從去年開始，我的一些文章在網上陸續(xù)走紅，一段時間內接到了多家圖書出版公司的約稿。這時，除了通過網上搜索公司的口碑外，編輯給我的第一印象就尤為重要了。

我注意到一件非常有趣的事情：約稿函里，有的編輯只用很簡單、很口語化的方式表達了約稿的愿望，并留下自己的聯(lián)系方式。而有的編輯不僅會在約稿函里介紹自己的公司、公司曾出版的作品，甚至還會簡單介紹自己的性格，并直接在約稿函里，對我的文章進行善意的點評與建議。

無疑后一種給我留下的印象更加深刻，在并沒有深入溝通的情況下，我更傾向于與后者合作。

這跟我們找工作投簡歷的狀況是一樣的，本質都是在推銷自己，用簡單的文字給人留下清晰的第一印象，是推薦自己時必須做到的。而找工作又比只推薦自己要嚴苛得多。

我所在的公司是一家業(yè)內赫赫有名的大公司，公司的HR（人力資源經理）幾乎每天都能收到上百份簡歷，她挑選簡歷相對粗略，卻也有一定的判斷標準，比如說個人資料是否全面、清晰，語言是否簡潔，邏輯是否通暢，有沒有自己的個性及想法，以及對未來在公司工作的期許等。她看的是一個人的綜合素質。這些只是最基本的要求，可惜大部分人都做不到，于是第一輪就被淘汰。

這位HR曾經跟我抱怨，有些面試者實在太大牌，她在電話里把公司名稱和地址報了兩遍，對方卻聲稱記不住，要求她發(fā)短信到他手機上;更有甚者會讓HR把換乘公共交通工具的方式查好發(fā)到他手機上。我當即跟HR說：“除非公司缺人缺到影響工作的地步，否則那些提出特殊要求的新人，一律不回應。”

我當年接到面試電話，若手頭沒有筆，無法把地址清楚地寫下來，會立刻在電話里跟HR重復一遍公司名稱，確保不會記錯，然后掛了電話記在手機里，上網查地址，再自己去找。那些要求把公司地址或乘車路線發(fā)到手機里的人，要么太懶，要么太笨，要么不夠謙虛，這樣的新人我不會要。當然，若工作經驗特別豐富，屬于公司特招的人才，就不在此范圍內了。耍大牌需要資本，資本夠，我不介意伺候你。

新人就像白紙，比拼的是紙張本身的質量及是否是“可用之材”。質量是硬件，而是否“可用”，每個人都有自己的判斷標準。對于白紙來說，“可用”放之四海而皆準的標準是：態(tài)度夠不夠好。只有虛心，才有可能學到更多東西;只有擺出一副舍我其誰的態(tài)度，用人單位才會相信，你應聘的崗位就是為你量身打造的。

（古易薦自《讀者·原創(chuàng)版》）

責編：小側