亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        好BOSS“罵”出好下屬

        2015-12-29 00:00:00墨綠
        品位 2015年10期

        身處職場,恐怕每一個管理者都曾經(jīng)遇到過需要批評下屬的情況,雖然很棘手,但是又不得不做。其實,只要掌握一些批評的技巧,就能批評得好、批評得巧,既能“罵”出得力的好下屬,又能讓自己成為受下屬愛戴的好上司,“一舉兩得”的好事你值得擁有!

        Part1:這樣批評不招人煩

        1.要先“套近乎”

        求人前要先套近乎,其實批評前也是一樣,開口就是“你怎么回事”必然引來反感,說什么對方都聽不進去。所以在開始批評前,先聊聊共同愛好等,讓對方對你產(chǎn)生信賴,即便批評稍顯嚴(yán)厲,也不會招來反感。

        2.越具體越好

        是遲到早退、做事拖拉還是資料傳錯?每次批評都必須針對具體的錯誤進行,一針見血才能讓人信服。例如明明是資料準(zhǔn)備不足導(dǎo)致會議中斷,你卻批評對方把心思放在工作以外的事情上,不但無法讓下屬認(rèn)識到錯誤,更會讓人覺得委屈,最后必然以不愉快結(jié)尾。

        3.定好標(biāo)準(zhǔn)

        標(biāo)準(zhǔn)的存在是為了讓下屬知道什么情況下會被批,如果沒有明確的批評標(biāo)準(zhǔn),或者標(biāo)準(zhǔn)變來變?nèi)?,就會讓下屬摸不著頭腦。例如今天要交報告,但是大家都不知道,而你沒收到報告就劈頭蓋臉把大家罵一遍,就會讓人覺得你沒有道理,不再信任你。反之,制定了標(biāo)準(zhǔn),觸犯標(biāo)準(zhǔn)要挨批,就會讓人容易接受。

        4.不當(dāng)“傳聲筒”

        Boss們往往高高在上,很多事情都是耳聞,但是一旦涉及批評,必須先了解事實,道聽途說就把人叫過來批一頓,很可能造成“冤案”,一旦下屬覺得被冤枉了,失去了對上司的信任,批評無效不說,信賴缺失更是大事。

        Part2:這樣批評簡潔明確

        1.硬話軟說:“拜托你件事!”

        很多上司在批評下屬的時候都難免猶豫,怕掌握不好度,不敢批評,那就提出請求吧。比如“能不能…???…‘如果能…就太好了!”這樣的語氣和命令不同,被批評者不會有抵觸情緒,而更愿意配合你。需要注意的是,語氣要保持中性,不要太放低身段。

        2.善用小提醒:事實一影響一要求

        平時發(fā)現(xiàn)小錯及時提醒,可以很好地避免需要批評的大錯。例如發(fā)現(xiàn)下屬粗心算錯了賬,可以這樣說:“這次數(shù)據(jù)不對啊,萬一在對外結(jié)算的時候搞錯,就麻煩啦!”這樣的提醒不會讓人覺得挨批了,也會很好地避免下次犯錯。

        3.干脆利落:“我會在××的時候批評”

        這是最簡便易行的批評法,提前清晰地告訴你的下屬,在什么時候、出了什么事情會被批評,這樣一來,一旦出事,就能名正言順、有理有據(jù)批評對方了。更重要的是,明確標(biāo)準(zhǔn),會很有效地減少錯誤,因為大家都知道一旦觸犯了標(biāo)準(zhǔn)就要挨批。

        4.先揚后抑:表場一問題一建議

        如果碰到固執(zhí)己見的下屬,一味說“你這樣不行,要那樣”,對方反而越會堅持自己的想法。這時候,先肯定他的優(yōu)點,再從你想要建議的方向提問,看看他對此有什么想法,同時補充說:“如果你能…一就更好了。”這樣一來,你的建議被接受就是水到渠成的事。

        Part3:這樣批評事半功倍

        1.分擔(dān)責(zé)任:“對不起,我也有錯”

        碰到下屬不愿意接受錯誤,承認(rèn)“我也有錯”是很有效的辦法。批評是雙向的溝通,道個歉,下屬也會退一下’這時候提出你的希望和要求,就能收獲更好的效果。

        2.化缺點為優(yōu)點:“為了發(fā)揮出你的長處!”

        有些下屬會覺得被批評就是被否定,這時候,不要直接批評對方的錯誤,轉(zhuǎn)變重點,告訴對方你把這件事情交給他是為了發(fā)揮他的長處,這樣會讓對方覺得自己是被信賴卻沒有做好,確實應(yīng)該接受批評,事后要更加努力。

        3.自我引咎:“對不起,我就是愛操心”

        很多下屬在被批評的時候會產(chǎn)生“這點小事也要挨批”的心理,進而產(chǎn)生厭煩,顯然,你再暴跳如雷告訴對方這件小事反映出來多大的問題都沒有用,反而自嘲—下,紓緩矛盾,進而說明批評的原因,會更讓人容易接受。

        4.提升對方:“只有你能做才讓你做的”

        每個人都喜歡被表揚,因此在批評的時候,先肯定對方的能力,就等于告訴對方犯錯的直接原因并不在他身上,再一起探究錯誤產(chǎn)生的原因,對方就比較容易接受,既照顧了下屬的自尊心,又能很好地維護雙方關(guān)系。

        国产一区二区三区亚洲天堂| 日本午夜精品理论片a级app发布 | 啪啪网站免费观看| 中文字幕亚洲中文第一| 国产狂喷水潮免费网站www| 伊人久久大香线蕉av一区| 青春草国产视频| 国产视频在线播放亚洲| 精品国产一区二区三区不卡在线| 中字幕人妻一区二区三区| 亚洲自拍另类制服在线| 精品国产一区二区三区久久狼 | 久久久调教亚洲| av在线播放亚洲天堂| 国产在线精品一区二区三区直播| 亚洲日本va午夜在线影院| 国产精品国产午夜免费看福利| 国产av无毛无遮挡网站| 国产电影一区二区三区| 熟妇与小伙子matur老熟妇e | 1717国产精品久久| 欧美亚洲另类 丝袜综合网| 亚洲av产在线精品亚洲第三站| 色诱视频在线观看| 中文字幕欧美一区| 亚洲一区二区三区乱码在线| 精品人妻一区二区三区浪人在线 | 每日更新在线观看av| 大伊香蕉在线精品视频75| 亚洲国产AⅤ精品一区二区久| 日本一区二区免费高清| 午夜理论片yy44880影院| 国产最新地址| 免费女同毛片在线不卡| 国产精品毛片无遮挡高清| 色欲av自慰一区二区三区| 欧美日本视频一区| 中文字幕人妻日韩精品| 免费1级做爰片1000部视频| 亚洲一区sm无码| 国产成人av区一区二区三|