張合娟
摘 要:當前,我國企業(yè)面臨著經(jīng)濟下行的壓力、國內(nèi)需求疲弱和內(nèi)生動力不足等問題,如何發(fā)揮好管理會計的作用,降低企業(yè)經(jīng)營成本,提升企業(yè)價值,創(chuàng)造企業(yè)效益,顯得至關重要。但是,管理會計在很長一段時間內(nèi)并未得到企業(yè)足夠重視,理論發(fā)展和實踐應用進展緩慢,存在一些制約管理會計發(fā)展和應用的瓶頸。本文主要論述企業(yè)管理會計發(fā)展和應用方面存在的主要問題,并提出促進管理會計發(fā)展的幾點建議。
關鍵詞:管理會計;問題;對策建議
1922年,美國會計學者奎因斯在其《管理會計:財務會計入門》一書中,首次提出“管理會計”這一概念,但并未引起人們的足夠重視。直到1952年,國際會計師聯(lián)合會正式采用“管理會計”來統(tǒng)稱企業(yè)內(nèi)部會計體系,這標志著管理會計正式形成。我國對管理會計相關理論引入較晚,到20世紀90年代,西方管理會計方法被引入中國,企業(yè)開始探索使用管理會計的方法來管理企業(yè)運行。由于起步較晚以及管理會計自身體系等原因,管理會計并沒有被迅速應用于各類企業(yè),本文主要就管理會計發(fā)展和應用中存在的問題進行分析,對對策建議作以探討。
一、管理會計發(fā)展和應用存在的主要問題
1.理論體系還不夠成熟,影響了管理會計的廣泛使用
長期以來,管理會計領域一直缺乏與財務會計領域相同水平的會計工作指引,也沒有像財務會計那樣,有完整的、公認的會計假設,成體系的會計核算辦法以及完備的會計準則。截至到目前,管理會計仍然尚未形成完整的能夠解釋、指導并可應用于實踐的理論和方法體系,企業(yè)應用的管理會計散亂分布在統(tǒng)計學、管理學等學科內(nèi),顯得凌亂、不規(guī)范,內(nèi)在關聯(lián)的邏輯性不強,使得社會各界對管理會計認識不一、缺乏公認的定義和框架。因此,難以確保管理會計實踐在全球范圍內(nèi)得到一致的實施。這不但影響了管理會計的推廣,而且影響了管理會計在企業(yè)的應用,因為不同的管理者對管理會計有不同的理解,做出的決策有的甚至會大相徑庭,削弱了管理會計的科學性和一致性,難以在企業(yè)形成長效的管理方式,甚至還存在一任領導一套方法,持續(xù)性和連貫性較差。
2.管理會計服務配套不足,企業(yè)管理會計應用缺乏指導
大多數(shù)企業(yè)運用管理會計來管理企業(yè)內(nèi)部有關事務,提升管理能力和效率,是自發(fā)的一種需求或者行為,并沒有形成完整的制度和體系,規(guī)范管理能力較弱。由于管理會計沒有專門的行業(yè)協(xié)會來制定指南,解答企業(yè)應用過程中遇到的疑難,輔導企業(yè)應對管理中存在的難題,致使企業(yè)管理會計的應用處于無序狀態(tài),企業(yè)使用取得得管理效率和成效差別較大,好經(jīng)驗、好做法也難以進行推廣。同時,由于管理會計咨詢服務市場發(fā)展還不完善,企業(yè)對管理會計的需求和認識不足,中介機構服務質(zhì)量也還較低,不能有針對性的開展服務,企業(yè)的應用指導的需求得不到滿足。
3.管理會計從業(yè)人員的良莠不齊,難以體現(xiàn)管理會計的應用成效
長期以來,高校對管理會計的教學重視不足,管理會計人員的教育主要還是依托財務會計,接受更多的是財務會計教育,學習的還是財務會計核算等內(nèi)容,全面系統(tǒng)的管理會計教材十分缺乏,導致管理會計人員的教育先天不足,管理會計人員的數(shù)量和質(zhì)量都難以滿足企業(yè)需求。從內(nèi)涵上講,管理會計是一門新興的綜合性交叉學科,需要管理會計人員熟練掌握會計學、金融學、數(shù)理統(tǒng)計學和管理學等一系列學科的相關知識,對人員的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)水平要求很高。但是,由于絕大多數(shù)管理會計人員未經(jīng)過系統(tǒng)學習和有針對性的培訓,導致管理會計人員水平參差不齊,差別較大,對管理會計核算處理的職業(yè)判斷存在很大差異,影響了對管理會計所反映現(xiàn)象的正確判斷,不能很好的為公司管理層提供有效經(jīng)營和最優(yōu)化決策的各類財務與管理信息,管理會計功能大打折扣。
4.企業(yè)信息化支撐不足,管理會計信息系統(tǒng)亟待完善
管理會計的廣泛應用,離不開企業(yè)有關數(shù)據(jù)的及時收集、整理、分類和匯總,離不開企業(yè)建立健全完備的信息化系統(tǒng),這需要企業(yè)投入較大的資金。加之,信息系統(tǒng)的維護需配備專業(yè)人員,要求企業(yè)加大人才培養(yǎng)和投入力度。部分企業(yè)在短時間內(nèi)很難具備信息化建設的條件,管理會計開展的條件也就無從談起。因此,較大的財力、人力和物力的投入,阻礙了管理會計在企業(yè)的大規(guī)模應用,管理會計系統(tǒng)也未真正建立起來。
5.企業(yè)管理者經(jīng)營理念相對落后,阻礙了管理會計的推進
企業(yè)管理者經(jīng)營理念的先進與否,在很大程度上影響著管理會計在企業(yè)中應用和推廣。當前,職業(yè)經(jīng)理人制度還不夠完善,大部分企業(yè)管理層還是一步步從企業(yè)生產(chǎn)一線或者從基層做起的。因此,接受先進管理理念的能力較弱,受原有經(jīng)營觀念影響較深,忽視管理會計的效用,缺乏建立和完善內(nèi)部控制體系的意識,對企業(yè)管理會計的應用積極性不高。同時,在部分中小型私營企業(yè)中,受到資源的制約,企業(yè)管理層基本拋棄應用管理會計的想法。
二、推進管理會計在企業(yè)有效應用的對策建議
1.加快完善管理會計理論體系
管理會計的廣泛應用,需要較為完備的理論體系支撐。2014年底,美國AICPA和英國CIMA公開征詢了來自五大洲20個國家的首席執(zhí)行官、財務總監(jiān)、學者、監(jiān)管機構和專業(yè)人士的意見,在此基礎上發(fā)布了全球管理會計原則框架,并提出了管理會計四大原則,分別是:提供有影響力的建議、提供相關性的信息、分析對價值的影響和履行受托責任等。2014年10月,財政部印發(fā)《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》(財會[2014]27號),對管理會計體系建設進行部署。建議各國會計科研機構和管理會計學者加強溝通交流,進一步完善管理會計理論體系,達成管理會計公認的框架,制定統(tǒng)一的工作指引,為管理會計的應用奠定理論基石。
2.大力發(fā)展管理會計咨詢服務
管理會計的應用,需要專業(yè)認識和專門服務機構的指導,應加大咨詢服務建設力度。咨詢服務機構可以通過與科研院校合作等方式,借用專家?guī)煅芯苛α浚⒔∪芾頃嫲咐龓?,為企業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務。同時,要因地制宜,一企一策,科學深入地研究分析,指導企業(yè)建立適合自身的管理會計應用體系和模型,滿足不同行業(yè)、不同企業(yè)管理需求,提升專業(yè)服務水平。積極發(fā)揮有關會計團體和協(xié)會在管理會計理論研究中的指導作用,充分利用其管理會計理論研究成果,為企業(yè)管理提供借鑒。
3.著力提升管理會計人員的綜合素質(zhì)
一是提高教育的針對性, 建立相關的數(shù)字模型,編制規(guī)范化、實用性、行之有效的教材,添加中國管理會計成功案例,邀請國內(nèi)管理會計先進人才為學員授課等,讓高校會計學生能夠在大學階段接受和獲得系統(tǒng)的、全面的專業(yè)知識培訓。二是加強管理會計人員繼續(xù)教育,通過繼續(xù)教育,更新會計人員思想觀念,豐富自身會計理論知識,鼓勵管理會計人員利用自身所學和職業(yè)判斷參與到企業(yè)經(jīng)營決策當中去,提高其對自身價值的認可。三是強化激勵機制。要制定符合企業(yè)實際并有效的績效考核體系與激勵約束機制,深挖主觀能動性,充分發(fā)揮管理會計人員的工作積極性,提升主動性,激發(fā)創(chuàng)造性,最大限度發(fā)揮管理會計人員的職能作用。
4.著力推進信息化建設
企業(yè)要加大信息化投入力度,可通過服務外包等方式來降低企業(yè)投入成本,加強信息化建設,定制符合企業(yè)發(fā)展特點的財務管理軟件和應用系統(tǒng)。同時,管理會計人員要加強與企業(yè)其他部門人員之間的信息互聯(lián)互通,提升部門之間信息交流互動頻率,避免財務會計信息和非財務信息的失真和信息孤島現(xiàn)象發(fā)生,為管理會計工作的有序開展提供更為科學、及時、可靠的數(shù)據(jù)來源,反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
5.提高企業(yè)管理層者管理會計意識
企業(yè)管理層經(jīng)營理念是企業(yè)發(fā)展的重要指引,是企業(yè)戰(zhàn)略制定的主要影響因素。因此,企業(yè)管理層要進一步加深管理會計在提升企業(yè)管理等方面的認識,自覺提高運用管理會計的意識,建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制體系,保證企業(yè)的安全健康發(fā)展。同時,要建立對企業(yè)管理層的約束和懲戒機制,推動管理層重視管理會計應用。各級會計管理部門可以利用自身資源,加強對企業(yè)管理層的培訓,幫助其理解管理會計的內(nèi)容,引導管理層接受和運用管理會計來完善企業(yè)內(nèi)部管理,從而達到提高管理水平的目的。
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