摘 要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)與員工溝通的重要紐帶，是企業(yè)日益發(fā)展壯大、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)的重要因素，是開展一切工作的“生命線”、“快車道”和“動(dòng)力源”。

當(dāng)前，伴隨晉煤集團(tuán)逐步邁向極具競爭能力的現(xiàn)代化能源旗艦集團(tuán)的大好形勢，趙莊煤業(yè)立足自身實(shí)際，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于突破，一年一個(gè)新臺階，一年一個(gè)新目標(biāo)，為礦井各項(xiàng)工作指明了發(fā)展思路，同時(shí)也為新時(shí)期下做好思想政治工作提出了更多、更嚴(yán)、更明確的要求。

面對新形勢、新目標(biāo)、新藍(lán)圖，持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作顯得尤為重要。趙莊煤業(yè)作為晉煤集團(tuán)實(shí)施“西移北上”戰(zhàn)略目標(biāo)的主力礦井之一，存在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜、員工思想活躍較難把握等諸多不利因素，給我們的思想政治工作帶來很大難度，如何把思想政治工作結(jié)合實(shí)際、落到實(shí)處、取得實(shí)效，是一個(gè)亟待解決的問題。

思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)兩者之間互相依存，責(zé)任落實(shí)是否到位，效果評價(jià)是否“夠味”，往往決定著我們廣大員工的成長和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。由此可以看出，只有在責(zé)任落實(shí)的推動(dòng)下，在評價(jià)考核的激勵(lì)下，思想政治工作才能更加深入細(xì)致、持久有效地開展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià);機(jī)制建立

1 建立思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)機(jī)制的重要意義

強(qiáng)有力的思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)機(jī)制可以推動(dòng)思想政治工作更加深入、持久、健康，從而凝聚企業(yè)廣大員工更多的精神動(dòng)力，對于推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、快速發(fā)展都具有十分重要的意義。趙莊煤業(yè)地處長治市長子縣境內(nèi)，遠(yuǎn)離老區(qū)，建礦時(shí)期以老礦人員整建制來礦參與礦井建設(shè)為主，整體的職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)十分復(fù)雜，同時(shí)隨著礦井建設(shè)發(fā)展的逐步推進(jìn)，年輕職工增多、新職工增多、思想碰撞多等問題日益顯現(xiàn)出來。因此，通過建立思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)機(jī)制，將為我們更好地推進(jìn)和優(yōu)化思想政治工作提供科學(xué)合理的參考依據(jù)。

2 推行思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)機(jī)制的作用

2.1 能夠讓思想政治工作更有生命力、更接地氣。責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)可以對我們的思想政治工作進(jìn)行上下、縱橫的來比較，便于迅速、準(zhǔn)確的查找問題和不足，最大限度的促進(jìn)思想政治工作者之間的相互交流學(xué)習(xí)、提高。為今后能夠更好地掌握員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進(jìn)各項(xiàng)工作全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的動(dòng)力提供可靠保障。思想政治工作責(zé)任落實(shí)、效果評價(jià)只有切實(shí)抓在手上、落到實(shí)處，才能夠讓全體干部員工更加主動(dòng)融入礦山建設(shè)發(fā)展，為礦山建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量，才能夠從心底里真正認(rèn)清形勢，立足本職工作，與礦山同呼吸、共命運(yùn)、心連心。也只有這樣，才會(huì)贏得更多職工群眾的理解、認(rèn)同和支持，確保思想政治工作的有序、有力開展，最大化的減少矛盾和糾紛。

2.2 能夠使思想政治工作更規(guī)范有序、發(fā)揮效能。責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)不是簡簡單單的以完成某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)工作為目的，而是一整套系統(tǒng)的、科學(xué)的、完善的綜合評價(jià)考核機(jī)制，兩者的內(nèi)容含蓋了思想政治工作的邊邊角角、方方面面。深入推進(jìn)思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)機(jī)制，能夠有效幫助思想政治工作開展的更加規(guī)范、合理、有序，使每一個(gè)參與者所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和分工更清晰、明朗，從而促進(jìn)思想政治工作各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)性、統(tǒng)一性，把其工作效能發(fā)揮到最大。思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)必須做到“兩手抓，兩手都要硬”，使其能夠在礦井建設(shè)發(fā)展各個(gè)時(shí)期隨形勢和需要變化而變化，對于實(shí)時(shí)了解并掌握職工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司平安和諧、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。

2.3 能夠使思想政治工作的針對性更加突顯、更加深入。思想政治工作面臨的最具針對性的問題，是如何將“虛功”實(shí)做，讓思想落地變?yōu)槿说男袆?dòng)。只有通過建立起有效的思想政治工作責(zé)任落實(shí)和效果評價(jià)機(jī)制，才能夠把思想政治工作涉及的各項(xiàng)工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)進(jìn)行逐一量化考核;只有讓思想政治工作著眼在廣大員工工作、學(xué)習(xí)、生活等各類“小”困難上，才能夠成為幫助他們解決很多實(shí)實(shí)在在“大”問題的一種有效平臺和載體。我們開展思想政治工作的覆蓋面將會(huì)更廣、參與面將會(huì)更全，思想政治工作的內(nèi)涵也將會(huì)更有深度，成為在企業(yè)與干群之間一道牢固的、心心相通的“連心橋”。

3 開展企業(yè)思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)機(jī)制需要注意的幾個(gè)方面

3.1 注重方式方法，避免“形式主義”。必須甩開傳統(tǒng)思想政治工作的老路，擺脫形式主義的羈絆，在思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)機(jī)制上多動(dòng)心、勤動(dòng)腦、敢動(dòng)手，下定決心落實(shí)到位，評價(jià)有為，把“冷面孔”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盁嵝哪c”，切實(shí)把思想政治工作做細(xì)、做實(shí)、做活。

3.2 注重工作模式，避免“生搬硬套”。必須充分順應(yīng)員工自身的發(fā)展規(guī)律，尊重員工的個(gè)性，通過調(diào)動(dòng)“單體細(xì)胞”的積極性，多做“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的工作，思想政治工作責(zé)任落實(shí)才能更有效、更持久。

3.3 注重追蹤反饋，避免“草芥問題”。對發(fā)生的任何職工思想問題，要進(jìn)行多部門的聯(lián)合協(xié)調(diào)解決，共同關(guān)注思想政治工作的后續(xù)進(jìn)展情況，長期跟蹤，全過程監(jiān)督，并及時(shí)反饋信息，防止思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)機(jī)制成為“空頭支票”。

3.4 注重綜合判斷，避免“一葉障目”。思想政治工作責(zé)任如何落實(shí)，效果如何評價(jià)，應(yīng)該根據(jù)落實(shí)情況和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分別設(shè)立各相關(guān)指標(biāo)，并從總體上加以比較，不能一概而論，否則會(huì)導(dǎo)致責(zé)任落實(shí)“失實(shí)”，效果評價(jià)“參假”。

3.5 注重過程分析，避免“急功近利”。在開展思想政治工作的過程中，不能疲于應(yīng)付，待到出現(xiàn)思想問題的時(shí)候，再疲于、急于去開展思想政治工作，這樣永遠(yuǎn)無法掌握員工思想變化的規(guī)律，更不可能對員工思想情況作出全面的、準(zhǔn)確的評價(jià)。

總而言之，用正確的方法建立思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評價(jià)機(jī)制，并通過體制機(jī)制嚴(yán)格落實(shí)思想政治工作責(zé)任，評價(jià)思想政治工作效果，是我們深入開展思想政治工作中不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處、扎根深處的一項(xiàng)具體措施。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王順生.毛澤東思想概論[M].高等教育出版社，1999.

作者簡介：金雅領(lǐng)，男，1983年1月出生，河南商丘人，大學(xué)本科，初級政工師，現(xiàn)在山西省晉煤集團(tuán)趙莊煤業(yè)黨委宣傳部工作。