■ 柯希嘉 博士（中國勞動關(guān)系學(xué)院 北京 100048）

“中國職工收入分配指數(shù)”涉及的指標(biāo)信息觀測點(diǎn)

（一）中國職工收入分配增長狀況

“中國職工收入分配指數(shù)”首先要涉及的指標(biāo)信息觀測點(diǎn)是中國職工收入分配的增長狀況。這一信息觀測點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是指數(shù)重點(diǎn)涉及的部分，也是較為詳實的反映中國職工收入分配狀況的重要指標(biāo)。中國國民經(jīng)濟(jì)的增長通過各種生產(chǎn)要素的合理配置來實現(xiàn)，進(jìn)而帶動中國職工收入分配的合理增長，從而不斷滿足中國職工及其家庭物質(zhì)文化需求的合理增長。職工收入分配的增長是國民經(jīng)濟(jì)增長的重要標(biāo)志。同時，職工收入分配的增長通過拉動消費(fèi)增長對長期國家經(jīng)濟(jì)增長帶來反作用。通過將職工平均貨幣收入增長情況、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均貨幣工資增長情況納入“中國職工收入分配指數(shù)”，可使該指數(shù)充分反映中國收入分配狀況，也為進(jìn)一步研究中國職工收入分配狀況與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系提供重要的研究線索。

（二）企業(yè)職工勞動報酬占GDP增加值比重的變動狀況

“中國職工收入分配指數(shù)”以企業(yè)部門勞動報酬占GDP增加值比重為信息觀測點(diǎn)，考察勞動報酬在企業(yè)部門的變動情況，比較與企業(yè)利潤占比的相對變動，以判斷職工收入狀況的變動趨勢。企業(yè)職工勞動報酬仍是我國城鄉(xiāng)居民收入的主要來源，企業(yè)職工勞動報酬占GDP增加值比重的變動下降必將導(dǎo)致我國城鄉(xiāng)居民收入增長與經(jīng)濟(jì)增長不相協(xié)調(diào)，并進(jìn)一步引起城鄉(xiāng)居民消費(fèi)增長緩慢，最終導(dǎo)致國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不可持續(xù)性。因此，“研究國民勞動收入份額的變化對于提高我國居民生活水平、優(yōu)化國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義”（王宋濤等，2012）。

（三）地區(qū)間職工收入分配差距狀況

指數(shù)需要考查中國職工地區(qū)間工收入分配中的分配差距情況。由于中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠均衡，導(dǎo)致地區(qū)間職工收入分配存在差異。通過對該觀測點(diǎn)的考查，可以明確中國職工收入分配方面存在的地區(qū)差異情況。同時也可以將歷史數(shù)據(jù)加以比較，考查地區(qū)間職工收入分配差距的新變化。

通過將職工地區(qū)間工收入分配差距狀況納入“中國職工收入分配指數(shù)”，不但可以考查職工收入的增長狀況，也可以考查中國職工在地區(qū)間存在的收入差距狀況。

（四）行業(yè)間職工收入分配差距狀況

指數(shù)也需要考慮不同行業(yè)間職工收入分配差異狀況。同樣是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的原因，中國各行業(yè)間職工收入分配也存在較為明顯的差異。通過對此信息觀測點(diǎn)的考查，可以將中國職工行業(yè)收入差異納入指數(shù)考查范圍。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會發(fā)生相應(yīng)的變化，因而引起行業(yè)間職工收入分配產(chǎn)生顯著差異?！熬椭袊膶嶋H情況而言，不同行業(yè)間職工收入分配存在明顯差異”（羅長遠(yuǎn)、張軍，2009）。將行業(yè)間職工收入分配狀況納入“中國職工收入分配指數(shù)”，意義和作用與地區(qū)間收入分配差距狀況相似，可以考查中國職工在行業(yè)間存在的收入差距情況。

（五）最低工資標(biāo)準(zhǔn)狀況

最低工資制度是國家通過一定立法程序所規(guī)定的，為保障勞動者在履行必要的勞動義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。將最低工資標(biāo)準(zhǔn)狀況納入“中國職工收入分配指數(shù)”可以在考查中國職工收入分配整體狀況的同時，關(guān)注低收入職工的收入分配狀況和中國職工收入分配中存在的分配差距問題。

指數(shù)相關(guān)指標(biāo)選取原則

（一）相關(guān)指標(biāo)的代表性

根據(jù)指數(shù)編制方法的一般規(guī)則，指數(shù)指標(biāo)必須能夠代表所要研究方面的重要信息，使觀測點(diǎn)內(nèi)容通過數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來。在指標(biāo)選取中，經(jīng)常會遇見同一個信息觀測點(diǎn)可以用幾個類似指標(biāo)表示，或者同一個指標(biāo)包含幾個信息觀測點(diǎn)的情況。當(dāng)遇到此類情況時，需要通過仔細(xì)研究權(quán)衡和統(tǒng)計學(xué)方法甄選，最后確定最具代表性的指標(biāo)納入指標(biāo)體系中。這一選取原則的目的就是保證最終形成指標(biāo)體系能夠簡潔、清晰、明確和直觀。

（二）指標(biāo)總體的全面性與相異性

指數(shù)指標(biāo)從整體上看，既要全面涵蓋所以相關(guān)信息觀測點(diǎn)，同時也要保持各個指標(biāo)之間不重復(fù)和不相關(guān)。這樣的做法既可以保持指標(biāo)總體能夠反映指數(shù)所要反映的全部內(nèi)容，同時也保證指數(shù)觀測點(diǎn)中各個部分不會因為具有相關(guān)性的指標(biāo)同時設(shè)置而導(dǎo)致指標(biāo)反映內(nèi)容的重要程度出現(xiàn)偏差。將具備代表性的指標(biāo)匯總后，必須保證全部指標(biāo)能夠?qū)⑺行畔⒂^測點(diǎn)內(nèi)容全面呈現(xiàn)出來。同時也要保證各個指標(biāo)之間不存在理論上和實際上的關(guān)聯(lián)性，保證各個指標(biāo)的相異性。這一選取原則的目的就是保證最終形成指標(biāo)體系能夠系統(tǒng)和完整。

（三）指標(biāo)數(shù)據(jù)的合理波動性

在指標(biāo)選擇過程中，需要選取的指標(biāo)數(shù)據(jù)必須具備合理的波動性，排除那些長期變化不大的數(shù)據(jù)指標(biāo)。在信息觀測點(diǎn)的考查和指標(biāo)甄選過程中，部分指標(biāo)雖然能夠滿足相關(guān)信息觀測點(diǎn)的代表性、指標(biāo)總體全面性和相異性，但跟蹤歷年數(shù)據(jù)后，這些指標(biāo)數(shù)據(jù)長期保持不變或很微小的變化，不具備一定的波動性；也有一些指標(biāo)每年都有巨大的變化，出現(xiàn)了不合理和不可控的波動。因此在指標(biāo)選取中必須剔除數(shù)據(jù)不波動、微小波動和波動過大的指標(biāo)，保留和替換數(shù)據(jù)波動合理的指標(biāo)。這一選取原則的目的就是保證最終形成的指數(shù)年度數(shù)據(jù)可比較、可研究。

表1 “中國職工收入分配指數(shù)”指標(biāo)編制體系

圖1 中國職工收入分配指數(shù)（1996-2013年）

（四）指標(biāo)數(shù)據(jù)理論上無長期趨勢性

指標(biāo)選取中，為了保證理論研究的客觀性和公正性，在選取指標(biāo)時，需要確保數(shù)據(jù)在理論上不具備長期趨勢性。指數(shù)研究的目的就是通過指標(biāo)體系的設(shè)計，以及代表性指標(biāo)的選取和科學(xué)的指標(biāo)編制方法形成指數(shù)，進(jìn)而通過對指數(shù)的研究發(fā)現(xiàn)規(guī)律和變化。所以在指標(biāo)甄選中，必須剔除一些理論上具備長期趨勢的數(shù)據(jù)，保持單個指標(biāo)的年度數(shù)據(jù)的波動在理論上不能存在規(guī)律性。遵循該原則的目的就是保持指標(biāo)體系能夠科學(xué)和客觀。

指數(shù)編制方法和指標(biāo)體系

（一）指數(shù)編制方法

“中國職工收入分配指數(shù)”選取的指數(shù)編制方法為“逐級等權(quán)法”?！爸鸺壍葯?quán)法”是指數(shù)編制研究中一種較為常見的指數(shù)編制方法。該方法主要是針對無客觀權(quán)重綜合類指數(shù)的編制。其基本思路是將傳統(tǒng)的按照研究領(lǐng)域而劃分的指標(biāo)觀測點(diǎn)進(jìn)一步細(xì)分后，根據(jù)指數(shù)研究大類重新歸類整理，形成指數(shù)指標(biāo)體系。最后按照不同類別，分級平等賦予權(quán)重，然后形成指數(shù)。

具體到“中國職工收入分配指數(shù)”的編制過程中。首先，將反映中國職工收入分配狀況的指標(biāo)劃分為職工收入分配總體性指標(biāo)、職工收入分配增長性指標(biāo)、職工收入分配均衡性指標(biāo)三大類指標(biāo)，每類指標(biāo)在最終指數(shù)權(quán)重占比三分之一。然后將各個信息觀測點(diǎn)涉及的指標(biāo)分別納入這三大類中，每個指標(biāo)平均分配該大類指標(biāo)權(quán)重。接下來，根據(jù)指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集整理，并依據(jù)數(shù)據(jù)情況確定指數(shù)編制基年。最后將基年各指標(biāo)數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)化為100，并根據(jù)其他各年與基年的變化關(guān)系確定各年指數(shù)。

（二）指數(shù)編制體系

運(yùn)用“逐漸等權(quán)法”將各個信息觀測點(diǎn)指標(biāo)化后納入到“中國職工收入分配指數(shù)”的指標(biāo)體系中?！爸袊毠な杖敕峙渲笖?shù)”分為三級：第一級為匯總后的總指數(shù)，其權(quán)重為100%；第二級為總體性指標(biāo)、增長性指標(biāo)和均衡性指標(biāo)，每個指標(biāo)權(quán)重為33.33%；第三級指標(biāo)中，總體性指標(biāo)涉及勞動報酬GDP占比指標(biāo)、職工工資產(chǎn)業(yè)增加值占比指標(biāo)兩項指標(biāo)，每項權(quán)重為16.67%，增長性指標(biāo)涉及職工平均貨幣工資增長指標(biāo)、職工最低工資增長指標(biāo)、勞動報酬GDP增加值占比增長指標(biāo)、職工工資產(chǎn)業(yè)增加值占比增長指標(biāo)四項指標(biāo)，每項權(quán)重為8.33%，均衡性指標(biāo)涉及各地區(qū)職工平均工資差距指標(biāo)、各地區(qū)職工最低工資差距指標(biāo)、各行業(yè)職工平均工資差距指標(biāo)、私營與非私營企業(yè)職工平均工資差距指標(biāo)四項指標(biāo)，每項權(quán)重為8.33%。具體編制過程詳見表1。

指數(shù)編制結(jié)果

“中國職工收入分配指數(shù)”所有數(shù)據(jù)均來自公開發(fā)行的《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》。按照“中國職工收入分配指數(shù)”指標(biāo)編制體系收集并整理數(shù)據(jù)后，確定“中國職工收入分配指數(shù)”基年為1996年，所以將1996年的各項指標(biāo)數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)化為“100乘以該指標(biāo)權(quán)重”，從而得到1996年的“中國職工收入分配指數(shù)”為100，然后將各年中各指標(biāo)數(shù)據(jù)與1996年指標(biāo)比較并標(biāo)準(zhǔn)化后匯總出各年指數(shù)。

這里需要說明的是，由于各個指標(biāo)涉及指標(biāo)性質(zhì)的問題，即部分指標(biāo)為正向指標(biāo)（指標(biāo)編制體系中指標(biāo)性質(zhì)一欄標(biāo)注為“+”），部分指標(biāo)為負(fù)向指標(biāo)（指標(biāo)編制體系中指標(biāo)性質(zhì)一欄標(biāo)注為“—”），所以各項指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化過程也不同。正向指標(biāo)的測算方法為，指標(biāo)“（當(dāng)年數(shù)據(jù)/基年數(shù)據(jù)）乘以100”；負(fù)向指標(biāo)的測算方法為，指標(biāo)“（基年數(shù)據(jù)/當(dāng)年數(shù)據(jù)）乘以100”。最終得到1996年至2013年“中國職工收入分配指數(shù)”。具體數(shù)據(jù)及歷年數(shù)據(jù)走勢詳見圖1。

通過圖1可以看到，1996年至今中國職工收入分配狀況發(fā)生了明顯變化。整體看來，中國職工收入分配狀況存在著明顯的“U型”變化。從1996年至2007年，中國職工收入分配整體呈現(xiàn)波動下降的趨勢，2007年為十七年中最低的情況。2007年至2013年，中國職工收入分配情況開始改善，雖然經(jīng)歷2009年的短暫下降，但整體呈現(xiàn)逐步上升的局面。

1.楊宜勇.對我國城鎮(zhèn)居民收入增長的動態(tài)考查[J].南方經(jīng)濟(jì)，1995（5）

2.王宋濤，魏下海，涂斌，余玲錚.收入差距與中國國民勞動收入變動研究—兼對GDP中勞動份額U 型演變規(guī)律的一個解釋[J].經(jīng)濟(jì)科學(xué)，2012（6）

3.李實，王亞柯.中國東西部地區(qū)企業(yè)職工收入差距的實證分析[J].管理世界，2005（6）

4.羅長遠(yuǎn)，張軍.經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的勞動收入占比：基于中國產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)的實證研究[J].中國社會科學(xué)，2009（4）

5.張倩倩，李恩平.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀分析與區(qū)域比較[J].中國勞動，2013（7）