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        “智”造民企2.0

        2015-12-17 05:15:48悅納
        當(dāng)代工人(B版) 2015年2期
        關(guān)鍵詞:技能

        文/悅納

        “智”造民企2.0

        文/悅納

        沈陽富創(chuàng)精密設(shè)備有限公司的青年技工團(tuán)隊(duì)

        人才輸送線

        2014年8月,國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于近期支持東北振興若干重大政策舉措的意見》,相比較2003年發(fā)布的《實(shí)施東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略的若干意見》在標(biāo)題上看,少了一個(gè)“老”字。一字之差,背后是以沈陽為龍頭的東北工業(yè)類型多元化的發(fā)展。

        提及“東北地區(qū)振興發(fā)展”,大多數(shù)人會(huì)與“老工業(yè)基地”放在一起,這儼然是人們頭腦中的固定搭配?!肮I(yè)基地”的名號(hào)之下,是早在“一五”時(shí)期國家規(guī)劃的58個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目中,東北地區(qū)占1/3以上的分量使然。只不過歲月流轉(zhuǎn),榮耀卻在20世紀(jì)末漸失光芒。國企的體制性和結(jié)構(gòu)性矛盾日趨顯現(xiàn),多數(shù)傳統(tǒng)工廠設(shè)備和技術(shù)老化,競爭力下降,工業(yè)發(fā)展受到重創(chuàng)。

        曾經(jīng)一馬當(dāng)先,此刻英雄遲暮,疲憊的肌體需要新鮮的血液進(jìn)行補(bǔ)充。

        “沈陽需要像富創(chuàng)精密這樣的高科技制造企業(yè),而我們離開沈陽也無法生存。”富創(chuàng)人力資源總監(jiān)徐波這樣回憶建廠時(shí)的情景。2008年,IC裝備精密零部件加工項(xiàng)目列入沈陽市重大科技項(xiàng)目,同年,民企富創(chuàng)成立。建廠第一年,富創(chuàng)就拿下了一個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)的采購合同。

        看似成績喜人,背后卻暗藏隱患?!皬S里的第一批技術(shù)員和工人多是黎明廠和沈陽自動(dòng)化研究所的退休職工,年齡最大的有70多歲。雖然技術(shù)過硬,但效率卻成短板。”徐波的電腦里還保存著當(dāng)年職工的資料,人才短缺,似乎天生是民企的桎梏。

        半個(gè)世紀(jì)的工業(yè)積淀,為沈陽培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的工業(yè)人才,這是國內(nèi)其他城市所不具備的區(qū)位優(yōu)勢,國企的技能人才優(yōu)勢與新興民企有效嫁接,國家的“工業(yè)基地”似乎可以提供這樣一個(gè)可行路徑。

        2014年,沈陽市總工會(huì)“百萬職工崗位技能提升工程”啟動(dòng),據(jù)沈陽市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部部長毛積濤介紹,自2007年開展技能培訓(xùn)和競賽以來,沈陽市大中型企業(yè)高技能人才(技術(shù)工人)已由過去的13%發(fā)展到25%以上。而“百萬職工崗位技能提升工程”,啟動(dòng)了對中小企業(yè)職工的培訓(xùn)與競賽工作,“去年,有300多名中小企業(yè)的職工通過技能培訓(xùn),而晉升初、中級職業(yè)資格?!?/p>

        針對類似富創(chuàng)這樣的民企遭遇用人瓶頸,沈陽市總工會(huì)也伸來援手,“市總向企業(yè)推薦了6名一線技工,他們都是70、80后的行業(yè)中堅(jiān),其中就包括‘中國焊接大王’的高徒——張軍?!毙觳ㄕ劦?,市總輸送的技能人才后盾,使企業(yè)生產(chǎn)線上的燃眉之急得以化解。

        站上工業(yè)4.0的起跑線

        曾經(jīng),貼上“中國制造”商標(biāo)的中國民企,就是高效、保質(zhì)、價(jià)優(yōu)的代表,民企1.0讓中國商品賣到了全世界。但是,依靠廉價(jià)勞動(dòng)力和低附加值的代工生產(chǎn),讓“中國制造”參與不到工業(yè)化的核心競爭。想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代工業(yè)中國夢,需要民企的發(fā)展升級,這就是民企2.0——高技能人才應(yīng)用和中國“智”造的特征。

        2011年,國務(wù)院頒布實(shí)施《進(jìn)一步鼓勵(lì)軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》,國家層面的重視,助推了IC產(chǎn)業(yè)進(jìn)入新一輪迅猛發(fā)展。而這時(shí)的富創(chuàng)精密,已經(jīng)與大和熱磁、富士康并駕,成為中國IC裝備部件生產(chǎn)行業(yè)中的龍頭。與此同時(shí),富創(chuàng)內(nèi)部也完成了一次人員的新老改革。

        為了適應(yīng)IC裝備部件制造“小批量、多品種、高精度”的生產(chǎn)特點(diǎn),富創(chuàng)也在積極定制出一批適合自身發(fā)展的專業(yè)人才。

        富創(chuàng)繼承了老工廠里“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng),這是企業(yè)培養(yǎng)接班人最有效的方法?!胺灯嘎毠るx廠時(shí),他的學(xué)生們出廠送別,里面有大專、本科、碩士甚至博士生,三四十個(gè)青年站在廠門前揮手,場面真心感動(dòng)。”徐波介紹,當(dāng)時(shí)的返聘職工只有3年合同,除了負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn),老帶新的師徒傳授也是工作重點(diǎn)。

        富創(chuàng)對青年科研人員采取“雙軌制”培養(yǎng),即入職前半年在一線輪轉(zhuǎn)實(shí)習(xí),工作與普通工人無異,向老工人“取經(jīng)”之后,再進(jìn)入科研部門工作。對青年工人的培養(yǎng),企業(yè)更是另辟蹊徑,采取“考試選導(dǎo)師”的制度,就是工人在入廠第一個(gè)月并不直接參與生產(chǎn),而是封閉式基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn),之后參加考試,成績好的職工可以優(yōu)先挑選技術(shù)好的老職工為導(dǎo)師,所謂“名師出高徒”。

        除了企業(yè)的自培養(yǎng)機(jī)制,富創(chuàng)還會(huì)請“外援”相助。過往的訂單中,有一批產(chǎn)品需要運(yùn)用到鋁合金薄壁焊接技術(shù),正因這一技術(shù)要害,連富士康都望而卻步。而富創(chuàng)敢迎難而上,正是因?yàn)橛小肮I(yè)基地”為它撐腰。

        薄壁焊接是焊工的看家本領(lǐng),讓幾毫米厚的金屬板無縫連接,沒有10年以上的功夫是不行的?!斑@次工程的難點(diǎn)在于鋁合金熔點(diǎn)只有鐵的一半,極易穿孔,所以找一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的焊工師傅,就尤為重要。最終還是靠市總工會(huì)和市技協(xié)的引薦,請來了沈鼓集團(tuán)的高級技師為我們職工傳授經(jīng)驗(yàn),僅6天就突破了技術(shù)難題?!毙觳ɑ貞洠@次合力出擊效果顯著,富創(chuàng)以零差錯(cuò)、零報(bào)廢完成訂單,在世界IC裝備制造行業(yè)一鳴驚人,“名利雙收,是因?yàn)槲覀冋驹诹司奕说募缟?,市總工?huì)為我們提供了強(qiáng)大的技術(shù)后盾?!?/p>

        德國政府在2013年正式推出“工業(yè)4.0”戰(zhàn)略,該戰(zhàn)略旨在通過充分利用信息通訊技術(shù)和信息物理系統(tǒng)相結(jié)合的手段,將制造業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型。2014年,上海舉辦的中國國際工業(yè)博覽會(huì)揭開了中國版工業(yè)4.0的面紗,“智能工廠”、“智能生產(chǎn)”和“智能物流”成為未來中國工業(yè)的主題,其核心就是擺脫重復(fù)的流水線生產(chǎn),轉(zhuǎn)型制造智能化的個(gè)性工業(yè)產(chǎn)品。屆時(shí),“私人訂智”的工業(yè)價(jià)值將從新回到技能人才身上。中國想與一眾發(fā)達(dá)國家同在第四次工業(yè)革命中角逐,除了政府支持和企業(yè)機(jī)變,更重要的是起跑線上的中國職工增值。

        今年,沈陽將建成國內(nèi)第一、世界知名的電子系統(tǒng)及零部件配套基地,屆時(shí),沈陽的工業(yè)產(chǎn)業(yè)將全力推進(jìn)“智造”改革,對科研人員和專業(yè)化、高技能工人的人才缺口也將放大,能否提供充沛的人才補(bǔ)給,這是富創(chuàng)的發(fā)展關(guān)鍵,也是東北工業(yè)振興的關(guān)鍵。

        正像馮小剛電影里的臺(tái)詞:“21世紀(jì)什么最寶貴,人才!”

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