廖思雁

特色監(jiān)管文化建和諧職工之家

廖思雁

來自中國銀監(jiān)會(huì)宜賓監(jiān)管分局工會(huì)的實(shí)踐與探索

2003年12月，在長江之頭，酒香之間，中國銀監(jiān)會(huì)宜賓監(jiān)管分局（以下簡稱宜賓銀監(jiān)分局）正式成立。經(jīng)過10年的發(fā)展，如今宜賓銀監(jiān)分局67人承擔(dān)著轄內(nèi)23家銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、620個(gè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、7249名從業(yè)人員和1844億元金融資產(chǎn)的監(jiān)管重任，監(jiān)管責(zé)任大、任務(wù)重、難度高。宜賓銀監(jiān)分局工會(huì)緊緊圍繞監(jiān)管中心工作，以“職工之家”建設(shè)為載體，強(qiáng)組織、增素質(zhì)、凝人心、聚力量，提出“讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣”學(xué)習(xí)理念，打造特色監(jiān)管文化，建設(shè)和諧職工之家，有力地保證了分局各項(xiàng)工作取得明顯成效。

以文化建設(shè)為重點(diǎn)

近年來，宜賓銀監(jiān)分局工會(huì)不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作思路，提出以“細(xì)胞建設(shè)”為重點(diǎn)，將建設(shè)職工之家工作與繁榮監(jiān)管文化工作有機(jī)結(jié)合，聯(lián)系自身實(shí)際，進(jìn)一步深化拓展監(jiān)管文化的內(nèi)涵和外延，推出了以“盡責(zé)有為陽光高效 科學(xué)監(jiān)管促發(fā)展”為核心價(jià)值觀的基層特色監(jiān)管文化，以打造制度文化、廉政文化、學(xué)習(xí)文化、創(chuàng)爭文化、團(tuán)隊(duì)文化、公益文化等“六個(gè)體系”為載體，全面推進(jìn)分局監(jiān)管文化建設(shè)進(jìn)程。

——鞏固“依法監(jiān)管 規(guī)范行政”的制度文化，提升工作水平。分局工會(huì)成立后，先后制定了四十余項(xiàng)規(guī)章制度和具體意見，并狠抓落實(shí)，將制度管會(huì)、制度管人的理念貫穿到日常工作中，使工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)日常化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

——建設(shè) “正以處心 廉以律己”的廉政文化，營造清廉風(fēng)尚。按照抓廉政促監(jiān)管的工作思路，組織職工不斷重溫會(huì)規(guī)會(huì)紀(jì)和銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)的廉政制度規(guī)定，通過構(gòu)筑有效的廉政防線，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)廉政規(guī)定，實(shí)現(xiàn) “陽光政務(wù)”“陽光監(jiān)管”。擴(kuò)大廉政信息覆蓋面，增強(qiáng)廉政文化滲透力。

——打造“精益求精 更上層樓”的學(xué)習(xí)文化，增強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)。結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 爭做知識型員工”活動(dòng)要求，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，圍繞監(jiān)管中心工作，配合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，提出“讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣”學(xué)習(xí)理念，在分局上下營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。并以此為基礎(chǔ)編寫了一系列監(jiān)管文化圖書，充分展示了分局風(fēng)采。

——培育“中流擊水 勇爭上游”的創(chuàng)爭文化，造就進(jìn)取氛圍。以職工之家建設(shè)為載體，大力倡導(dǎo)創(chuàng)先爭優(yōu)精神。積極組織開展監(jiān)管勞動(dòng)競賽、“創(chuàng)爭”活動(dòng)等，推動(dòng)分局監(jiān)管業(yè)務(wù)水平和工作成效不斷提升。經(jīng)多年努力，培養(yǎng)和造就一支視野開闊、業(yè)務(wù)精通、不畏艱難、能打硬仗的銀行業(yè)監(jiān)管隊(duì)伍，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體和優(yōu)秀職工，營造出了健康向上、積極進(jìn)取的文化氛圍。

——豐富“快樂分局 溫馨家園”的團(tuán)隊(duì)文化，構(gòu)建和諧人文。宜賓分局根據(jù)社會(huì)環(huán)境和干部職工思想上出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)，調(diào)動(dòng)各種積極因素，開展形式多樣的主題活動(dòng)，共同促進(jìn)思政工作實(shí)效。同時(shí)，依托工會(huì)大平臺，大力促進(jìn)文化“細(xì)胞”建設(shè)，不斷豐富黨支部、興趣小組活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)管文化工作的時(shí)代性、實(shí)效性、吸引力和感染力。

——弘揚(yáng)“服務(wù)金融 奉獻(xiàn)社會(huì)”的公益文化，樹立良好形象。

結(jié)合“送金融知識下鄉(xiāng)”“學(xué)雷鋒”“公眾教育服務(wù)宣傳月”“小微企業(yè)金融服務(wù)宣傳月”“打擊非法集資宣傳教育”等活動(dòng)，組織職工走進(jìn)農(nóng)村、社區(qū)、工廠和家庭，在服務(wù)金融、奉獻(xiàn)社會(huì)中展現(xiàn)良好的銀行業(yè)監(jiān)管者風(fēng)采；持續(xù)十年開展“1+1”愛心助學(xué)活動(dòng)，獲宜賓市“愛心單位”稱號，為構(gòu)建和諧社會(huì)的大環(huán)境奉獻(xiàn)分局力量。

以職工權(quán)益為根本

——真心真意維護(hù)職工權(quán)益，積極發(fā)揮工會(huì)組織保障作用。宜賓分局工會(huì)堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，了解、掌握和反映職工群眾的意愿和呼聲，協(xié)助黨委解決好職工群眾工作、生活中存在的困難和突出問題，做到件件有答復(fù)，事事有回音，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理，當(dāng)家作主的精神，讓職工無時(shí)無刻不感受到組織的關(guān)懷。

——盡心盡力完善活動(dòng)設(shè)施，不斷夯實(shí)工會(huì)工作升位基礎(chǔ)。在基層分局經(jīng)費(fèi)有限的情況下，通過辦公用房改造，增設(shè)圖書室、榮譽(yù)室、活動(dòng)室，增添圖書及設(shè)備，利用節(jié)日和紀(jì)念日，廣泛開展職工群眾喜聞樂見且參與度高的各類文化、體育活動(dòng)，在參與集體活動(dòng)的過程中滿足了職工的精神需要，增強(qiáng)了職工群眾對銀監(jiān)大家庭的認(rèn)同感和歸屬感，使建設(shè)和諧職工之家的目標(biāo)具有了扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

——全心全意關(guān)愛職工成長，有效增強(qiáng)工會(huì)工作內(nèi)在動(dòng)力。注重關(guān)愛青年職工，以老同志帶新同志的形式幫助青年職工熟練掌握業(yè)務(wù)技能。注重關(guān)愛老職工，傾聽老職工心聲，真誠幫助老職工解決工作和生活中的困難，讓老職工感受到組織的溫暖。注重關(guān)愛女職工，組織針對女職工的養(yǎng)生保健講座，每年婦女節(jié)專門組織女職工開展有益身心的健身活動(dòng)。注重關(guān)心外地職工的工作、生活，讓他們切身感受到分局大家庭的溫暖。充分尊重職工的特長愛好，鼓勵(lì)大家為建家工作增添更多的特色和光彩。

各項(xiàng)工作連上新臺階

——以“建家”為基礎(chǔ)，推動(dòng)特色監(jiān)管文化繁榮發(fā)展。宜賓分局工會(huì)讓建設(shè)職工之家和繁榮監(jiān)管文化彼此推動(dòng)，取得了一大批豐碩的文化成果。編輯分局監(jiān)管文化書籍《珍惜永遠(yuǎn) 感恩永遠(yuǎn)》《十年心語》；兩次參加中國金融思想政治研究會(huì)征文均獲獎(jiǎng)。大興調(diào)研文化，建立分局“大調(diào)研”格局，取得了大量有價(jià)值的研究成果。近三年編發(fā)各類信息調(diào)研文章500余篇，銀監(jiān)會(huì)級采用48篇，榮獲銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)“信息報(bào)送先進(jìn)單位”稱號、系統(tǒng)“青年理論研究組織獎(jiǎng)”、論文成果二等獎(jiǎng)。

——以“建家”為引導(dǎo)，促進(jìn)監(jiān)管隊(duì)伍提升戰(zhàn)斗力。注重監(jiān)管隊(duì)伍素質(zhì)的提升，形成了“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是最大福利”的理念，鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐、積極創(chuàng)新。榮獲銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”先進(jìn)工會(huì)稱號，三次獲評全省“學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”稱號。干部結(jié)構(gòu)年輕化、知識化、專業(yè)化的趨勢不斷增強(qiáng)，目前副科級及以上職務(wù)中40歲及以下青年職工占比達(dá)46%，博士2人，碩士9人，本科47人，專科6人。職工“建功立業(yè)”的理念不斷增強(qiáng)，近三年累計(jì)6人獲銀監(jiān)會(huì)級表彰，20多人次參加銀監(jiān)會(huì)、省局、審計(jì)署特派辦等專項(xiàng)工作獲書面表揚(yáng)， 8個(gè)次部門獲評先進(jìn)稱號。在分局建家工作與監(jiān)管業(yè)務(wù)齊頭并進(jìn)的同時(shí)，職工個(gè)人也得到了全面發(fā)展。

籃球比賽提升細(xì)胞活力

——以“建家”為依托，開創(chuàng)基層分局發(fā)展新局面。宜賓分局工會(huì)依托職工之家建設(shè)工作，積極創(chuàng)先爭優(yōu)不放松，開創(chuàng)了分局發(fā)展新局面。班子執(zhí)政能力不斷增強(qiáng)，監(jiān)管能力進(jìn)一步提高，隊(duì)伍建設(shè)水平有效提升，員工歸屬感和活力日益遞增，綜合業(yè)務(wù)管理亮點(diǎn)紛呈，做到了在業(yè)務(wù)上有為、在地方上有位。在監(jiān)管工作中認(rèn)真落實(shí)“守底線、強(qiáng)服務(wù)、嚴(yán)內(nèi)控、促轉(zhuǎn)型”工作要求，確保了轄內(nèi)銀行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展方向不偏離，致力于民生領(lǐng)域金融服務(wù)，積極推動(dòng)轄內(nèi)銀行業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，先后被評為系統(tǒng)“民生金融服務(wù)先進(jìn)集體”“中小企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)集體”；轄內(nèi)農(nóng)村信用社改制工作走在全省前列，今年有望率先全省實(shí)現(xiàn)縣級農(nóng)商行全覆蓋，榮獲全省農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管工作先進(jìn)單位；全轄銀行業(yè)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)監(jiān)管指標(biāo)持續(xù)向好，連續(xù)十年實(shí)現(xiàn)不良貸款“雙降”，連續(xù)七年“零案件”；全體干部職工同心協(xié)力、恪盡職守，各項(xiàng)工作取得明顯成效，榮獲全省系統(tǒng)目標(biāo)管理先進(jìn)單位、“文明單位”、系統(tǒng)公眾教育服務(wù)日活動(dòng)先進(jìn)單位、“先進(jìn)基層黨組織”等稱號。

多年來，宜賓分局工會(huì)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意依靠廣大職工，圍繞監(jiān)管中心工作積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，繁榮特色監(jiān)管文化，樹立宜賓分局文化品牌，呈現(xiàn)出蓬勃向上的新局面。面對新形勢新機(jī)遇，宜賓分局工會(huì)將繼續(xù)奮進(jìn)，團(tuán)結(jié)和凝聚全體干部職工，以和諧職工之家凝聚人心，提升士氣，促進(jìn)宜賓銀行業(yè)監(jiān)管事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

（作者單位:中國銀監(jiān)會(huì)宜賓監(jiān)管分局）