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        疑似職業(yè)病觀察期間,職工雖未上班也有權(quán)獲得工資

        2015-12-28 04:54:29顏梅生
        農(nóng)村百事通 2015年22期
        關(guān)鍵詞:醫(yī)學(xué)觀察防治法職業(yè)病

        顏梅生

        編輯同志:

        我曾在一家水泥生產(chǎn)公司工作。一年前,我因感覺身體不適而到醫(yī)院醫(yī)治,并被初步診斷為“塵肺Ⅰ期”,疾病預(yù)防控制中心也給我出具了《職業(yè)病診斷證明書》,認(rèn)為我所患疾病不能排除與自身的職業(yè)危害不存在關(guān)聯(lián)。但由于尚未達到確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn),故當(dāng)屬疑似職業(yè)病,建議我脫離粉塵作業(yè)且一年后前往復(fù)查。不久,公司以勞動合同到期為由,強行讓我離職。近日,我經(jīng)復(fù)查被確診為職業(yè)病,我供職的水泥生產(chǎn)公司同意承擔(dān)我被確診后的相關(guān)責(zé)任,但卻拒絕支付我離職后至被確診期間的工資和診治費用,理由是我已離職,不屬于公司員工,自然無權(quán)要求公司支付工資。請問:這種說法對嗎?

        讀者:邱庚連

        邱庚連讀者:

        該公司的說法是錯誤的。一方面,該公司必須支付你離職之后至被確診期間的工資。疑似職業(yè)病是指勞動者經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)檢查發(fā)現(xiàn)可能遭受職業(yè)危害,而安排進一步專門檢查和診斷,以求最終判斷是否為職業(yè)病的可疑病癥。根據(jù)《〈職業(yè)病防治法〉條文釋義》第四十九條之規(guī)定,勞動者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素不能排除關(guān)系的、勞動者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn),但未達到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的診斷條件,而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的,都屬于疑似職業(yè)病。即你的情形與之吻合。而《職業(yè)病防治法》第一款規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇?!薄豆kU條例》第三十三條第一款也指出:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!敝档米⒁獾氖?,鑒于疑似職業(yè)病與職業(yè)病,除了在程序上尚未經(jīng)過有效診斷、證明、確認(rèn)之外,病害的事實并無區(qū)別,故其中使用的是“患”職業(yè)病而不是“診斷為”職業(yè)病,也就是說,并沒有將疑似職業(yè)病排除在可以享受工資待遇之外。另一方面,公司必須承擔(dān)相關(guān)費用。《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定:“醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時,應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用,由用人單位承擔(dān)?!奔磫T工處在疑似職業(yè)病觀察期間,用人單位不得強行讓員工離職,且必須承擔(dān)職業(yè)流行病學(xué)調(diào)查費用、健康損害體檢費用、實驗室檢查費用、診斷性治療費用及住院費等。

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