方法是不科學的。研究表明，人不僅需要物質上的獎勵，更需要精神上的嘉獎。當人的精神得到了滿足，員工才會對企業(yè)產生精神上的依賴感。雖然思想政治工作不會直接為企業(yè)帶來物質利益，但它的重要性依舊不可忽視。企業(yè)可以定期為員工開展思想政治講座，向員工傳達自己企業(yè)的思想、文化、工作目標等。員工通過這些講座，可以更加了解自己的企業(yè)，可以讓自己產生主人翁的意識。除此之外，企業(yè)可以每個季度都開展一次員工表彰大會，在大會上，企業(yè)可以積極宣揚優(yōu)秀員工的優(yōu)秀工作事跡并對優(yōu)秀員工進行物質上和精神上的嘉獎，讓積極工作、認真服務的工作態(tài)度成為企業(yè)員工工作的意識，并以此激勵員工抱著更加飽滿的熱情投入到接下來的工作中去，為企業(yè)創(chuàng)造更多地貢獻。所以，企業(yè)一定要重視思想政治工作的開展，用思想政治教育來調動員工工作熱情與積極性，讓員工為企業(yè)的發(fā)展提供強大的動力源泉。

1.2構建和諧企業(yè)氛圍

一個企業(yè)要想擁有長久的發(fā)展，一定要營造出一種和諧的企業(yè)工作氛圍，而和諧的企業(yè)氛圍一定是離不開溝通的。溝通是人與人之間搭建合作橋梁最有效的方法，所以企業(yè)一定要通過思想政治工作的開展在企業(yè)中建立一個有效的溝通渠道，讓員工可以及時的將自己的想法、意見和建議傳遞給自己的領導，也可以將領導的工作要求及時下傳給自己的員工。除了員工與領導之間的溝通交流，還要有員工與員工之間的交流和學習。企業(yè)可以定期舉辦部門工作總結交流會，讓其他的部門員工都發(fā)表自己的意見與建議，幫助各個部門更好的發(fā)現自身的缺點，改進自己的工作。企業(yè)還可以不定期舉辦一些企業(yè)的特色活動，如節(jié)日聚會、企業(yè)年會、員工集體旅行等。這些娛樂活動可以增加員工直接的溝通交流，調動企業(yè)的活力，可以更加有效地構建出和諧的企業(yè)氛圍。企業(yè)還可以利用網絡等途徑對員工進行思想教育和政治教育，讓員工明白和理解企業(yè)發(fā)展的不容易，使員工從心底更加的認同企業(yè)，更加團結一致，為企業(yè)的發(fā)展做出努力。和諧的企業(yè)氛圍雖然不會直接為企業(yè)帶來物質方面的利益，但是員工在這樣和諧舒適的工作環(huán)境中工作，工作效率就會有一定的提高。如果每一位員工的工作效率都有一點的提升，積少成多，企業(yè)的整體收益就會上升?？梢姡枷胝喂ぷ鞯拈_展對企業(yè)營造和諧氛圍是十分重要的。

2.利用思想政治工作創(chuàng)造和諧勞動關系的方法

2.1企業(yè)應堅持“以人為本”

人是企業(yè)組成中最重要的部分，人也決定了一個企業(yè)的發(fā)展是否會長久。企業(yè)只有把員工的利益當做自己的利益，堅持以人為本的理念，把員工的權益維護好，才會更有利于自身的發(fā)展。企業(yè)要發(fā)揮思想政治建設的作用，讓員工認同企業(yè)的文化，并形成一種凝聚力。但現在社會的企業(yè)，大部分不注重以人為本的理念，而是把企業(yè)自身利益放在企業(yè)發(fā)展的第一位，由此產生了很多的勞務糾紛的現象，這就要求企業(yè)的思想教育把以人為本放在第一位，把員工當做企業(yè)的主人翁，讓員工參與企業(yè)的各項制度的制定，尤其是分配制度，讓員工的付出與回報成正比。企業(yè)除了在分配制度中體現“以人為本”之外，在員工的生活等方面也應體現“以人為本”，例如給員工放產假，婚假等。讓員工感受到企業(yè)給他的關懷與溫暖，并讓員工對企業(yè)產生依賴感，把企業(yè)當成自己的另一個家，然后員工就會用自己的行動來報答企業(yè)。企業(yè)在開展思想政治工作時，要多強調“以人為本”的重要性，將“以人為本”當做自己企業(yè)的一種文化精神，切切實實的落實到企業(yè)發(fā)展的每一步中。這樣，企業(yè)內創(chuàng)造出和諧的勞動關系也就不是夢想了。

2.2企業(yè)應貫徹“以德為先”

企業(yè)的治理應“以德為先”，堅持道德的評判標準。企業(yè)的思想政治建設的過程是漫長的，是一點一滴的，只有員工真正的接受了企業(yè)的文化，才會產生對企業(yè)的認同感，才會有與企業(yè)相同的價值觀，才會在企業(yè)創(chuàng)建和諧的勞動關系中起到重要的作用。要想在建設和諧勞動關系中起到事半功倍的效果，企業(yè)要建立一套長久的思想政治教育系統(tǒng)，用“德”來規(guī)范每個人的行為準則，讓企業(yè)中的人，上至領導，下至員工，都用“德”來規(guī)范自己，并確立正確的三觀，即“世界觀”、“人生觀”，“價值觀”。企業(yè)要正確引導員工的思想發(fā)展方向，這時就要求企業(yè)為員工起到表率作用，但是隨著我國反腐倡廉工作的不斷深入，有些企業(yè)的高層領導并沒有將“德”作為自己的行為準則，出現了貪污腐敗的現象而最終落馬，導致企業(yè)的形象受損，原本在中國市場占有一席之地的企業(yè)效益不斷下降，最終不得不走向破產，使得多年的苦心經營付之東流。一個企業(yè)要想長久經營，便不能把“德”拋在身后，對人來說，“德”為立身之本，對企業(yè)來說“德” 為立業(yè)之基。因此，企業(yè)要經常為員工開展思想教育，不斷提升員工的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，將員工培養(yǎng)成為一支既有超強的工作能力，又有高尚品質與道德素養(yǎng)的隊伍，讓員工與企業(yè)一同成長，讓企業(yè)為員工創(chuàng)造更好的環(huán)境。

3.結語：

企業(yè)在社會中占有重要的地位，為社會創(chuàng)造著巨大的財富。社會的穩(wěn)定發(fā)展離不開企業(yè)的和諧發(fā)展，而企業(yè)的和諧發(fā)展又離不開企業(yè)內部和諧的勞動關系。和諧的勞動關系需要思想政治工作的輔助，積極的開展思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展是必不可少的。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的思想保障，同時也是創(chuàng)造企業(yè)和諧勞動關系的保障。企業(yè)發(fā)展要做好思想政治工作，創(chuàng)造和諧關系勞動。

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