摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，企業(yè)職工的思想道德觀念正在發(fā)生越來越多的變化。由于我黨長期堅持的正面思想教育，企業(yè)特別是國有企業(yè)職工中代表的先進(jìn)的、符合社會主義核心價值的道德占據(jù)主導(dǎo)地位。廣大職工積極擁護(hù)黨的各項方針政策，熱愛國家，愛崗敬業(yè)，忠于職守，體現(xiàn)了工人階級的高尚美德。

關(guān)鍵詞：職工道德;提升;探索與實踐

中國平煤神馬集團(tuán)坑口電廠在道德建設(shè)的具體實踐中，探索開展了以“三個評選、兩項教育、一個評價”為主要內(nèi)容的“321”職工道德提升工程。“3”就是通過“三德之星”、“道德標(biāo)兵”、“道德窗口”三項評選活動，選樹典型、營造氛圍;“2”就是通過重點開展感恩理念、敬業(yè)奉獻(xiàn)兩項教育強(qiáng)化職工道德教育;“1”就是通過建立職工道德檔案，探索實施積分制管理，建立科學(xué)合理的職工道德評價體系。

1 開展“三個評選”，選樹典型，營造氛圍

一是開展季評“三德之星”活動。通過基層上報，評選小組推薦， 每季評選的方式， 評出“三德之星”，照光榮像，上光榮榜，用身邊的道德模范影響帶動職工，推動群眾性道德文化建設(shè)深入開展。先后選樹出了多名職工身邊的模范。如勤勉敬業(yè)，平凡崗位做貢獻(xiàn)的陳海燕、陳洪喜、王革平、楊鎖;孝敬公婆的好兒媳王麗品、裴瑞、王麗娜、邢紅霞;樂于助人不留名的高中偉、劉廣民;拾金不昧的邊立偉、曹瀛、程付琴;見義勇為的錢玉建、高玉夏、李剛;奮不顧身勇抓竊賊顧彬;熱愛社會公益活動的義工程杰等人。

二是開展年度“崇德尚善”的道德標(biāo)兵評選活動。將道德模范事跡整理成冊，以每件進(jìn)行統(tǒng)計，并且打印成冊后，發(fā)放到基層和職工中，由職工群眾從中評選心中感動人物，在新春晚會上配戴大紅花接受表彰，目前為止，已有60多人受到表彰激勵。

三是開展創(chuàng)“建道德窗口”活動。大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)生產(chǎn)、滿意服務(wù)、奉獻(xiàn)社會為重點，推行承諾服務(wù)制，對提高后勤單位職工素質(zhì)、服務(wù)水平，改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立企業(yè)良好形象具有積極的推動作用。嚴(yán)格按照道德“窗口”考核標(biāo)準(zhǔn)，明確了責(zé)任，提高服務(wù)質(zhì)量，該廠的后勤供應(yīng)站倉庫、衛(wèi)生所、熱力控制室、主控制室都獲得了“道德窗口”榮譽(yù)。

2 深化“兩項教育”，強(qiáng)化職工道德觀念

一是大力開展感恩教育。積極開展講身邊的感動故事、讀感恩書籍、做感恩職工活動。廣泛收集整理近年來該廠涌現(xiàn)出道德典型的先進(jìn)事跡，利用道德講堂平臺和各種宣傳陣地，組建專兼職結(jié)合的宣講隊伍，充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員、勞動模范、先進(jìn)典型作為宣講員的作用，發(fā)揮身邊好人的作用，讓他們現(xiàn)身說法，以點帶面。采取以“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主的宣講形式，使廣大職工易于參與，樂于參與。第一，是“我聽”：以專題報告、巡回講演等形式，聽道德故事，悟優(yōu)秀品質(zhì);第二，是“我看”：以演繹展示、學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)等形式，把典型事跡和品質(zhì)形象化、具體化，使之更加可親可敬可信可學(xué);第三，是“我講”：以自我推薦、自我宣講等形式，講職工自己和身邊的道德故事;第四，是“我議”：以辯論討論、評議總結(jié)等形式，評議身邊的好人故事，挖掘精神實質(zhì)，不斷升華自身道德境界;第五，是“我選”：以職工評選、宣講等形式，由職工評選先進(jìn)人物，每一次宣講的人物、主題和時間等;第六，是“我行”：以實踐轉(zhuǎn)化、提升素質(zhì)為目標(biāo)，引導(dǎo)職工在認(rèn)知、接受先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)后，見賢思齊，轉(zhuǎn)化行為。

二是積極開展敬業(yè)奉獻(xiàn)教育。學(xué)習(xí)借鑒電視上的“百家講臺”、“文化講堂”節(jié)目的模式，結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜地開設(shè)了“職業(yè)道德講堂”，有效強(qiáng)化道德文化宣傳，對強(qiáng)化廠區(qū)教育主陣地，奏響道德建設(shè)主旋律發(fā)揮了重要作用。第一，是制定完善地“職業(yè)道德講堂”實施方案和計劃，精心研討策劃一些既符合實際，又具有特色創(chuàng)建的宣講內(nèi)容， 議定程序、時間、方式方法和場景布置等，使道德講堂組織有序，生動活潑。第二，是按照“每周一講”的實施計劃，每周五下午開講，主要以“自講”、“他講”和“大家講”三種方法，主講成員由政工干部和基層宣傳骨干組成。為了組織好每一次講堂活動，大家都認(rèn)真的整理匯集相關(guān)材料，撰寫宣講稿件，組織活動參與對象等，對每次講堂活動做到精心準(zhǔn)備、精心策劃、精心組織，確保了活動達(dá)到預(yù)期效果。第三，是方式靈活，不拘形式重實效。今年有一名后勤服務(wù)人員被評為“職業(yè)道德之星”，我們一改以往坐在會議室里聽報告的傳統(tǒng)形式，把“道德講堂”搬到了職工食堂的餐廳里，當(dāng)事人在講述自己的故事時，還現(xiàn)場普及飲食營養(yǎng)知識，并教現(xiàn)場職工制作兩道家常菜，受到廣大職工的歡迎。第四，是擴(kuò)大參與，讓更多職工受教育。

3 做好“一個評價”，建立道德建設(shè)長效機(jī)制

“一個評價”，就是通過建立職工道德檔案，探索實施職工道德積分制管理，建立職工道德評價體系。建立職工“道德檔案”，實行道德積分制管理，進(jìn)一步提升職工道德品質(zhì)和文明素養(yǎng)，大力弘揚文明新風(fēng)，推動了社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設(shè)向縱深發(fā)展，對加強(qiáng)精神文明建設(shè)，構(gòu)建和諧社會起到了積極的促進(jìn)作用。

一是宣傳發(fā)動，充分利用班前會、學(xué)習(xí)日、牌板等形式，宣傳建立職工“道德檔案”，實行積分制管理的重大意義，教育引導(dǎo)職工堅持正義、明辨是非、揚善撻惡、敬業(yè)奉獻(xiàn)、在全廠范圍內(nèi)形成一個學(xué)先進(jìn)、爭做好事的良好氛圍。

二是將“道德檔案”作為推進(jìn)道德實踐的一個有效載體，培養(yǎng)其良好的思想道德品質(zhì)，使其樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀。著眼于引導(dǎo)、提升職工的道德素質(zhì)，使職工在遵守基本道德規(guī)范的基礎(chǔ)上，積極參與道德實踐，儲蓄美德，積累道德資產(chǎn)，實現(xiàn)道德意識和文明素質(zhì)的全面提升。同時，加強(qiáng)對坑口電廠“道德檔案”運轉(zhuǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，廠成立“道德檔案”領(lǐng)導(dǎo)小組，并導(dǎo)入“道德銀行”以制度形式進(jìn)行規(guī)范運作，將職工所做的好人好事記錄在“道德檔案”里。

三是將道德權(quán)利與道德義務(wù)統(tǒng)一起來， 導(dǎo)入道德評價因素，建立奉獻(xiàn)回報激勵機(jī)制， 把“積德行善”好人好事記錄在“道德檔案”里，實行“積分兌獎”的形式，日后自己遇到困難或者需要幫助時，可以獲得相應(yīng)的服務(wù)和幫助。

四是開展評選“道德模范”活動， 評選對象是在工作崗位、家庭、社會所做的好人好事的職工均屬評選對象， 年終將“道德檔案”中的好人好事匯總整理， 由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評選， 評出“道德模范”，給以表彰激勵。