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        態(tài)度決定一切

        2015-12-29 00:00:00陳果
        今日文摘 2015年7期

        從去年開(kāi)始,我的一些文章在網(wǎng)上陸續(xù)走紅,一段時(shí)間內(nèi)接到了多家圖書(shū)出版公司的約稿。這時(shí),除了通過(guò)網(wǎng)上搜索公司的口碑外,編輯給我的第一印象就尤為重要了。

        我注意到一件非常有趣的事情:約稿函里,有的編輯只用很簡(jiǎn)單、很口語(yǔ)化的方式表達(dá)了約稿的愿望,并留下自己的聯(lián)系方式。而有的編輯不僅會(huì)在約稿函里介紹自己的公司、公司曾出版的作品,甚至還會(huì)簡(jiǎn)單介紹自己的性格,并直接在約稿函里,對(duì)我的文章進(jìn)行善意的點(diǎn)評(píng)與建議。

        無(wú)疑后一種給我留下的印象更加深刻,在并沒(méi)有深入溝通的情況下,我更傾向于與后者合作。

        這跟我們找工作投簡(jiǎn)歷的狀況是一樣的,本質(zhì)都是在推銷(xiāo)自己,用簡(jiǎn)單的文字給人留下清晰的第一印象,是推薦自己時(shí)必須做到的。而找工作又比只推薦自己要嚴(yán)苛得多。

        我所在的公司是一家業(yè)內(nèi)赫赫有名的大公司,公司的HR(人力資源經(jīng)理)幾乎每天都能收到上百份簡(jiǎn)歷,她挑選簡(jiǎn)歷相對(duì)粗略,卻也有一定的判斷標(biāo)準(zhǔn),比如說(shuō)個(gè)人資料是否全面、清晰,語(yǔ)言是否簡(jiǎn)潔,邏輯是否通暢,有沒(méi)有自己的個(gè)性及想法,以及對(duì)未來(lái)在公司工作的期許等。她看的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)。這些只是最基本的要求,可惜大部分人都做不到,于是第一輪就被淘汰。

        這位HR曾經(jīng)跟我抱怨,有些面試者實(shí)在太大牌,她在電話(huà)里把公司名稱(chēng)和地址報(bào)了兩遍,對(duì)方卻聲稱(chēng)記不住,要求她發(fā)短信到他手機(jī)上;更有甚者會(huì)讓HR把換乘公共交通工具的方式查好發(fā)到他手機(jī)上。我當(dāng)即跟HR說(shuō):“除非公司缺人缺到影響工作的地步,否則那些提出特殊要求的新人,一律不回應(yīng)?!?/p>

        我當(dāng)年接到面試電話(huà),若手頭沒(méi)有筆,無(wú)法把地址清楚地寫(xiě)下來(lái),會(huì)立刻在電話(huà)里跟HR重復(fù)一遍公司名稱(chēng),確保不會(huì)記錯(cuò),然后掛了電話(huà)記在手機(jī)里,上網(wǎng)查地址,再自己去找。那些要求把公司地址或乘車(chē)路線(xiàn)發(fā)到手機(jī)里的人,要么太懶,要么太笨,要么不夠謙虛,這樣的新人我不會(huì)要。當(dāng)然,若工作經(jīng)驗(yàn)特別豐富,屬于公司特招的人才,就不在此范圍內(nèi)了。耍大牌需要資本,資本夠,我不介意伺候你。

        新人就像白紙,比拼的是紙張本身的質(zhì)量及是否是“可用之材”。質(zhì)量是硬件,而是否“可用”,每個(gè)人都有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于白紙來(lái)說(shuō),“可用”放之四海而皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)是:態(tài)度夠不夠好。只有虛心,才有可能學(xué)到更多東西;只有擺出一副舍我其誰(shuí)的態(tài)度,用人單位才會(huì)相信,你應(yīng)聘的崗位就是為你量身打造的。

        (古易薦自《讀者·原創(chuàng)版》)

        責(zé)編:小側(cè)

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