文/本刊編輯部

技能工人孵化紀“中國創(chuàng)造”需要中國新工人，誰能幫助他們找到魯班的密碼？

文/本刊編輯部

從1978年改革算起，國企改革已經(jīng)走過36年。隨著國企面貌的更迭替換，中國工人的形象也發(fā)生著深刻的變化。

在建國之初直至計劃經(jīng)濟時期，建設(shè)和支撐國家工業(yè)的是國企產(chǎn)業(yè)工人，他們用奉獻、堅韌、付出的品格，捍衛(wèi)并打造著中國工人的形象。

從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中，國企普遍陷入轉(zhuǎn)制之艱，作為中國經(jīng)濟代名詞的，是東南沿海民營企業(yè)和外資企業(yè)的繁榮發(fā)展。這個時期的主角，是數(shù)以千萬計的農(nóng)村外出務(wù)工人員為主體的農(nóng)民工們，他們以低收入、弱權(quán)益，創(chuàng)造了中國經(jīng)濟甚至世界經(jīng)濟的“勞動紅利”。他們呈現(xiàn)了中國工人新的臉譜。

正如計劃經(jīng)濟的弱競爭之下，對技術(shù)的要求顯得奢侈。而附加值過低的代加工行業(yè)，以致“中國制造”的繁榮，也不過建立在含金量極少的基礎(chǔ)之上。隨著土地和勞動力等各種生產(chǎn)成本的上升，這種利潤微薄、低端生產(chǎn)為主的“中國制造”，日漸式微，正在失去原來價格的優(yōu)勢。

從歷史來看，不乏能工巧匠，如何到了工業(yè)時代，新的工匠們——藍領(lǐng)工人，再沒有能力去掌握魯班的密碼？

我們越來越意識到，國家裝備制造業(yè)的崛起，才是一個國家核心競爭力的重要標志。愿景成為現(xiàn)實，除需要一大批高知識高智商的開發(fā)設(shè)計人員外，更需要一大批高技能高素質(zhì)的一線職工。

2014年5月間，國家主席習近平同志考察時強調(diào)，裝備制造業(yè)的核心是技術(shù)創(chuàng)新，一個國家綜合實力的核心還是技術(shù)創(chuàng)新，不掌握科技創(chuàng)新最靈魂、最根本的東西，就掌握不了國家科技事業(yè)發(fā)展的命運。

這迫切要求我們轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，逐步由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”轉(zhuǎn)移。它對企業(yè)生產(chǎn)一線職工的品質(zhì)和素質(zhì)提出了更高的要求，加快高技能人才的培養(yǎng)是那么刻不容緩。

以沈陽為代表的東北老工業(yè)基地，顯然是國家裝備制造業(yè)的根基。如果說它有什么自己的天然憑借，那就是這里有著基因傳承的產(chǎn)業(yè)工人群體。只有他們，才是老工業(yè)基地二次振興，乃至國家裝備制造業(yè)崛起的發(fā)軔利器。

中國新工人，不應(yīng)是流水線上的廉價勞動力；中國新工人，應(yīng)該是可以和世界接軌的，具有高技能的產(chǎn)業(yè)工人。中國新工人，是可以“以技傍身”，對自己的生活和國家的前途主動規(guī)劃的人……

怎樣“創(chuàng)造”他們，這需要答案。