Clara寫意

上世紀(jì) 70年代末生。曾經(jīng)的外企職業(yè)經(jīng)理人，今天的自由撰稿人、專欄作家。著有散文集《你有權(quán)以自己的方式長大》。

建立職場標(biāo)簽，其實是一個“舍得”的過程，學(xué)會舍，才能得。

當(dāng)潮流愛新鮮 當(dāng)旁人愛標(biāo)簽

身為中層，觀察公司里的后輩新鮮人是一件很有意思的事情。

有一年，公司集中招聘了一批客戶經(jīng)理。短暫的培訓(xùn)期后，這批年輕人奔赴各自的項目，很快展露個人風(fēng)格：有起初熱情似火可后勁不足的，有自己消極怠工全靠家里關(guān)系的……唯有一個叫阿文的小伙子引起了我的注意。阿文話不多，長得也不起眼，和人們心目中“全憑三寸不爛之舌”的銷售形象并不符合，可他有一個特點：他非常守時。

阿文的時間觀念非常強(qiáng)。且不說他上班從不遲到、早退，就算是一封郵件，如果他答應(yīng)今天之內(nèi)給你，你晚上 11點半的時候還沒有收到，不用著急，你等 12點整的時候再去看，它準(zhǔn)保躺在你的郵箱里。

阿文的這個特點，不只我注意到了，很多人都注意到了。只不過有些人的注意是有意識的，而有些人的注意是無意識的。那些無意識的人，只是在冥冥之中留下了一個“阿文這個人很可靠”的印象，殊不知這種印象的得來，正是阿文成功為自己貼上的職場標(biāo)簽。這張標(biāo)簽，幫助他連續(xù)三年成為公司的金牌銷售，并一路扶搖直上。

在職場上，被動地被人貼上標(biāo)簽是一件郁悶的事，但有的時候，主動給自己貼上標(biāo)簽卻是必須的。我一個學(xué)心理學(xué)的閨蜜如此形象地概括職場標(biāo)簽：過程和在實驗室里訓(xùn)練小白鼠差不多，就是不斷地在人們心目中建立起你和標(biāo)簽之間的鏈接，讓上司、同事、客戶一看到你，就想到這個標(biāo)簽，就像小白鼠一聽到鈴聲，就知道是飼料時間。在心理學(xué)上，這叫做強(qiáng)化。

那么問題來了：應(yīng)該將自己和怎樣的標(biāo)簽聯(lián)系在一起，才最有利于職業(yè)發(fā)展的呢？如果弄得不好，會不會弄巧成拙呢？

這是完全有可能的。我們曾經(jīng)招過一個畢業(yè)于國內(nèi)前兩名大學(xué)的名校生，招進(jìn)來的時候，公司非常重視，小伙子也確實很優(yōu)秀，展現(xiàn)出高于平均水平的素質(zhì)。可他把名校生的光環(huán)背得太牢太久，以至于到后期影響了自己的人緣和業(yè)績——做得好呢，大家都覺得是應(yīng)該的；做得不好，一堆人等著看笑話，最后只好黯然離職。后來我又在別的地方遇到這個小伙子，他對我后悔：當(dāng)年一心想用母校標(biāo)簽自己，卻不知應(yīng)該先做出一點業(yè)績來，再用自己標(biāo)簽?zāi)感！?/p>

類似的例子在娛樂圈也有。那些姿色出眾的女演員，在早期可能打拼得比一般人容易，可小有名氣之后，卻得用加倍的力氣摘掉“花瓶”這個標(biāo)簽。

因此，當(dāng)你在職場上或主動或被動地與某個標(biāo)簽聯(lián)系在一起的時候，一定要非常慎重。沒有一個標(biāo)簽是面面俱到的，當(dāng)你選擇強(qiáng)調(diào)自身的某些素質(zhì)的時候，同時也就黯淡了其他的素質(zhì)。如此說來，建立職場標(biāo)簽，其實是一個“舍得”的過程，學(xué)會舍，才能得。不過人生本身，不也正是如此嗎 ？