文/焦太記

強化工會職能發(fā)揮 助推企業(yè)度危求進

文/焦太記

當前，職工的各種訴求不斷增加，職工隊伍的思想狀況呈明顯多元化發(fā)展趨勢，工會組織引導職工和維護關愛職工的任務日益繁重，和諧勞動關系建設任務任重道遠。山東能源棗礦集團田陳煤礦工會以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持圍繞中心，服務大局，開拓創(chuàng)新，促進發(fā)展，通過加強自身建設，關注企業(yè)安全發(fā)展、關心職工合法權益維護，不斷探索做好新形勢下職工群眾工作的新途徑，匯集和諧發(fā)展正能量，促進了企業(yè)在度危求進中穩(wěn)步發(fā)展。

開展形勢任務教育，凝聚促進企業(yè)安全生產的正能量

深入開展形勢任務教育是當前煤礦企業(yè)統(tǒng)一干群思想,應對危機、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要舉措。開展各種宣教活動，才能讓廣大職工在困難面前明形勢、知礦情、勇?lián)?，形成與企業(yè)同呼吸共命運的共同體，樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。實踐中，田陳煤礦工會充分發(fā)揮群眾優(yōu)勢，緊跟礦井發(fā)展變化，針對煤炭市場的嚴峻形勢，通過座談會、寫體會文章、掛點包保和“田陳煤礦職工之家”微信公眾平臺等各類宣教形式,牢牢堅持“形勢變到哪里教育就跟到哪里，人在哪里教育就做到哪里，企業(yè)發(fā)展到哪里教育就深入到哪里”，使廣大干部職工明確宏觀經濟形勢、明確煤炭行業(yè)市場變化、明確企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇、明確企業(yè)的發(fā)展目標和任務、明確具體的發(fā)展思路和措施。同時,還深入做好釋疑解惑工作，引導廣大職工在推動企業(yè)逆勢突圍、轉型發(fā)展上樹立新的導向,把職工的思想認識統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展上來，使每一位職工都樹立“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的理念，將職工和企業(yè)的命運緊緊地結合在一起。2014年1~12月份，田陳煤礦原煤產量 163.22萬噸，精煤產量突破65.35萬噸，同比增加1.9萬噸，煤炭產量逆市上揚，實現了企業(yè)經濟效益最大化。

依法維護職工合法權益，凝聚推動企業(yè)發(fā)展的新動力

面對企業(yè)困境，只有發(fā)揮工會組織服務職能，更加關注一線職工冷暖，真心實意為員工辦實事、辦好事、辦樂事，才能更好地維護職工的合法權益。田陳煤礦工會定期在職工公寓院內開展 “真情服務，溫暖一線”活動，為職工維修電器、縫補工作服、熨燙衣服以及量血壓等。建立了職工理療室，為有理療需求的職工發(fā)放健康卡，讓職工免費接受理療，在工作之余放松身心。2014年全年，田陳煤礦工會通過開展愛心捐款、困難職工幫扶基金、困難職工幫扶政策、金秋助學活動等多元化、個性化的服務，救助各類人員858人次，救助金額52.98萬元，切實把組織的關懷向一線職工傳遞，凝聚了職工戰(zhàn)勝困難的信心和力量。

在此基礎上，田陳煤礦工會還堅持依法辦會，通過深入開展職代會星級創(chuàng)建活動，完善以職工代表大會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度、勞動關系三方協(xié)商機制、勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度等協(xié)調勞動關系的機制和制度，依法及時化解勞動爭議，促進了企業(yè)勞動關系朝著公正合理、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。

創(chuàng)新工會工作方法，凝聚促進企業(yè)度危求進的新活力

在困難條件下要發(fā)揮工會組織作用，就必須堅持以創(chuàng)新型工會創(chuàng)建為契機，不斷創(chuàng)新工會工作新機制，不斷適應企業(yè)的發(fā)展變化。為適應新形勢，田陳煤礦工會堅持融入中心辦實事、服務職工解實憂的指導思想，確立了以創(chuàng)“五型”工會（學習型、服務型、創(chuàng)新型、務實型、溫馨型）為基本任務，以建高標準“六家”（組織信賴之家、民主和諧之家、安全幸福之家、學習創(chuàng)新之家、愛心幫扶之家、職工滿意之家）為載體，以“三貼五心”（“三貼”即貼近黨政、貼近基層、貼近群眾；“五心”即指對待工作要有恒心，對待職工要有愛心，對待群眾要有熱心，對待同事要有誠心，對待維權要有耐心）為工作方法，以實現“一品兩優(yōu)”為目標的基本思路，并使之深度融合，形成了工會建家新機制。在實踐中注重動態(tài)考核、量化積分，堅持季度考評、群眾滿意度測評與日常掛點包?？己讼嘟Y合，考評結果作為評選先進和檢驗履職情況的重要依據，有效調動了全體工會工作人員服務基層的積極性，使服務職工群眾的成效不斷提升。

深化群眾安全工作，凝聚推動企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的群眾智慧

珍惜生命，安全發(fā)展，是任何一個企業(yè)職工家屬共同的期盼。作為工會組織如何有針對性的做好職工安全教育和引導，是企業(yè)實現安全生產的基礎。田陳煤礦工會以提高職工本質安全意識入手，動員人人爭做本安型員工。一方面深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建和“安康杯”競賽活動，架起群防群治、群專結合的安全防線，促進了礦井安全發(fā)展。另一方面，組織群監(jiān)員學習勞動保護政策和法令,以及企業(yè)的規(guī)章制度和安全知識,定期召開群眾安全工作經驗交流暨“十佳”群監(jiān)員“五四”履職匯報會，不斷提高群監(jiān)員業(yè)務技能和素質。同時，還通過開展“安全心貼心、溝通面對面”勞模幫教安全薄弱人員和協(xié)管員親情幫教活動，形成同崗差異效應和親情觸動效應，真正體現了安全活動的群眾性，進一步夯實了安全活動的根基。

為了提高群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效的成效，田陳煤礦工會還通過開展 “職工技術大拿創(chuàng)新創(chuàng)效成果展評”、舉辦高技能人才專題知識講座活動、加強勞模創(chuàng)新工作創(chuàng)建和運搬工區(qū)高技能人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建等，推進了工作室技術改造、技術創(chuàng)新等多個項目建設，為礦井節(jié)約資金達100余萬元。

強化職工文化建設，凝集推動企業(yè)共克時艱的精氣神

職工文化具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。田陳煤礦工會在工作中注重加強文體機制建設，積極營造有利于高素質文化人才大量涌現和健康成長的良好環(huán)境，鼓勵、支持、引導有文體特長的職工開展各種文化、文藝創(chuàng)作，凝聚更多優(yōu)秀文體骨干分子協(xié)同創(chuàng)新，形成了重視文藝、支持體育、參與競技比賽的濃厚氛圍。2014年以來，田陳煤礦工會圍繞各類重要節(jié)日組織開展職工喜聞樂見的趣味系列文體活動達15場，文藝演出12場，動員職工5200余人次參加；開展原創(chuàng)小品、相聲、情景劇、歌曲征集，創(chuàng)作詩歌散文39篇，鍛煉了文藝骨干隊伍組織大型文藝活動能力，促進了礦山文藝繁榮發(fā)展。田陳煤礦工會系列慶?；顒拥纳钊腴_展，讓職工在“文化盛宴”中重溫礦井發(fā)展史，在濃厚的企業(yè)文化氛圍中樹立“田陳是我家，發(fā)展靠大家”的責任心，凝聚了“我與田陳共奮進”的信心和決心，提振了廣大干部職工度危求進的精氣神，從而以實際行動推進企業(yè)逆勢轉調、穩(wěn)步發(fā)展。

（作者單位：山東能源棗礦集團田陳煤礦）

（責任編輯：周瓊）