性別平等問題越來越成為考量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的一個(gè)重要維度，但整體上中國(guó)企業(yè)性別平等實(shí)踐仍處于“初級(jí)階段”。我們呼吁，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注性別平等這一全球性的挑戰(zhàn)，挖掘、發(fā)現(xiàn)性別平等能夠帶來的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，彰顯“她”力量，綻放“她”風(fēng)采！

“三·八”婦女節(jié)前后，中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂在網(wǎng)上發(fā)起“誰對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率更大”投票，中國(guó)女性不僅就業(yè)率高，在消費(fèi)，子女教育等方面擔(dān)任主力，對(duì)家庭財(cái)產(chǎn)和房產(chǎn)購(gòu)買等重大事項(xiàng)也有著越來越大的決定權(quán)。

與此同時(shí)，光輝國(guó)際和新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院治理機(jī)構(gòu)和組織中心共同發(fā)表的《多元化至關(guān)重要：增加亞太地區(qū)董事會(huì)的色彩》報(bào)告，對(duì)10個(gè)亞太經(jīng)濟(jì)體中1000家公司開展了調(diào)查表明，在中國(guó)，董事會(huì)女性代表占比少于10%的公司的平均凈資產(chǎn)收益率為14%。相比之下，董事會(huì)女性代表占比至少為10%的公司的平均凈資產(chǎn)收益率為18.6%。

社會(huì)問題的復(fù)雜多樣化，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的快速變革，以及全球社會(huì)文明程度的提升，讓男性與女性平等問題，前所未有地吸引著人們的關(guān)注。以上的兩個(gè)調(diào)查正是在傳統(tǒng)男性發(fā)揮主導(dǎo)作用的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中，對(duì)于女性價(jià)值和位置的重新發(fā)現(xiàn)。事實(shí)上，進(jìn)入新千年以來，性別平等就作為推動(dòng)社會(huì)變革和進(jìn)步的重要?jiǎng)恿?，成為?lián)合國(guó)倡導(dǎo)以及越來越多國(guó)家參與推動(dòng)的重要發(fā)展目標(biāo)之一。作為最活躍的社會(huì)細(xì)胞，私營(yíng)部門（大部分時(shí)候指企業(yè)）正是性別平等社會(huì)最大的獲益者，也是最大的推動(dòng)力量。

“平等對(duì)待女人和男人，包括在權(quán)利、待遇、義務(wù)和機(jī)會(huì)方面的平等對(duì)待，或在某些情況下，盡管存在不同但被視為平等對(duì)待?！鄙鐣?huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO 26000這樣定義性別平等，并且比較完整地闡述了性別平等與社會(huì)責(zé)任、組織發(fā)展的關(guān)系，并要求組織（包括企業(yè)在內(nèi)）梳理推動(dòng)實(shí)現(xiàn)性別平等實(shí)踐，推動(dòng)性別平等的實(shí)現(xiàn)。

2013年，本刊曾甄選100份社會(huì)責(zé)任報(bào)告調(diào)查企業(yè)對(duì)于性別平等實(shí)踐的披露狀況。過去兩年多，中國(guó)企業(yè)的性別平等實(shí)踐和認(rèn)識(shí)，是否有提升？有哪些比較優(yōu)秀的有社會(huì)價(jià)值的性別平等實(shí)踐？

為此，本刊從2014年金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究評(píng)比前300名當(dāng)中，平衡企業(yè)性質(zhì)與行業(yè)，選取161份作為研究樣本，調(diào)查目前中國(guó)企業(yè)在公開的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露的性別平等實(shí)踐狀況，并考察了國(guó)內(nèi)外部分優(yōu)秀的企業(yè)實(shí)踐，以期為中國(guó)企業(yè)打開一扇通往可持續(xù)發(fā)展的新窗。

通過調(diào)研以及采訪，我們得出了如下結(jié)論：

性別平等問題已經(jīng)成為了全球可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的重點(diǎn)議題，越來越成為考量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的一個(gè)重要維度，但是，整體上中國(guó)企業(yè)性別平等實(shí)踐處于“初級(jí)階段”，絕大部分公司并沒有識(shí)別出這個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展當(dāng)中面臨的重要議題之一，并且接近一半的企業(yè)對(duì)此議題鮮有披露。

為此，我們呼吁，在世界經(jīng)濟(jì)、社會(huì)一體化的新時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注性別平等這一全球性的挑戰(zhàn)，并從自身做起共同推動(dòng)性別平等社會(huì)的目標(biāo)，挖掘、發(fā)現(xiàn)性別平等能夠帶來社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，成為具有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)目沙掷m(xù)發(fā)展企業(yè)。

調(diào)查結(jié)果分析

調(diào)研結(jié)果一：

極少企業(yè)識(shí)別出性別平等議題

從調(diào)查樣本來看，有2家企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中融入了性別平等的認(rèn)識(shí)。玫琳凱的創(chuàng)始人有感于社會(huì)對(duì)于女性就業(yè)，晉升支持的不足，將“豐富女性人生”作為企業(yè)使命，扶持女性的發(fā)展;歐萊雅中國(guó)將讓男人和女人共享美麗作為企業(yè)宗旨，同樣將致力于推動(dòng)社會(huì)對(duì)于男性和女性的同等關(guān)注，增強(qiáng)他們的自信和魅力，并且針對(duì)男性與女性開發(fā)不同的產(chǎn)品。這兩家企業(yè)看到了培養(yǎng)性別平等意識(shí)和實(shí)踐對(duì)于的商業(yè)價(jià)值和社會(huì)進(jìn)步的意義。

1家企業(yè)——中國(guó)遠(yuǎn)洋控股集團(tuán)對(duì)照聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展規(guī)劃，識(shí)別同工同酬、男女平等為重要的社會(huì)責(zé)任議題，將性別平等作為工會(huì)女工委員會(huì)的重要職責(zé)，制定《女工特殊保護(hù)條例》，特別禁止性騷擾、避免家庭暴力。作為中國(guó)走出的央企之一，遠(yuǎn)洋控股集團(tuán)認(rèn)識(shí)到在探索海外可持續(xù)發(fā)展之路當(dāng)中，必須與國(guó)際社會(huì)領(lǐng)先的社會(huì)發(fā)展理念之一——促進(jìn)兩性平等的趨勢(shì)接軌，值得國(guó)內(nèi)企業(yè)引起關(guān)注與借鑒。

其他受調(diào)查的企業(yè)并沒有識(shí)別出性別平等議題，部分企業(yè)通篇沒有出現(xiàn)性別平等、女性權(quán)益、女員工等關(guān)鍵性字眼，部分企業(yè)僅識(shí)別出“員工多樣化”這一模糊的、能夠涵蓋性別平等的課題。

將性別平等納入企業(yè)核心議題并非當(dāng)前社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露標(biāo)準(zhǔn)的明確要求，卻是ISO 26000標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中在組織治理、勞工與人權(quán)、供應(yīng)鏈管理、消費(fèi)者權(quán)益、社區(qū)等各大社會(huì)責(zé)任議題當(dāng)中均有提到的重要指標(biāo)。這不僅意味著性別平等問題可能影響到企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理方方面面，也意味著性別平等趨勢(shì)本身作為世界通用的語境，應(yīng)是全球經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中不得不思考的一個(gè)重要社會(huì)、文化因素。

調(diào)研結(jié)果二：

女性領(lǐng)導(dǎo)力問題依然鮮有關(guān)注

與2013年的調(diào)查中38%的企業(yè)披露女性高管比例相比，本次調(diào)查中選擇披露女性高管比例的企業(yè)略有減少，僅占34.78%，0.62%的企業(yè)高管比例達(dá)到30%（聯(lián)合國(guó)婦女署界定的國(guó)際基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)），5.59%的企業(yè)的高管比例達(dá)到30%及以上。3家來自制造業(yè)，3家來自批發(fā)零售行業(yè)，1家來自居民服務(wù)，1家來自咨詢服務(wù)業(yè)。南航的女性高管比例僅有24.15%，但南航專門開展了針對(duì)女性管理層培養(yǎng)的項(xiàng)目：南航以女性高級(jí)管理人員為服務(wù)對(duì)象，組織開展“女性管理者論壇”，對(duì)女性參與管理、決策等方面遇到的問題進(jìn)行研討，促進(jìn)她們之間的互相交流、學(xué)習(xí)與合作，提升管理水平;在中層面上，南航不但鼓勵(lì)支持和幫助女員工參與競(jìng)爭(zhēng)管理崗位，對(duì)成功競(jìng)聘上崗的女員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

在性別平等課題中，女性管理層的比例是全球報(bào)告倡議組織制定的報(bào)告披露標(biāo)準(zhǔn)中明確要求的一項(xiàng)，這個(gè)指標(biāo)的高低能夠凸顯企業(yè)是否給女性足夠的職業(yè)發(fā)展空間，以及企業(yè)可持續(xù)決策能力。正如前文中提到的調(diào)查，部分專家也認(rèn)為平衡管理者的男女比例，有助于決策中考慮到更多利益相關(guān)方的需求，并尋求可持續(xù)的解決方案。方正集團(tuán)副總裁兼首席品牌官魏亞歐認(rèn)為，女性管理者比男性管理者更具有同理心，管理上能夠剛?cè)岵?jì)。此次調(diào)查結(jié)果中，顯然大部分企業(yè)并沒有對(duì)此引起足夠的重視。

調(diào)研結(jié)果三：

女性面臨就業(yè)不平等 銀行業(yè)女性就業(yè)水平高

55.28%的企業(yè)披露了女性員工比例，其中50%以下占比41.61%，50%占比0.62%，50%以上占比13.04%。50%及以上的22家企業(yè)當(dāng)中，11家企業(yè)來自銀行業(yè)，6家來自制造業(yè)，1家來自居民服務(wù)業(yè)，3家來自水電氣行業(yè)，2家來自采礦業(yè)。這個(gè)數(shù)據(jù)相比于2013年的調(diào)查中僅有4%的企業(yè)女性比例在30%及以上，大有提升。

就業(yè)平等是聯(lián)合國(guó)婦女署設(shè)定的性別平等目標(biāo)當(dāng)中最重要的指標(biāo)之一，也是企業(yè)支持性別平等最基礎(chǔ)的實(shí)踐。就業(yè)中對(duì)于女性的不平等增加了女性就業(yè)壓力和就業(yè)成本，造成女性人力資源浪費(fèi)。

調(diào)查結(jié)果顯示，女性在銀行業(yè)的就業(yè)率最高。但是顯然整體上女性就業(yè)還是處于劣勢(shì)，高達(dá)44.72%的企業(yè)以不明的原因避開了就業(yè)比例的披露。

調(diào)研結(jié)果四：

薪酬平等逐漸受到重視，但大部分企業(yè)對(duì)于男女薪酬差距表述模糊

相比于2013年的調(diào)查中僅有2%企業(yè)披露男女員工基本工資比例，本次調(diào)查中，大部分企業(yè)在報(bào)告中申明同工同酬，9.32%的企業(yè)男女工資比例為1：1（15家），1：1以上的企業(yè)1.86%（3家），1：1以下的企業(yè)0.62%（1家），即五礦集團(tuán)的男女工資比例為3：4。

同工同酬問題直接反映社會(huì)對(duì)于女性價(jià)值的認(rèn)可和尊重。本次調(diào)查顯示出，對(duì)于薪酬平等問題更多的企業(yè)開始引起重視，至少公開，并且知道這個(gè)議題對(duì)于社會(huì)發(fā)展的重要性。不過，國(guó)際勞工組織3月6日發(fā)布的一份報(bào)告顯示，女性只能拿到男性工資的77%，依據(jù)當(dāng)下推進(jìn)男女同工同酬的速度。

調(diào)研結(jié)果五：

企業(yè)并不重視員工培養(yǎng)中的性別差異

相比于2013年調(diào)查中6%企業(yè)披露了男性與女性接受培訓(xùn)時(shí)間的比例，本次調(diào)查中沒有企業(yè)對(duì)此有所披露。不過29.19%的企業(yè)不同程度地針對(duì)女性特色開展培訓(xùn)。這些培訓(xùn)主要集中在心理健康、職業(yè)、女性權(quán)益等內(nèi)容。如中國(guó)遠(yuǎn)洋開展女工權(quán)益培訓(xùn)6期，95人次，其中女工委員會(huì)工作機(jī)制里的女職工特殊集團(tuán)合同，將提職、晉升一級(jí)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱的內(nèi)容覆蓋其中。中國(guó)建筑股份有限公司舉辦職場(chǎng)女性心理學(xué)講座，挖掘女員工工作潛能，幫助女員工緩解工作壓力。伊頓也表示即將成立“伊頓資源工作組”，專注于女性人才培養(yǎng)。

調(diào)研結(jié)果六：

27.95%企業(yè)關(guān)注女性員工特殊權(quán)益保護(hù)

27.95%的企業(yè)考慮到適合女性員工工作環(huán)境，比如具有針對(duì)性的女性健康教育體檢、安全防護(hù)措施，等等。19.25%的企業(yè)關(guān)注到女性撫養(yǎng)孩子的權(quán)利。中國(guó)移動(dòng)關(guān)注女性員工發(fā)展，成立女工委員會(huì)，對(duì)女員工開展專項(xiàng)保護(hù)。中國(guó)遠(yuǎn)洋簽訂了“女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同”，規(guī)定了女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳、提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，做到男女平等，確保了女職工的權(quán)益。

總體上這個(gè)比例是不高的。2012年4月28日，國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，將1990年由原勞動(dòng)部頒布實(shí)施的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》修改后作為附錄加以列示，使其由部頒文件上升為國(guó)家法規(guī)。對(duì)于女性健康、安全以及四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的保護(hù)，國(guó)家都出臺(tái)了專門的規(guī)定，但是從調(diào)查中看，這些硬性的指標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到全面覆蓋，創(chuàng)新的實(shí)踐也不足。

調(diào)研結(jié)果七：

供應(yīng)鏈的性別平等實(shí)踐不足

相比2013年調(diào)查中沒有企業(yè)在供應(yīng)鏈對(duì)性別平等開展實(shí)踐，2.48%的企業(yè)將性別平等的系列標(biāo)準(zhǔn)及健康和安全要求，融入自身購(gòu)買、配送和發(fā)包、服務(wù)的具體政策和實(shí)踐中。玫琳凱中國(guó)將女性扶持的項(xiàng)目納入供應(yīng)商當(dāng)中。中國(guó)五礦位于老撾的Sepon礦區(qū)協(xié)同運(yùn)輸承包商開展駕駛員培訓(xùn)，推動(dòng)運(yùn)輸承包商更加平等地雇傭女性員工，為女性員工提供與男性員工一樣的工作機(jī)會(huì)。

但大部分企業(yè)并沒有將性別平等作為供應(yīng)鏈管理中的議題，對(duì)此關(guān)注不足。事實(shí)上，供應(yīng)鏈上的性別平等實(shí)踐，不僅將提升整個(gè)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，促進(jìn)與社區(qū)的和諧，本身也對(duì)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有幫助。比如中國(guó)五礦在Century礦區(qū)舉辦了一場(chǎng)以“昆士蘭資源行業(yè)中的女性”為主題的論壇，吸引60位來自采礦及其它行業(yè)的男女嘉賓參加。中國(guó)五礦認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)在一個(gè)女性權(quán)益長(zhǎng)期受到忽視的行業(yè)中，促進(jìn)女性的職業(yè)發(fā)展對(duì)于整個(gè)行業(yè)都是有利的，旨在提升女員工在資源行業(yè)中的地位與作用，增強(qiáng)女性的行業(yè)影響力。

調(diào)研結(jié)果八：

促進(jìn)社區(qū)女性性別平等，教育與健康最受關(guān)注

相比2013年調(diào)查中僅5個(gè)社區(qū)性別平等項(xiàng)目，本次調(diào)查中有76個(gè)項(xiàng)目。總體上有0.62%的企業(yè)在信息與技術(shù)鴻溝方向開展性別平等項(xiàng)目，7.45%的企業(yè)開展女性教育項(xiàng)目，4.97%的企業(yè)開展女性就業(yè)項(xiàng)目，1.86%的企業(yè)開展女性扶貧項(xiàng)目，3.11%的企業(yè)開展了女性創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，11.8%開展了女性健康項(xiàng)目，7.45%的企業(yè)開展了推動(dòng)性別平等其他權(quán)益的項(xiàng)目。

當(dāng)前的性別平等狀況主要是女性面臨不平等的狀況。如2月13日環(huán)境保護(hù)部環(huán)境與經(jīng)濟(jì)政策研究中心發(fā)布的《社會(huì)性別主流化與農(nóng)村環(huán)境保護(hù)》研究報(bào)告顯示，農(nóng)村勞動(dòng)力受氣候變化影響最大，中國(guó)農(nóng)村女性勞動(dòng)力占比約70%，女性對(duì)環(huán)境惡化的感知更敏感，但是采取行動(dòng)應(yīng)對(duì)的積極性不及男性，亟需推動(dòng)女性的行動(dòng)。企業(yè)在促進(jìn)社區(qū)女性平等發(fā)展機(jī)遇上的努力，將釋放社區(qū)經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

總結(jié)與建議

兩年多來，企業(yè)性別平等實(shí)踐整體上取得了一定的進(jìn)展，比如薪酬平等，社區(qū)女性扶持等，但是性別平等的重視程度和實(shí)踐程度依然不足，比如在女性領(lǐng)導(dǎo)力，就業(yè)等方面止步不前。為了更好地踐行性別平等，本刊建議：

1.關(guān)注國(guó)際社會(huì)以及企業(yè)所在社區(qū)對(duì)性別平等方面的主流傾向，參照社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)所在地區(qū)的有關(guān)的法律法規(guī)，識(shí)別出此議題對(duì)于企業(yè)的影響。

性別平等不僅漸漸引起了許多國(guó)家政府部門得關(guān)注，也成為了一些企業(yè)海外經(jīng)營(yíng)中遇到的本土文化沖擊和社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題當(dāng)中的重要因素，這也是ISO 26000標(biāo)準(zhǔn)多處陳述性別平等要求，以及G4標(biāo)準(zhǔn)中要求披露按性別劃分的工資的標(biāo)準(zhǔn)起薪點(diǎn)與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比率范圍等指標(biāo)的原因。企業(yè)有必要識(shí)別出該議題對(duì)企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)（包括員工管理、供應(yīng)鏈管理、社區(qū)扶持等）當(dāng)中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和影響，并納入長(zhǎng)期決策當(dāng)中。

2.識(shí)別出性別平等議題后，根據(jù)企業(yè)自身情況，設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)及其行動(dòng)路線，開展系統(tǒng)性、長(zhǎng)期的實(shí)踐。

調(diào)查中部分企業(yè)在2013年的調(diào)查和本次調(diào)查中進(jìn)步并不明顯，很大程度上，是因?yàn)椴荒軌蚋鶕?jù)企業(yè)自身的問題，充分把握女性的優(yōu)勢(shì)，在職能管理或者業(yè)務(wù)發(fā)展方面，設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和行動(dòng)方向。但也有部分企業(yè)能夠踐行性別平等指標(biāo)并且將其不斷延伸和豐富。比如玫琳凱扶持云南彝繡項(xiàng)目，開始只是扶持女性就業(yè)，最后則將這個(gè)項(xiàng)目成果直接納入到玫琳凱的供應(yīng)鏈當(dāng)中。如果一些實(shí)踐能夠融匯貫通，并且制定長(zhǎng)期的規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)路線，將有助于性別平等管理以及實(shí)踐本身的更深入、可持續(xù)。

3.聚焦男性、女性員工的不同特點(diǎn)和需求，保護(hù)不同性別員工的切身權(quán)益以及身體、心理健康，提供公平的職業(yè)發(fā)展路徑。

調(diào)查中顯示一些基礎(chǔ)性的法律規(guī)定的針對(duì)女性的特殊權(quán)益的保護(hù)尚未完全覆蓋，更鮮有創(chuàng)新性的項(xiàng)目。調(diào)查中還普遍顯示女性高管比例有待提升，在很多行業(yè)中女性的職業(yè)發(fā)展受限。員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)方之一，在員工中推行性別平等實(shí)踐對(duì)于提升員工創(chuàng)新性、敬業(yè)度以及開放、平等的企業(yè)文化氛圍，具有重要作用。記者了解到，很多企業(yè)為此展開了努力。喜達(dá)屋亞太區(qū)推出的“Women's Initiative Network”計(jì)劃為女性員工配對(duì)職業(yè)導(dǎo)師，就她們的職業(yè)發(fā)展展開深入的探討。在重工業(yè)領(lǐng)域，寶鋼的女職工周末學(xué)校按照寶鋼股份確立的“員工綜合發(fā)展目標(biāo)體系”要求，注重激發(fā)女職工在自身素質(zhì)提高中謀求發(fā)展，豐富周末學(xué)校內(nèi)涵，舉辦多種形式的流動(dòng)課堂。

4.關(guān)注性別平等方面的社會(huì)需求，結(jié)合企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢(shì)，挖掘性別平等趨勢(shì)中的可持續(xù)商機(jī)。

與銀行成為女性員工比例最高的行業(yè)的趨勢(shì)一致的是，目前越來越多的銀行開發(fā)了女性理財(cái)產(chǎn)品。隨著女性社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位的提升，女性的社會(huì)需求被認(rèn)為是拉動(dòng)了“她”經(jīng)濟(jì)。認(rèn)識(shí)到女性崛起對(duì)于社會(huì)需求帶來的變化，對(duì)于企業(yè)來說是一項(xiàng)可持續(xù)的事業(yè)。

5.尋求社會(huì)多方的力量，分析社區(qū)以及社會(huì)中性別平等挑戰(zhàn)中的根源性問題以及由于性別平等問題引發(fā)的其他社會(huì)問題，系統(tǒng)性地推動(dòng)將性別平等。

調(diào)查中，針對(duì)社區(qū)女性扶持方面，由多個(gè)企業(yè)、機(jī)構(gòu)發(fā)揮不同優(yōu)勢(shì)開展的項(xiàng)目比較少。很多性別不平等問題的出現(xiàn)有著復(fù)雜的社會(huì)原因和經(jīng)濟(jì)原因，需要多方的力量。由高通公司開發(fā)的“移動(dòng)HER健康”項(xiàng)目，旨在幫助中國(guó)工廠女工更好地管理和改善自身健康，便建立了這樣一種合作伙伴關(guān)系。其中， 商務(wù)社會(huì)責(zé)任國(guó)際協(xié)會(huì)（BSR）開發(fā)了“HER健康”項(xiàng)目，包括培訓(xùn)模型、課程和教育材料，并主導(dǎo)“移動(dòng)HER健康”項(xiàng)目在中國(guó)的執(zhí)行。美國(guó)高通公司為項(xiàng)目出資，并為項(xiàng)目管理和無線技術(shù)提供支持。中科創(chuàng)達(dá)軟件股份有限公司負(fù)責(zé)開發(fā)“移動(dòng)HER健康”手機(jī)應(yīng)用并負(fù)責(zé)在兩家工廠進(jìn)行項(xiàng)目第一階段試點(diǎn)部署。聯(lián)合社會(huì)多方力量，企業(yè)能夠調(diào)動(dòng)最少的資源和時(shí)間成本，系統(tǒng)性地解決性別平等問題。

編輯|羅曙輝 ?shuhui.luo@wtoguide.net