自貢市：著力解決“三個不適應(yīng)”問題

最近，為進(jìn)一步推進(jìn)“庸懶散浮拖”問題專項整治，自貢市著力解決“三個不適應(yīng)”問題。

解決思想不適應(yīng)問題，市委堅持壓力傳導(dǎo)，層層壓實各級黨組織書記領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)肅整治“太平官”、“甘居中游”和為官不為、慢為、亂為等，對6個單位、55名人員進(jìn)行問責(zé)處理。解決能力不適應(yīng)問題，全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，選送523人次參加高校培訓(xùn);邀請中央黨校、求是雜志社等專家開展“鹽都大講堂”專題講座12場次，培訓(xùn)4000余人次;機關(guān)常態(tài)化推行“周五講壇”，培訓(xùn)8萬余人次。解決作風(fēng)不適應(yīng)問題，鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，扎實開展“走基層”活動和到社區(qū)報到開展志愿服務(wù)活動，萬名機關(guān)黨員干部組成各類服務(wù)隊1600多支，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活問題2000多個。 " " " " " " （特約通訊員 胡偉峰）

蓬溪縣：對黨建工作實績“挑刺”

最近，在黨委書記抓基層黨建工作述職述評考核中，蓬溪縣嚴(yán)把黨建工作實績展示、抽樣、述職三道關(guān)口，請黨員、群眾“挑刺”，確保述真述實“無水分”。

蓬溪縣將黨建工作思路、基層服務(wù)型黨組織建設(shè)等在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)公開欄、黨政網(wǎng)上公示，讓黨員、干部、群眾進(jìn)行核實評議。30名行風(fēng)監(jiān)督員到群教活動示范點、發(fā)展黨員對象等黨建工作現(xiàn)場進(jìn)行樣本抽查，對工作實績不真實的及時上報縣委。12名縣委常委與相關(guān)單位人員一起到現(xiàn)場指導(dǎo)開展述職工作?？h委對履行基層黨建工作責(zé)任好的進(jìn)行通報表揚，并作為干部年度考核和選拔任用的重要依據(jù);對思想不重視、工作不得力，評議考核中基層黨員群眾反映差的，進(jìn)行通報批評、責(zé)令限期整改或組織處理。

（曾 杰）

宣漢縣：以法治方式抓好組工信訪工作

2014年以來，宣漢縣委組織部針對組工信訪人群較固定、事項較集中等特點和規(guī)律，充分運用法治思維和方式樹導(dǎo)向、建網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了信訪接訪率下降、回訪滿意度提升。

信訪受理時，送達(dá)“信訪事項告知單”，書面或口頭告知來訪者辦理程序、權(quán)利責(zé)任和法律依據(jù)，使來訪者自覺規(guī)范信訪行為，樹立法治導(dǎo)向。變機關(guān)接訪為基層走訪，開展組工干部“走基層”活動，將接訪息訪的重心下移到田間院壩。開設(shè)組工網(wǎng)舉報窗口、12380干部監(jiān)督電話，運用新媒體快捷受訪。同時，通過黨（政）務(wù)公開欄、組工網(wǎng)等公開職級薪酬規(guī)定、信訪法紀(jì)等政策，從源頭上規(guī)避因觀念老化、政策不明產(chǎn)生的信訪事項。 " " " " " " "（李小龍 "汪川琪）

井研縣：規(guī)范基層黨組織運行

2014年以來，為全面掌握村級組織現(xiàn)狀，從嚴(yán)規(guī)范村級組織運行，推動基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，井研縣開展“村村行”督查活動，分組分片對全縣231個村（社區(qū)）進(jìn)行全覆蓋實地督查。

井研縣采取查閱資料、現(xiàn)場詢問等形式，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并現(xiàn)場提出整改意見。以村（社區(qū)）為單位分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立電子臺賬，詳細(xì)記錄督查情況，為村級班子和支部書記作初步評價。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)問題反饋表，分村（社區(qū)）逐一列舉存在的問題，及時反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要求限期整改。采取不發(fā)通知、不打招呼、不陪同的方式，直奔問題較多的村（社區(qū)）開展回訪，對整改仍不到位的進(jìn)行點名通報，約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和副書記，強化黨建責(zé)任意識。 " " " " " " " " " " "（廖 敏）

納溪區(qū)：選人用人注重實績確保群眾公認(rèn)

2014年以來，瀘州市納溪區(qū)堅持“三個一線”，大膽在基層和生產(chǎn)一線選人用人，注重從干部培養(yǎng)、選任、監(jiān)督等方面入手，一批長期奉獻(xiàn)在基層和生產(chǎn)一線、群眾基礎(chǔ)好的黨員干部培養(yǎng)選拔進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

注重下移培養(yǎng)平臺，一線錘煉。選派年輕干部到信訪維穩(wěn)、征地拆遷、重點項目建設(shè)等一線“實踐培養(yǎng)”，提升協(xié)調(diào)統(tǒng)攬全局的能力。注重下移任用視角，一線選人。選用在招商引資、維護(hù)穩(wěn)定和邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，任勞任怨、實績突出的干部。注重下移評價重心，一線監(jiān)督。全面引入群眾和社會評價機制，廣泛聽取群眾的意見建議，接受群眾監(jiān)督，選用群眾基礎(chǔ)好、親和力強的干部。定期召開新聞發(fā)布會，向新聞媒體通報干部選任工作。

（周天紅）

江安：營造環(huán)境匯聚人才力量

近年來，江安縣堅持“深化改革、人才先行”的工作理念，著力營造良好環(huán)境，匯聚人才力量，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

創(chuàng)新理念，增強人才“向心力”。選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高、人才密集度高的工業(yè)園區(qū)開展人才服務(wù)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)活動，引導(dǎo)支持龍頭骨干企業(yè)建立技術(shù)中心、研究生工作站，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研有機結(jié)合。健全機制，提升人才“內(nèi)動力”。出臺《江安縣進(jìn)一步加強黨管人才工作實施意見》《江安縣重點人才工作項目化管理辦法》，重點抓好創(chuàng)新型人才引進(jìn)，進(jìn)一步加強對全縣人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。優(yōu)化服務(wù)，激發(fā)人才“新活力”。出臺《江安縣引進(jìn)高層次人才暫行規(guī)定》等一系列優(yōu)惠政策，妥善解決引進(jìn)人才后顧之憂。同時強化一線育才，舉辦高層次人才主體培訓(xùn)班，實施縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，選派120名優(yōu)秀人才到省市機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村掛職鍛煉，實現(xiàn)人才在實踐中鍛煉、在實踐中成才。

（周虹利）

中江縣：建立“陽光行動”公示平臺

2014年以來，中江縣在全縣45個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分批次建立為民服務(wù)“陽光行動”公開公示平臺，將政務(wù)服務(wù)、“三資”（資金、資產(chǎn)、資源）管理、鎮(zhèn)村聯(lián)動內(nèi)容在平臺上公示，暢通群眾了解行政權(quán)力運行情況和公共服務(wù)事項辦理情況，進(jìn)一步提升了基層黨組織為民服務(wù)水平。 " " " " " " " " " （中江縣委組織部）

石棉縣：探索“四自”建新村

2014年，石棉縣19個新村聚居點在實行“臨時黨支部+自建委員會”的重建模式基礎(chǔ)上，探索建立“四自”重建工作法，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)下以受災(zāi)群眾為主體的災(zāi)后恢復(fù)重建新格局。

“四自”重建工作法即：土地自調(diào)，針對山區(qū)建房用地難題，各自建委結(jié)合實際研究制定建房用地置換辦法，動員群眾采取以地?fù)Q地的方式置換宅基地;過渡自主，在組織群眾投工投勞修建過渡安置房的同時，動員群眾采取投親靠友、租房等形式確保群眾全部實現(xiàn)自主過渡;資金自籌，自建委組織群眾提前商定重建資金籌集辦法，動員群眾預(yù)交部分重建資金，確定施工單位和建房單價后補齊建房資金;房屋自建，在規(guī)劃設(shè)計、資金監(jiān)管等建房全過程充分尊重群眾意愿，引導(dǎo)群眾自建新村。 " " " " " " "（楊 坪 "姚迪雅）

開江縣：“四培一帶”助推農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展

近年來，開江縣探索形成了“四培一帶”農(nóng)村“兩新”組織黨建工作方法，充分發(fā)揮農(nóng)村“兩新”組織黨組織在“培育農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)農(nóng)民增收”等方面的積極作用，有力推動全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

將農(nóng)民培養(yǎng)成產(chǎn)業(yè)能手，通過培訓(xùn)技術(shù)、更新觀念，引導(dǎo)農(nóng)民加入各種專業(yè)合作社及農(nóng)業(yè)園區(qū)，逐步將農(nóng)民培養(yǎng)成產(chǎn)業(yè)能手。將產(chǎn)業(yè)能手培養(yǎng)成技術(shù)骨干，采取黨員+技術(shù)骨干帶多名產(chǎn)業(yè)能手的模式，劃分黨員責(zé)任區(qū)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶領(lǐng)一線員工向技術(shù)骨干學(xué)習(xí)種植技術(shù)，提高產(chǎn)業(yè)能手的技術(shù)并逐步成為技術(shù)專家。將技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，各黨支部充分發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，宣傳黨的先進(jìn)人物故事、典型事例，100余名技術(shù)骨干積極向黨組織靠攏。將黨員培養(yǎng)成小業(yè)主，針對有產(chǎn)業(yè)發(fā)展愿望的黨員，專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)園區(qū)黨支部提供免費技術(shù)培訓(xùn)、種苗，實行統(tǒng)一收購、包裝、銷售，為黨員發(fā)展產(chǎn)業(yè)增收致富創(chuàng)造條件。小業(yè)主帶動農(nóng)民致富，利用小業(yè)主的快速發(fā)展和帶動作用，吸引農(nóng)民工回家務(wù)工或創(chuàng)業(yè)，吸收周邊的農(nóng)民加入專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)園區(qū)和小業(yè)主產(chǎn)業(yè)基地。 " " " " " " " " " " " "（馬亞力）