張力

國網(wǎng)葫蘆島供電公司 125200

摘要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力事業(yè)也隨之蒸蒸日上，受到人們的廣泛關(guān)注。在新形勢(shì)下，我國電力企業(yè)的發(fā)展在迎來新機(jī)遇的同時(shí)，還面臨著一系列的困難和挑戰(zhàn)，必須予以高度重視，不容忽視。本文主要簡單的介紹了電力企業(yè)離退休管理工作的重難點(diǎn)內(nèi)容，通過對(duì)新形勢(shì)下開展電力企業(yè)離退休管理工作中存在的問題進(jìn)行分析，來探討提高電力企業(yè)離退休管理工作水平的有效措施，以保障電力企業(yè)離退休管理工作的順利開展。據(jù)此，有利于提高我國電力企業(yè)離退休管理工作水平，建立健全的電力企業(yè)離退休管理制度，嚴(yán)格遵循相應(yīng)的規(guī)定來執(zhí)行管理工作，以保障我國電力企業(yè)離退休管理工作的質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)離退休管理工作效益最大化，推動(dòng)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；電力企業(yè)；離退休；管理工作；有效措施

近年來，我國一直致力于城市現(xiàn)代化的建設(shè)，力求為人們提供更為優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，也開始注重社會(huì)工作的開展，尤其是離退休人員的管理工作，各領(lǐng)域中的企業(yè)也紛紛響應(yīng)其號(hào)召，電力企業(yè)也不例外。在電力企業(yè)中存在著不少離退休職工人員，而且很多離退休人員的家庭成員也工作于電力企業(yè)中，因而其必須加強(qiáng)對(duì)離退休人員的管理工作，以壯大電力企業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)。鑒于這種狀況，在開展電力企業(yè)離退休管理工作的時(shí)候，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式，樹立現(xiàn)代化的管理理念，采用多樣化的管理手段，以豐富電力企業(yè)離退休人員的生活，提高離退休人員的思想覺悟，使其能夠好好地享受晚年生活。

一、電力企業(yè)離退休管理工作的重難點(diǎn)內(nèi)容

電力企業(yè)離退休管理工作內(nèi)容的重點(diǎn)在于：首先要從政治上予以離退休人員關(guān)心，要能夠體會(huì)離退休人員的心情。關(guān)注離退休人員的心理狀況和思想變化，要予以其關(guān)愛和理解，幫助離退休人員解決問題；其次要從生活上關(guān)愛離退休人員。離退休人員由于年齡比較大，身體健康狀況不佳，因而其在生活中有諸多不便，更有甚者連基本的生活都難以維持，在這種情況下，一定要根據(jù)離退休人員的需求來予以幫助，保障電力企業(yè)離退休人員的基本生活；最后，部分離退休人員由于缺少子女的陪伴，使得其精神狀況不佳，心理上較為郁悶，為此應(yīng)當(dāng)開展豐富的文體活動(dòng)，鼓勵(lì)離退休人員積極參與活動(dòng)，以使其生活更為多姿多彩，消除離退休人員的孤獨(dú)之感。

電力企業(yè)離退休管理工作的難度主要在于：第一，現(xiàn)階段我國社會(huì)保障體系還不夠完善，社會(huì)保障工作和其配套服務(wù)設(shè)施還無法滿足離退休人員管理工作的要求；第二，離退休人員的分布比較散亂，居住的環(huán)境和位置有所不同，因而在管理的時(shí)候難度比較大；第三，電力企業(yè)離退休人員的人數(shù)比較多，所實(shí)施的相關(guān)服務(wù)工作效果難以達(dá)到預(yù)期的效果。

二、新形勢(shì)下開展電力企業(yè)離退休管理工作中存在的問題

在新形勢(shì)下，電力企業(yè)離退休管理工作的開展過程中仍然存在著一定的問題，還有待于進(jìn)一步完善和解決。其問題主要在于：第一，電力企業(yè)并未重視對(duì)離退休人員的管理，不明確電力企業(yè)離退休人員管理工作的實(shí)施目標(biāo)，以致于在開展管理工作的時(shí)候缺乏耐心，從而影響了電力企業(yè)離退休管理工作的質(zhì)量。第二，在電力企業(yè)離退休管理工作中，所應(yīng)用的管理模式較為落后，所堅(jiān)持的管理觀念太過于陳舊，所實(shí)施的管理手段比較單一，不符合現(xiàn)階段社會(huì)對(duì)電力企業(yè)離退休工作所提出的要求，難以保障電力企業(yè)離退休工作的有效性。在管理工作中相關(guān)人員與離退休人員的溝通方式有問題，只關(guān)注離退休人員物質(zhì)生活上的需求，卻忽視了其在精神和心理上的需求。第三，電力企業(yè)并未建立健全的離退休人員管理制度，以致于電力企業(yè)離退休人員管理工作缺少制度保障，其質(zhì)量難以提高。

三、提高電力企業(yè)離退休管理工作水平的有效措施

（一）提高對(duì)電力企業(yè)離退休管理工作的重視程度，營造良好的工作環(huán)境

為了提高電力企業(yè)離退休管理工作水平，則必須及愛情那個(gè)對(duì)電力企業(yè)離退休管理工作的重視程度，要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，以滿足離退休人員在生活和心理上的需求。而且相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行走訪，以探望電力企業(yè)離退休人員。按照時(shí)間來分類的話，主要有年度走訪、季度走訪和月度走訪方式。

（二）開展多樣化的文體活動(dòng)，以豐富離退休人員的生活

電力企業(yè)離退休人員的年齡比較大，在對(duì)其進(jìn)行管理的時(shí)候，不僅要保障其基本的物質(zhì)生活需求，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注離退休人員的心理變化和心理狀態(tài)，要使其心理上保持愉悅。所謂老有所依，老有所養(yǎng)，因而在電力企業(yè)離退休管理工作中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)離退休人員的需求來制定相應(yīng)的管理方案，保障其基本的生活，除此之外，還應(yīng)當(dāng)積極開展多樣化的問題活動(dòng)，以豐富離退休人員的生活，使其在晚年的時(shí)候能夠?qū)W會(huì)享受生活，感受到生活的樂趣。而且豐富的文體活動(dòng)，能夠保障電力企業(yè)離退休人員的身心健康，鍛煉離退休人員的身體素質(zhì)，滿足離退休人員的精神需求。

（三）制定完善的電力企業(yè)離退休人員管理制度，落實(shí)各項(xiàng)待遇

為了保障電力企業(yè)離退休人員管理工作的質(zhì)量，則必須制定完善的電力企業(yè)離退休人員管理制度，嚴(yán)格貫徹落實(shí)相關(guān)政策，以規(guī)范電力企業(yè)離退休人員管理工作行為。在管理過程中要從實(shí)際出發(fā)，要以離退休人員的真實(shí)需求為依據(jù)來開展相應(yīng)的工作。關(guān)心和愛護(hù)離退休人員，按照電力企業(yè)中的規(guī)定來予以其應(yīng)得的待遇。據(jù)其提出的意見來調(diào)整工作方案，以為電力企業(yè)離退休人員管理工作提供重要的保障。

結(jié)束語

加強(qiáng)電力企業(yè)離退休管理工作，是我國電力企業(yè)經(jīng)營中的必然要求，順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)站趨勢(shì)，有利于增強(qiáng)電力企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，具有重要的作用。電力企業(yè)離退休管理工作并不是一項(xiàng)簡單的任務(wù)，其所涵蓋的內(nèi)容比較多，所涉及的范圍十分廣，具有一定的復(fù)雜性，在實(shí)際操作過程中存在著諸多困難，必須進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃。在開展電力企業(yè)離退休管理工作的時(shí)候，一定要關(guān)心離退休人員的心理變化，多多關(guān)心離退休人員，了解其在生活中的需求，以為其提供所需要的幫助和服務(wù)。另外，在離退休人員的工作中，要予以其一定的幫助，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)離退休人員工作中出現(xiàn)的問題并采取具有針對(duì)性的措施加以解決，以此來保障電力企業(yè)離退休管理工作的有效性?？偠灾?，電力企業(yè)離退休管理工作的開展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)：

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