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        糾偏堵漏經驗之我談

        2015-12-29 00:00:00謝奇笙雷鄭
        房地產導刊 2015年11期

        摘要:滬杭高速公路長安管理所北靠320國道,右臨01省道,是通往嘉興、杭州、海寧等城市的交通要道,非常便利。再加上沒有代收費等原因,長安所已成為眾多駕駛員喜歡選擇的出口,尤其是貨車占了相當大的比例。貨車多,類型跨度大,貨車大車小標的情況非常普遍。因此,糾偏作為增收堵漏的一個重要環(huán)節(jié)一直是長安所的一個工作重點。本文首先介紹了收費站車型判斷及措施,然后闡述了高速公路收費管理模式轉型的措施。

        關鍵詞:收費站;車型;管理

        自從2010年4月份全省實施計重收費以及節(jié)假日小車免費后,收費工作的重點基本都轉移到了貨車的計重收費上,因此也有很多人忽略了客車的糾偏問題和貨車的車型判別。

        貨車的車型判別現(xiàn)階段往往被忽略,但是其實車型的大小和通行費還是有出入。特別是跨海大橋和福建省界站過來的貨車,相差一個車型通行費就會相差好幾十元。現(xiàn)在有些駕駛員請他出示行駛證,總說被扣了或者忘記帶了。有一輛浙GCXXXX的平頭解放車,分水關入口,司機稱為二類車,請司機出示行駛證說扣掉了,并且十分老練地說:“你們電腦里有存檔的?!钡召M員仍心存疑慮,就請他出示扣單。司機拿了一張當天處罰單。收費員細心查看之下發(fā)現(xiàn)這是一張超載處罰單,標明了該車核載為8T,實際裝載了13T,進一步詢問后他終于承認是三類車,為公司撫回通行費幾十元。在工作中我們要學會察言觀色,沉著冷靜、認真仔細,不放過任何一個小細節(jié)。

        客車實施新的車型分類標準后,客車的車型差價往往是上百元的。突然間19座、39座的客車多了起來,正是因為我們剛剛開始計重收費忙于摸索,不少客車駕駛員卻在暗地里打起了小心眼,做起了小動作。

        一、判斷車型的方法

        俗話說的好“兵來將擋,水來土掩”,經過交流我們及時的改變方式,在計重摸索的同時加強對客車糾偏的研究。把客車糾偏的課題來了次新的摸索,做了次新的學習。發(fā)現(xiàn)了不少小竅門。

        1.比如說20座左右的客車非常難判,2型和3型之間往往只相差2~3個座位。但是我們發(fā)現(xiàn)其實也有比較簡單的方法來分辨,那就是數(shù)窗。一般3扇半窗戶是3型,而少了那半扇窗的就是3型了,準確率相當高。20座(含)以上40座以下客車,大部分客車均為此類車型,如東風系列大客車、小北方大客(車身較“大北方”短)、小沃爾沃(支架式后視鏡)。部分中巴(超過20座)也是三類車,客車中的金龍車、依維柯、豐田、三菱比較難判,有二類、有三類,蘇、滬開頭的金龍車基本上是三類的,從側面看去,靠車門這邊是雙排的,肯定是三類車。定點線路的快客車輛基本上以三類車為多;

        2.疑難車型。部分臥鋪車(上、下兩排窗戶的)有四類的。如果臥鋪車的前面是三個鋪位不是并排的,中間空一個鋪位的,而且車身不是很長,以三類車居多。

        3.再者就是駕駛員的障眼法。想利用小型客貨車的差價來起到積少成多的小主意。我就遇到過一輛黃牌照的依維柯車身貼了不少反光貼,車窗玻璃的貼膜還特別黑。一過來就對我說自己是貨車,而且對面也是打的貨車。但是據(jù)我所知黃牌的依維柯一般都是載人的客車。如果它是貨車的話,依維柯根本到不了黃牌標準的貨車指標。然后我就將信將疑的往駕駛員座位后面一查看,喲!滿滿的一車人嘛。在事實面前駕駛員老老實實的交了客車的通行費。

        當然其他簡單有效的方法還有很多。它讓我們加快了操作速度,保證了收費站的快速暢通!這些不起眼的糾偏“小秘方”,不是一簇而就的,而是大家在平時的收費過程中點點滴滴積累起來的。

        二、多措并舉,加強糾偏工作

        首先得益于所里上下對糾偏工作的重視。為了提高全所的整體糾偏水平,長安所采取多種措施,深入推進糾偏工作。一是開展經驗交流。經常組織大家進行糾偏經驗的交流,讓收費員談一些糾偏心得。把好的經驗找出來,放在各個班組休息室中供大家學習參考。如果收費員在工作中發(fā)現(xiàn)了新問題和新情況時,會及時上報給所里,所里會對其加以研究,盡快的出臺應對方案,通知到各班,盡可能的不放過任何一個逃費行為。二是實行班長例會制度。通過每月班長例會及時總結糾偏工作情況,并相互交流,積極研究收費業(yè)務中出現(xiàn)的新情況、新問題,研究采取針對性措施解決,確保收費工作有序推進。三是實行班組工作點評制度。充分利用班組上下崗前后集中10至20分鐘為集體點評時間,結合當班業(yè)務工作實際,提醒收費員工作重點,點評工作中存在的問題。

        其次加大對糾偏工作的考核力度。收費所通過制定糾偏獎勵制度,提高收費員糾偏的積極性。比如說在管理所內班組的糾偏平均率直接納入了班組考核,糾偏率最高的班組可獲得6分獎勵積分。種種獎勵措施的出臺,大大激勵了收費員的糾偏積極性。形成了全體員工人人搶先,個個爭優(yōu)的良好氛圍!

        除了物質獎勵,我們還有更好的精神基礎——那就是“認真糾偏、形成特色”的優(yōu)良傳統(tǒng)。一名新進收費員從剛進長安所開始就一直受到老員工的熏陶。師傅帶徒弟的這種“傳幫帶”的傳統(tǒng)一直在長安所得到很好的傳承。新員工在這種氛圍下向老員工積極的學習討教,將學到的知識和經驗與實際工作很好的融匯貫通,為我所用,在糾偏的過程中發(fā)揮了很好的作用。

        最后也是最重要的就是收費員的工作責任性。一線收費員具備較強的工作責任心是做好增收堵漏工作的前提。如果進口車型判的小,作為出口嫌麻煩,也判小,那就會導致通行費悄然無聲的流失。因此我們要樹立起主人翁意識,從最基礎的做起,認真做好收費的工作,履行好糾偏的義務。收費工作看似簡單,但要把工作做細做精,就要通過自身不斷的努力和鉆研。

        參考文獻:

        [1]胡興華,章玉,黃偉宏.公路收費模式優(yōu)化研究[J].重慶交通大學學報(社會科學版).2013(03).

        [2]肖潤謀,閆晟煜,孟慶鵬.交通流分流模式下高速公路收費年限研究[J].公路與汽運.2012(03).

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