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2015年9月10日，江蘇南通如東縣環(huán)衛(wèi)處南區(qū)60余名環(huán)衛(wèi)工人每人領(lǐng)到一個“白盒子”，根據(jù)要求他們上班時必須佩戴?！皳?jù)說這是GPS，用來監(jiān)管我們工作的?！辈簧侪h(huán)衛(wèi)工人表示不理解。有環(huán)衛(wèi)工人稱這一做法讓他感覺不自在，也有市民表示這是對環(huán)衛(wèi)工人的不尊重。對此，如東縣環(huán)衛(wèi)處一名負責(zé)人解釋稱，該設(shè)備為便攜式定位終端，是為了實現(xiàn)智能環(huán)衛(wèi)管理的一種手段，包括管理者都需要攜帶。

素材聚焦 專家建議

針對環(huán)衛(wèi)工人上班要求佩戴GPS一事，南京大學(xué)社會學(xué)系胡小武副教授表示，有了GPS，能即時掌握環(huán)衛(wèi)工作的動態(tài)狀況，改善環(huán)衛(wèi)工人們的職業(yè)安全，如果說大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工人都感覺到一種不尊重，說明溝通動員工作沒有做好。“如果以一種自上而下、直接粗放的方式強加給環(huán)衛(wèi)工人一種新東西，而沒有做好宣講工作，也就是我們所說的‘政策公關(guān)，那么勢必會帶來一些負面影響?！焙∥湔J為，管理人員應(yīng)該把GPS的優(yōu)點講明白，比如這種設(shè)備可以減少人身意外傷害，那么環(huán)衛(wèi)工人可能更易接受這種方式。

素材鏈接 58歲環(huán)衛(wèi)工烤火取暖被辭退

“由于社會的偏見，環(huán)衛(wèi)工人被看作掏大糞、掃大街的下等人，不尊重環(huán)衛(wèi)工人的勞動成果和歧視、辱罵甚至毆打環(huán)衛(wèi)工人的事件時有發(fā)生?！比珖舜蟠怼⒑愂谐枪芫掷芾硖幁h(huán)衛(wèi)工人閆光華曾說道。2015年1月28日，西安迎來了今年第一場大雪，58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權(quán)從早上6點一直工作到9點，衣服被淋濕，手套也已被凍成冰塊，休息時見路邊有人烤火，便湊過去暖暖身子，結(jié)果被單位的巡查人員撞見。兩天后，公司正式?jīng)Q定將丁權(quán)解聘。對此，有網(wǎng)友稱“應(yīng)該尊重和體諒環(huán)衛(wèi)工人，因為烤火卻丟了工作有些太殘酷”。

【考場仿真試題】如何讓科技更好地服務(wù)生活，服務(wù)于那些辛苦付出卻容易受傷的馬路清潔工呢？請結(jié)合以上材料，以“科技與人性化”為話題寫一篇不少于800字的議論文。

【范文片段示例】有人說，這是一個科技突飛猛進的年代，只要人類能夠想象的東西，科技就可以將其實現(xiàn)。但科技真的是萬能的嗎？或許放在工廠的流水線上，這一切會成為現(xiàn)實。但在用心做事的崗位上，如果用科技的手段去管理一切，必然會出“問題”。正如江蘇如東用所謂“智能環(huán)衛(wèi)”異化成監(jiān)管手段那樣，讓員工感覺不到絲毫的尊重、信任與溫暖，何來的工作積極性，何來的效率呢？科技在服務(wù)人類的同時，我們更要考慮人性化的問題，讓尊重與信任先行。

其他適用話題 人性化；換位思考；信任與尊重