梁文

企業(yè)文化為勝動(dòng)集團(tuán)發(fā)展注入活力

梁文

勝利油田“勝動(dòng)集團(tuán)改制十年成就展”一經(jīng)亮相，就在公司廣大員工中產(chǎn)生了很大反響，上百張圖片真實(shí)再現(xiàn)了這家改制企業(yè)十年來的巨大變化和輝煌成就，很多人在這里看到了自己成長的軌跡。

企業(yè)改制后，到底應(yīng)該依靠誰?走什么路?成為包括領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)的很多勝動(dòng)人困惑的問題。經(jīng)過廣泛的研討和辯論，他們最終形成了共識(shí)：企業(yè)核心競爭力的源泉在于“以人為本”。

企業(yè)是個(gè)大家庭。改制十年來，勝動(dòng)集團(tuán)堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展大局確立主題文化活動(dòng)，營造了和諧正氣的發(fā)展軟環(huán)境。

他們根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制訂出臺(tái)《員工守則》，在全員工中組織學(xué)習(xí)貫徹，以約束、規(guī)范員工的行為，并先后開展了“增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力”“反對論資排輩論級行賞”等形勢任務(wù)教育活動(dòng)。

他們每年進(jìn)行集團(tuán)勞模、公司“十大杰出青年”的評比，對一線員工中的科技英模、管理英模、服務(wù)英模給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

他們開展員工歌詠比賽、籃球賽、足球賽、排球賽、征文比賽、文化下基層、文藝晚會(huì)、演講大賽、員工藝術(shù)節(jié)等豐富多彩的文體活動(dòng)。編印《企業(yè)文化口袋書》，出版《超越——企業(yè)發(fā)展背后的故事》、《勝動(dòng)之歌》等書籍，為員工提供了豐富的精神食糧。

為解決新員工的個(gè)人婚姻問題，他們還積極聯(lián)系油地其他單位，聯(lián)合舉辦“青春有約”活動(dòng)，赴港澳等地的集體婚禮也已經(jīng)舉辦兩批。

正是這些舉措，極大調(diào)動(dòng)了員工積極性，豐富了業(yè)余生活，陶冶了情操，為廣大員工創(chuàng)造了和諧良好的工作、生活環(huán)境，提高了他們對企業(yè)的歸屬感和向心力。

在這種“以人為本”為核心的文化理念引領(lǐng)下，勝動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營總值與改制前相比增長了10多倍，股東收益、員工收入同步增長，不僅開創(chuàng)了中國分布式能源燃?xì)獍l(fā)電產(chǎn)業(yè)，而且已經(jīng)成長為世界知名、國內(nèi)最大的燃?xì)鈨?nèi)燃機(jī)研發(fā)制造基地。