眉山市 三種途徑解決大學(xué)生村官出路

近年來，眉山市采取定向公招、選舉留任、幫扶創(chuàng)業(yè)三種途徑解決聘任期滿大學(xué)生村官出路問題。

市、縣組織人事部門明確每年拿出選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)干部公招崗位的15%用于面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層人員定向招錄。結(jié)合村（居）“兩委”換屆契機(jī)，引導(dǎo)和支持一批實績突出、群眾和組織認(rèn)可的大學(xué)生村官進(jìn)村（社區(qū)）“兩委”班子，當(dāng)選后同時享受大學(xué)生村官和同級村（社區(qū)）干部待遇。實施青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行動，整合財政、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村信用社等單位資源，設(shè)立2000萬元創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)?；稹?000萬元創(chuàng)業(yè)獎勵資金，規(guī)劃建設(shè)7個創(chuàng)業(yè)基地，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)對創(chuàng)業(yè)青年進(jìn)行一對一“孵化”指導(dǎo)，為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官提供資金、技術(shù)、政策扶持。（邱文清）

威遠(yuǎn)縣 重拳整治“庸懶散浮拖”

最近，威遠(yuǎn)縣堅持“聯(lián)建聯(lián)動聯(lián)巡”，重拳整治“庸懶散浮拖”，構(gòu)建轉(zhuǎn)變作風(fēng)新常態(tài)。

制度聯(lián)建，圍繞反對“四風(fēng)”、解決關(guān)系群眾切身利益問題、解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題等方面，總結(jié)好經(jīng)驗好做法，建立健全《縣委常委會議事決策制度》《差旅費(fèi)、會議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》等40余項制度。推進(jìn)聯(lián)動，縣級機(jī)關(guān)重點(diǎn)推進(jìn)黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾、“走基層”等工作，鎮(zhèn)級機(jī)關(guān)重點(diǎn)推進(jìn)鎮(zhèn)干部“1+4”聯(lián)系幫扶等活動，各村（社區(qū)）重點(diǎn)推進(jìn)為民服務(wù)代辦制度、村干部輪班和社區(qū)干部錯時上班等。問題聯(lián)巡，建立干部作風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會議制度，集中監(jiān)督力量，加大干部作風(fēng)的巡回檢查力度，落實提醒、函詢等制度，盯緊看牢、及時糾正干部“不勤不廉”等不良作風(fēng)。 （尤洪斌）

雨城區(qū) 專項整治選人用人

最近，雅安市雨城區(qū)在開展選人用人專項整治中，完善選任機(jī)制，落實監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣。

堅持問題導(dǎo)向，專項清理不留情面。制訂選人用人不正之風(fēng)專項整治工作方案，新增人崗不適問題作為自選動作開展專項整治。組織部門牽頭制訂“跑官要官、說情打招呼”問題臺賬和“三超兩亂”自查清理工作臺賬，確保有案可查、重點(diǎn)督辦。嚴(yán)格開展超職數(shù)配備干部等5項專項清理及整改消化工作，全面取消任職年齡界限，及時叫停變相提高干部職級待遇的“土政策”。完善選任機(jī)制，日常管理不留死角。根據(jù)《干部選任條例》，修訂完善全區(qū)選任工作四項制度，建立了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期調(diào)研和分析研判制度，全面實施日?？己撕偷碌目荚u。落實監(jiān)督機(jī)制，責(zé)任追究不留余地。增加干部八小時外表現(xiàn)情況的考察環(huán)節(jié)，落實干部任前檔案審查，堅持干部任前談話和任前實績公示制度。（鄭敏 陳昊）

南溪區(qū) 實行干部教育培訓(xùn)學(xué)時制管理

最近，宜賓市南溪區(qū)出臺《干部教育培訓(xùn)管理辦法》，實行積分驗學(xué)、考評促學(xué)，通過學(xué)時制剛性量化，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)常態(tài)化。

辦法規(guī)定，將干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、社會化選學(xué)等納入管理范疇，記入到“干部教育培訓(xùn)考核系統(tǒng)”中進(jìn)行網(wǎng)上電子驗證。規(guī)定科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加教育培訓(xùn)學(xué)時實行按周期、分年度管理。鼓勵干部結(jié)合工作實際，自主選學(xué)各類專題培訓(xùn)、社會化選學(xué)課程，多學(xué)多計學(xué)時。同時，將干部教育培訓(xùn)學(xué)時完成情況作為干部年度考核、任職等重要依據(jù)之一，對干部教育培訓(xùn)學(xué)時達(dá)不到規(guī)定要求的，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等次，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行提醒談話；超過50%的班子成員未達(dá)到培訓(xùn)學(xué)時要求的，班子當(dāng)年不能評為“四好班子”。（黃陶彬）

開江縣 年輕干部忙“充電”

為進(jìn)一步提升年輕干部隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)年輕干部謀劃發(fā)展和帶領(lǐng)群眾致富的能力，去年12月，開江縣集中組織100名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行為期一個月的“提能”充電。

此次培訓(xùn)采取“按需配菜+專家下廚”的授課模式，從組織人社、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪維穩(wěn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線等單位挑選29名理論、業(yè)務(wù)專家組成培訓(xùn)團(tuán)，為年輕干部量身打造專業(yè)性培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好黨性錘煉、實踐鍛煉、作風(fēng)歷練，取得了良好效果。據(jù)悉，為進(jìn)一步開拓年輕干部視野、擴(kuò)大學(xué)習(xí)成果，開江縣還將持續(xù)開展“赴高校培訓(xùn)學(xué)習(xí)”、“五個一批”實踐鍛煉。（張燕萍 劉海軍 鄭鵬）

洪雅縣 遠(yuǎn)程教育入基層

最近，洪雅縣結(jié)合新一輪“走基層”活動開展，將“深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深入站點(diǎn)、深入黨員群眾”列為遠(yuǎn)程教育工作常態(tài)，通過固化制度、服務(wù)站點(diǎn)、問計基層，推動遠(yuǎn)程教育轉(zhuǎn)型升級。

組織專門力量，對全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)設(shè)備運(yùn)行、經(jīng)費(fèi)保障等情況進(jìn)行拉網(wǎng)式排查了解，并對照制度文件，量化考核，逗硬獎懲。組織服務(wù)隊深入偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中開展設(shè)備維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)故障排查，幫助站點(diǎn)管理操作人員快速掌握遠(yuǎn)教設(shè)備操作、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)檢修基本知識。針對來年遠(yuǎn)程教育轉(zhuǎn)型升級、功能拓展、作用發(fā)揮，以及黨員日常教育培訓(xùn)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作，遠(yuǎn)教中心采取走訪座談、發(fā)放問卷、網(wǎng)絡(luò)問診等方式，收集基層黨員干部群眾真實需求和意見建議。（龔啟雄）

劍閣縣

再掀志愿服務(wù)新高潮

2015年春節(jié)臨近，劍閣縣按照省委關(guān)于廣泛深入開展黨員干部志愿服務(wù)，常態(tài)化開展“黨員干部義工日”活動的工作要求，結(jié)合省委常態(tài)化開展“走基層”活動安排部署，全縣各級各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)動黨員志愿者真正服務(wù)到一線，走進(jìn)社區(qū)、村落、農(nóng)戶、教室，面對面、心貼心實實在在為基層困難群眾排憂解難。（衛(wèi)全昌）

江油市 聯(lián)戶幫扶迎新年

1月14日，在江油市太平鎮(zhèn)普照村八組，78歲的老黨員涂國錢搬進(jìn)了翻修后的新房，單元化聯(lián)戶共建共享“輪值戶”村支書汪廷全送來了大紅燈籠，恭賀涂國錢住上新居，老人高興得合不攏嘴。

去年底，太平鎮(zhèn)率先在江油市開展“單元化聯(lián)戶共建共享”幫扶活動，以村民小組為單位，按照“人員相熟、地緣相近、產(chǎn)業(yè)相融”的原則，由10—20戶村民結(jié)成一個聯(lián)建單元，每個家庭按月輪流值班。據(jù)了解，太平鎮(zhèn)的農(nóng)村“單元化聯(lián)戶共建共享”幫扶活動建立了長效開展以困難聯(lián)幫、致富聯(lián)帶、環(huán)境聯(lián)治、平安聯(lián)創(chuàng)、新風(fēng)聯(lián)樹為內(nèi)容的“五聯(lián)創(chuàng)建”新機(jī)制。目前全鎮(zhèn)25個村共有1.4萬余戶村民結(jié)成聯(lián)戶幫扶對，其中307戶困難群眾得到幫助。（成和平 成龍）