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        『一二三』機(jī)制助大學(xué)生村官成長(zhǎng)

        2015-12-29 08:43:08韓煦
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2015年12期
        關(guān)鍵詞:撫順市撫順村官

        文/韓煦

        “這是去年5月份我到鄉(xiāng)里為咱村修建廣場(chǎng)爭(zhēng)取資金的事,這是市委組織部來走訪我們村官,村書記叫我‘寶貝村官’的事……”撫順市東洲區(qū)蘭山鄉(xiāng)金家村黨支部書記助理宋揚(yáng)一邊翻著《大學(xué)生村官工作日志》,一邊如數(shù)家珍地講述著她在村里那些難忘的工作經(jīng)歷?!艾F(xiàn)在我的心情是又欣慰又緊張。欣慰的是通過這一年來在基層的摸爬滾打跟村民建立了深厚的感情,緊張是因?yàn)榻裉靺^(qū)里對(duì)我們進(jìn)行年度考核,很希望自己的付出能得到認(rèn)可?!彼螕P(yáng)一邊整理辦公桌上的工作材料,一邊靦腆地笑著說。

        2014年11月初,撫順市委組織部按照《撫順市大學(xué)生村官培養(yǎng)管理辦法(試行)》要求和實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)的考核原則,采取組織考核、干部群眾評(píng)議與個(gè)人述職相結(jié)合的方式,組織各縣(區(qū))召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、村(社區(qū))“兩委”、村(居)民代表、黨員代表工作會(huì)議,對(duì)在崗大學(xué)生村官履職情況進(jìn)行全面了解和測(cè)評(píng)。

        一套制度明崗定責(zé)。結(jié)合大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展實(shí)際,建立了市委組織部牽頭抓總,市委宣傳部、市人社局、財(cái)政局、農(nóng)委,市科協(xié)、團(tuán)市委共同參與的選聘生工作聯(lián)席會(huì)議制度,明確了大學(xué)生村官政策研究制定、工資保險(xiǎn)待遇落實(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術(shù)資金扶持、優(yōu)秀典型選樹宣傳等職責(zé)。適時(shí)召開選聘生工作會(huì)議,統(tǒng)籌大學(xué)生村官工作,明確了大學(xué)生村官任職期間需要完成的走訪基層群眾、掌握基層惠民政策、記村官日記等13項(xiàng)工作任務(wù)。2013年,制定出臺(tái)了《撫順市大學(xué)生村官培養(yǎng)管理辦法(試行)》,進(jìn)一步完善了工資待遇預(yù)支機(jī)制、生活條件落實(shí)機(jī)制、工作條件督導(dǎo)機(jī)制和親情聯(lián)系疏導(dǎo)機(jī)制,健全了從市委組織部、市直相關(guān)部門到縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的四級(jí)協(xié)同管理機(jī)制,為培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生村干部提供了制度保證。

        撫順市委組織部檢查大學(xué)生村官工作日志記錄情況

        兩大體系提標(biāo)促優(yōu)。撫順市委組織部積極探索大學(xué)生村官管理考核機(jī)制,建立“紀(jì)實(shí)化”工作和“度量化”考核兩大目標(biāo)管理考核體系。2014年9月,撫順市委組織部印發(fā)了《大學(xué)生村官工作日志》,供在崗大學(xué)生村官平時(shí)記錄工作情況和各級(jí)主管單位、領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒之用。明確要求大學(xué)生村官撰寫季度、年度思想工作總結(jié)和工作計(jì)劃,并請(qǐng)所在村(社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道) 黨委結(jié)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道) 黨委定期向縣(區(qū))委組織部匯報(bào)大學(xué)生村官德才表現(xiàn)和崗位履職情況,并有針對(duì)性地提出意見建議,促進(jìn)大學(xué)生村官“落地生根”。堅(jiān)持日??己伺c年度考核相結(jié)合的方式,并將大學(xué)生村官立足實(shí)際干事創(chuàng)業(yè)、入戶走訪等“紀(jì)實(shí)化”工作量化為考核標(biāo)準(zhǔn)。建立優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次的考議雙重評(píng)價(jià),以及村(社區(qū))“兩委”與村(居)民代表和黨員代表三重民主測(cè)評(píng)的考核模式,并將考核結(jié)果作為大學(xué)生村官培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、轉(zhuǎn)崗等重要依據(jù)。8年來,共有75人進(jìn)入村(社區(qū)) “兩委”班子,5人被評(píng)為“撫順市三八紅旗手”,11人轉(zhuǎn)崗后先后進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子。

        三項(xiàng)服務(wù)安心鼓勁。一是合理化安置。按照班子團(tuán)結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)較高、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較好等要求,為新選聘大學(xué)生村官安置崗位。2011年,全省大學(xué)生村官擴(kuò)招后,撫順市采取自主選擇與就近安排相結(jié)合的方式,有序引導(dǎo)大學(xué)生村官向偏遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng),促進(jìn)大學(xué)生村官城鄉(xiāng)分布均衡發(fā)展。二是親情化幫教。建立縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委班子成員和村(社區(qū))“兩委”主要負(fù)責(zé)人與大學(xué)生村官“3+1”結(jié)對(duì)幫扶制度。通過組織定期匯報(bào)、到崗看望、座談等方式,了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況,協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難。特別是去年,結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),撫順市委組織部歷時(shí)3個(gè)月走訪了136名在崗大學(xué)生村官,搜集大學(xué)生村官管理服務(wù)意見建議100余條,為進(jìn)一步做好大學(xué)生村官管理服務(wù)工作予以“精確指導(dǎo)”。三是貼心化保障。及時(shí)足額發(fā)放大學(xué)生村官工資補(bǔ)貼,在崗時(shí)為其辦理人身意外傷害、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn),轉(zhuǎn)崗時(shí)為其辦理保險(xiǎn)賬戶轉(zhuǎn)出、工資關(guān)系對(duì)接等手續(xù),確保大學(xué)生村官轉(zhuǎn)崗順暢。為有自主創(chuàng)業(yè)意向的大學(xué)生村官開設(shè)創(chuàng)業(yè)貸款“綠色通道”,邀請(qǐng)專家學(xué)者向其傳授市場(chǎng)營(yíng)銷、種養(yǎng)殖技術(shù)等方面專業(yè)知識(shí)。

        如今,撫順市“一套制度、兩大體系、三項(xiàng)服務(wù)”的管理考核機(jī)制已成為加快大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展、促進(jìn)大學(xué)生村官各項(xiàng)工作創(chuàng)新開展的有效途徑,大學(xué)生村官將在基層的廣闊沃土上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

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