文/李志文

實(shí)施黨建績效三級(jí)考核增強(qiáng)黨政工作合力

文/李志文

加強(qiáng)黨建工作績效管理考核，就是要從機(jī)制上把各級(jí)黨組織和廣大黨員的潛能與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)融合起來，更加清晰地定位黨建工作做什么、誰來做、怎么做、做到什么程度等問題，使黨建工作能夠更加充分地體現(xiàn)組織績效、個(gè)人績效和社會(huì)績效。這亦是充分體現(xiàn)黨建工作優(yōu)勢(shì)和作用的重要突破口。近年來，華亭煤業(yè)集團(tuán)山寨煤礦黨委緊密結(jié)合礦井實(shí)際，把黨建工作融入到礦井中心工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)施黨建績效三級(jí)考核，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員參與黨建工作的積極性、主動(dòng)性，進(jìn)一步明晰黨建工作的價(jià)值取向，集聚實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的智慧和合力，有力提升了企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

實(shí)施黨建績效三級(jí)考核的步驟和措施

實(shí)施目標(biāo)責(zé)任分解。建立黨建工作績效考核機(jī)制，是保證黨建工作由虛變實(shí)、由軟變硬的有效措施。為此，山寨煤礦構(gòu)建了礦黨委以“六好”（班子建設(shè)好、黨員隊(duì)伍好、基礎(chǔ)工作好、陣地建設(shè)好、作用發(fā)揮好、工作業(yè)績好）標(biāo)準(zhǔn)考核黨支部，黨支部以“五好”（政治素質(zhì)好、自身建設(shè)好、作用發(fā)揮好、員工隊(duì)伍好、任務(wù)完成好）標(biāo)準(zhǔn)考核黨小組，黨小組以“四優(yōu)”（政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)）標(biāo)準(zhǔn)考核黨員的月度績效三級(jí)考核體系，并將黨建工作分解為各項(xiàng)量化指標(biāo)并和經(jīng)濟(jì)收入融為一體，進(jìn)行嚴(yán)格考核，形成了任務(wù)逐級(jí)分解，責(zé)任層層落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的黨建工作格局,充分調(diào)動(dòng)行政領(lǐng)導(dǎo)參與黨建工作的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)一崗雙責(zé)。

此外，在設(shè)計(jì)黨建績效三級(jí)考核體系過程中，山寨煤礦黨委還將月度考核與年終考核相結(jié)合，常項(xiàng)工作考核與臨時(shí)工作考核相結(jié)合，黨員崗位考核與黨小組、支部考核相結(jié)合，通過“三個(gè)結(jié)合”確保黨建工作內(nèi)容由軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)，考核標(biāo)準(zhǔn)由定性化變?yōu)槎炕己斯ぷ鞲右子诓僮鳌?/p>

制定具體考核細(xì)則。為了將黨的工作有機(jī)融入生產(chǎn)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，貫穿改革發(fā)展穩(wěn)定全過程，圓滿完成2014年初華亭煤業(yè)集團(tuán)下達(dá)的《黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書》各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，山寨煤礦黨委將“六好”黨支部、“五好”黨小組、“四優(yōu)”黨員的考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容，逐層細(xì)化分解為55條、17條、4條涵蓋宣傳、組織、黨辦、紀(jì)檢、工會(huì)、團(tuán)青、綜治武裝、信訪等8大項(xiàng)黨建工作內(nèi)容的考核細(xì)則，合理配置考核分值，突出工作實(shí)績考核，發(fā)揮黨組織政治核心作用，改變以往黨建工作靠經(jīng)驗(yàn)、黨建考核憑印象的工作狀況，避免重復(fù)檢查，多頭考核，做到黨建工作與中心工作緊密結(jié)合，形成了“人人有指標(biāo)，事事有人管”的工作新局面。

嚴(yán)格落實(shí)考核流程。山寨煤礦黨政部門要求，每月25日組成考核組深入基層支部，現(xiàn)場(chǎng)檢查支部工作完成情況，并對(duì)照“六好”黨支部考核細(xì)則進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分考核，對(duì)突出的工作進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未完成的工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)整改，確定整改期限，并由黨支部確認(rèn)?；鶎狱h支部在對(duì)黨小組進(jìn)行考核時(shí)，除了對(duì)照“五好”標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)重點(diǎn)考核其當(dāng)月工作任務(wù)完成的質(zhì)量，以及完成率和優(yōu)良率等。黨小組在考核黨員時(shí)，除了對(duì)照“四優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)外，還重點(diǎn)從安全生產(chǎn)、工作業(yè)績等方面進(jìn)行考核。黨小組和黨員的考核結(jié)果需由黨小組長和黨員簽字確認(rèn)后，在黨務(wù)公開欄中進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。

科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果。山寨煤礦《關(guān)于實(shí)施黨建績效三級(jí)考核的通知》規(guī)定，三級(jí)考核將采用百分制量化評(píng)分的辦法,月度考核一次。要求“六好”黨支部的考核由黨群部牽頭組織實(shí)施，結(jié)果由黨群工作部匯總，上報(bào)黨委審定后送交精細(xì)化考核辦公室納入全礦一體化考核，考核結(jié)果作為月度作資、年度黨建目標(biāo)管理責(zé)任書兌現(xiàn)、干部年度考核的依據(jù)?！拔搴谩秉h小組及“四優(yōu)”黨員的考核由黨支部組織實(shí)施，結(jié)果由黨支部匯總后，上報(bào)黨群工作部備案。黨小組和黨員的考核結(jié)果作為各類先進(jìn)評(píng)選、優(yōu)秀職工評(píng)定、工資獎(jiǎng)金分配、班組長及干部提拔使用優(yōu)先考慮的依據(jù)。對(duì)每次考核情況中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，由支部認(rèn)真分析原因，制定整改措施，限時(shí)限人整改。黨群工作部指定專人對(duì)整改情況進(jìn)行督察，促進(jìn)了工作水平不斷提升。

實(shí)施黨建績效三級(jí)考核的工作成效

一是改進(jìn)工作作風(fēng)，大幅增強(qiáng)了黨政工作的聚合能力。山寨煤礦通過全面實(shí)施黨建績效三級(jí)考核，進(jìn)一步明晰了黨建工作的價(jià)值取向，黨委職能部門、黨支部及黨小組都將工作重心轉(zhuǎn)移到了指導(dǎo)、監(jiān)督下級(jí)工作上，加強(qiáng)了與下級(jí)的溝通交流，增強(qiáng)了各級(jí)工作人員的服務(wù)意識(shí)。

二是提高職業(yè)素質(zhì)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。在實(shí)施黨建績效三級(jí)考核中，山寨煤礦不斷加大對(duì)黨員崗位技能和工作業(yè)績的考核分值，形成了激勵(lì)黨員學(xué)技練藝、立足崗位創(chuàng)造業(yè)績的導(dǎo)向，有效增強(qiáng)了黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動(dòng)性和自覺性，提升了黨員隊(duì)伍素質(zhì)。同時(shí)，還將考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合起來，有效地激發(fā)了廣大黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

三是創(chuàng)新工作方法，不斷提升了企業(yè)黨建的靈活性。山寨煤礦通過全面實(shí)施黨建績效三級(jí)考核，進(jìn)一步細(xì)化分解了黨建工作的目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任，實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)的黨建工作閉環(huán)管理，避免了重復(fù)檢查，多頭考核，形成了“人人有指標(biāo)，事事有人管”的工作新局面。自推行黨建績效三級(jí)考核工作以來，山寨煤礦黨委使原來的黨建工作內(nèi)容、活動(dòng)載體和考核辦法全部與績效考核實(shí)現(xiàn)了無縫對(duì)接，形成了上下互動(dòng)、左右互動(dòng)、黨政互動(dòng)、機(jī)關(guān)與基層互動(dòng)、干部與職工互動(dòng)的良好工作氛圍。

（作者單位：華亭煤業(yè)集團(tuán)山寨煤礦）

（責(zé)任編輯：周瓊）