2014年9月11日上午，威遠(yuǎn)縣直機(jī)關(guān)通過一年以上培養(yǎng)的入黨積極分子，正在縣委黨校集中進(jìn)行一場別開生面的考試，這標(biāo)志著威遠(yuǎn)縣直機(jī)關(guān)競爭性確定黨員發(fā)展對象工作進(jìn)入正式實(shí)施階段。

近年來，通過公務(wù)員錄用和事業(yè)單位招聘等途徑，縣直機(jī)關(guān)年輕干部逐年增多，申請入黨的干部也呈上升趨勢。為從源頭上把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，實(shí)現(xiàn)“好中選好”目標(biāo)，提高發(fā)展黨員公信力，從2014年起，威遠(yuǎn)縣以貫徹落實(shí)《發(fā)展黨員工作細(xì)則》為契機(jī)，在縣直機(jī)關(guān)中探索開展競爭性確定發(fā)展對象工作。

要入圍，先過“三關(guān)”

“入黨，是人生中的一件大事;發(fā)展什么人入黨，是基層黨組織的一件要事?！蓖h(yuǎn)縣直機(jī)關(guān)黨工委書記張克東在縣直機(jī)關(guān)開展競爭性確定發(fā)展對象工作動員會上如是說。

考什么？怎么考？經(jīng)多方征求意見，最終確定從入黨積極分子“服從組織安排、愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)工作能力”，“團(tuán)結(jié)同志、樂于助人”，“工作中堅持原則、廉潔自律”等五個方面進(jìn)行量化評價，具體采取“兩試兩評兩定”方式。

“兩試”考理論。對入黨積極分子進(jìn)行筆試，試題滿分為100分，60分以上為合格。隨機(jī)抽選縣直部門黨委（組）負(fù)責(zé)人、政工人事干部等組成若干面試組，對筆試合格人員進(jìn)行面試。

“兩評”看公認(rèn)。組織單位職工、社區(qū)干部、鄰居等對入黨積極分子按德、能、孝、益、廉五個方面進(jìn)行民主測評，任意項目滿意率低于60%的不得確定為發(fā)展對象。

“兩定”嚴(yán)把關(guān)?？h直部門黨委（組）召開黨委（組）會，綜合筆試、面試成績和民主測評情況，初步確定各支部擬發(fā)展對象?？h直機(jī)關(guān)工委對各單位上報的擬發(fā)展對象名單進(jìn)行集體審定，并將審定結(jié)果反饋各單位，由各單位進(jìn)行為期7天的公示。

“三關(guān)環(huán)環(huán)相扣，每一關(guān)都有人被淘汰，競爭的激烈程度不低于競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部。”縣委組織部組織股干部張紅敏對此進(jìn)行了描述。據(jù)統(tǒng)計，此次競爭共有102人報名參加，26人脫穎而出被確定為發(fā)展對象，競爭比例近4：1。

影響大，一石激起千層浪

競爭性確定發(fā)展對象，在全縣黨員干部，特別是在縣直機(jī)關(guān)黨員干部中引起了強(qiáng)烈反響。

“通過競爭性方式確定發(fā)展對象，全程公開公平公正，值得推廣?！蓖h(yuǎn)縣教育局黨委副書記李佳棲認(rèn)為，這項工作能夠激勵向黨組織靠攏的干部更加注重平時的知識積累和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，有利于干部特別是年輕干部的成長進(jìn)步。

“經(jīng)歷就是財富，我會對照檢查自己的差距，努力讓自己變得更優(yōu)秀更全面，爭取早日被組織納入發(fā)展對象?！眳⒓痈偁帥]有入圍的縣衛(wèi)生局干部顏華說道。

“開展競爭性確定發(fā)展對象，我們也遇到了一些阻力。”縣委組織部部務(wù)委員李舉勇直言不諱地說：“個別沒有入圍的發(fā)展對象找上門來，有的甚至還搬出領(lǐng)導(dǎo)來游說。遇到這種情況，我們會耐心地向本人做充分細(xì)致的思想工作，在肯定其入黨積極性的同時，勉勵其繼續(xù)加油，爭取下次以優(yōu)異的表現(xiàn)被確定為發(fā)展對象。”

“由于是探索，沒有現(xiàn)成的模式可參照，社會各界對此有不同看法是完全正常的?！蓖h(yuǎn)縣委常委、組織部長李杜說，“對于大家的意見，我們將充分聽取，認(rèn)真研究，本著摸著石頭過河的態(tài)度，著力在制度建設(shè)上下功夫，力爭把此項工作做深做細(xì)?！?/p>

本欄責(zé)任編輯：余娜