李艷，曹芳

（1.華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院廣東廣州510631；2.廣東金融學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系，廣東廣州510521）

轉(zhuǎn)型期新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化路徑及機(jī)理
——基于演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角

李艷1，2，曹芳2

（1.華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院廣東廣州510631；2.廣東金融學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系，廣東廣州510521）

隨著近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型及勞動(dòng)者選擇力量的增強(qiáng)，以新生代農(nóng)民工為主體的勞資沖突行為也進(jìn)入了全新的演化階段。當(dāng)前新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化存在多路徑分岔：既有對(duì)上一代慣例的遺傳（如隱忍），又有邊界內(nèi)的漸變（如體制內(nèi)投訴），還產(chǎn)生邊界外的突變（如用腳投票、集體行動(dòng)）。這種多路徑演進(jìn)增強(qiáng)了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的變化與開(kāi)放程度。新生代農(nóng)民工個(gè)體通過(guò)選擇機(jī)制產(chǎn)生適應(yīng)性沖突行為，而群體通過(guò)擴(kuò)散機(jī)制形成新的路徑依賴。他們的行為變異是多種動(dòng)力因素共同作用的結(jié)果，其中滿意目標(biāo)的上升是內(nèi)在核心動(dòng)力來(lái)源。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的行為變異一旦發(fā)生就不可能倒退回初始狀態(tài)，因此政府和企業(yè)只有重視勞動(dòng)者利益訴求變化，改變?cè)械睦娣峙涓窬?，才能使勞?dòng)關(guān)系系統(tǒng)跳出目前的“不良鎖定”狀態(tài)，從而獲得有利的制度安排。

新生代農(nóng)民工；勞資沖突行為；演化；變異；

一、引言

在當(dāng)前人口變化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的多發(fā)人群明顯集中在農(nóng)民工身上，尤其是以80-90后新生代農(nóng)民工的問(wèn)題最為典型。新生代農(nóng)民工的勞資沖突行為主要圍繞勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間等基本權(quán)益展開(kāi)：他們或采取體制內(nèi)投訴的方式,或采取體制外集體行動(dòng)的方式,或用腳投票，也有相當(dāng)一些農(nóng)民工保持沉默。其中，采用集體停工、怠工、罷工的方式是新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的最新形式，這些集體行為不一定是由非正式組織發(fā)起，大多是同樣受到權(quán)益侵害的農(nóng)民工臨時(shí)集體行動(dòng)[1]。另外有部分新生代農(nóng)民工出于生活保障的經(jīng)濟(jì)理性，會(huì)接納和遵守資方不公平的制度契約；在遭受侵權(quán)時(shí)不會(huì)為維權(quán)對(duì)雇主依法上訴，針對(duì)個(gè)別企業(yè)雇主長(zhǎng)期無(wú)理的侵權(quán)行為，更多以頻繁流動(dòng)、偷懶怠工等弱者的方式來(lái)隱蔽曲折地維護(hù)自身權(quán)益，從而迂回逼迫雇主做出改進(jìn)[2]。但是，無(wú)論是采取哪一種方式，新生代農(nóng)民工的勞資沖突行為與上一代更多隱忍的行為特征相比，的確發(fā)生了明顯的演變，而且其行為演化路徑也呈現(xiàn)出明顯的多樣性趨勢(shì)。

實(shí)際上，新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演變是內(nèi)外部因素綜合作用的結(jié)果。從內(nèi)部因素來(lái)看，新生代農(nóng)民工本身利益訴求的變化是內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，與上一代相比，他們對(duì)工作和生活有著更高和更多的訴求，并且更注重發(fā)展需求和自身利益的維護(hù)[3][4][5][6]。從外部因素來(lái)看，其行為演化過(guò)程實(shí)際上隱含著深刻的社會(huì)原因和經(jīng)濟(jì)根源，既受多年來(lái)社會(huì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)中長(zhǎng)期積聚問(wèn)題的影響，也是長(zhǎng)期以來(lái)低成本、粗放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的產(chǎn)物[7]。另外，由于我國(guó)特殊國(guó)情和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域準(zhǔn)公共性特點(diǎn)，轉(zhuǎn)型時(shí)期公共產(chǎn)品供給嚴(yán)重不足，而同時(shí)企業(yè)管理方式調(diào)整滯后和有效溝通對(duì)話機(jī)制缺位，在這種情況下，隨著新生代農(nóng)民工需求結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與維權(quán)意識(shí)與維權(quán)能力提升，出現(xiàn)“用腳投票”或是集體停工等新型勞資沖突行為演變[8][9][10]。

新生代農(nóng)民工的勞資沖突行為的動(dòng)態(tài)演進(jìn)受到內(nèi)外部各種變量的影響和約束，但又具備可循的路徑軌跡。從目前相關(guān)的研究成果來(lái)看，國(guó)內(nèi)對(duì)農(nóng)民工勞資沖突行為的研究有越來(lái)越微觀化的趨勢(shì)，研究方法以定性研究較多，使用一手調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究的成果偏少；研究視角以社會(huì)學(xué)的研究成果居多，經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果較少；經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中又主要以制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、契約經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角為主，演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的切入頗為稀缺。基于此,本文試圖通過(guò)構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)的演化分析框架對(duì)新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的演進(jìn)進(jìn)行闡釋?zhuān)⒒卮鹌溲莼Y(jié)果如何，進(jìn)而探索背后機(jī)理和動(dòng)力機(jī)制，以為經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系的順利過(guò)渡提供參考。

二、新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的演化路徑分析

（一）基本假設(shè)

1.行為人異質(zhì)性假設(shè)

新生代農(nóng)民工作為具備新生代典型特質(zhì)的新一代勞動(dòng)者群體，他們個(gè)體之間存在顯著的異質(zhì)性特征。而在個(gè)體異質(zhì)性的基礎(chǔ)上，他們身處的各個(gè)群體之間也并非是完全同質(zhì)的。因此，在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中，新生代農(nóng)民工對(duì)勞資沖突行為的選擇也不盡相同。當(dāng)其中一些人獲得成功時(shí)，他們的行為策略就會(huì)被其他人效仿，由此演化出一般性的行為規(guī)則或慣例[11]。

2.有限理性假設(shè)

新生代農(nóng)民工作為行動(dòng)個(gè)體，他們的行為受到主流經(jīng)濟(jì)學(xué)所揭示的各種約束的決定和影響，包括他們行為的選擇標(biāo)準(zhǔn)遵循效用最大化原則，受到交易成本、價(jià)格、時(shí)間、信息集的約束等。但是，除此之外，他們的行為和選擇還受到“認(rèn)知理性”的約束，包括有限的計(jì)算能力、有限感知和記憶、有限注意力、有限意志、有限自控能力等等。他們的選擇行為不但會(huì)產(chǎn)生外在、顯性的物質(zhì)成本和收益，也會(huì)產(chǎn)生內(nèi)在的、隱形的認(rèn)知成本和收益。當(dāng)個(gè)體決策無(wú)法獲得最優(yōu)的物質(zhì)收益時(shí)，不一定是非理性的，而可能是一種認(rèn)知理性。因此，即使是活動(dòng)于同一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)，屬于較高同質(zhì)性群體中的新生代農(nóng)民工，在物質(zhì)成本和收益相似的情況下，由于個(gè)體差異化的“認(rèn)知約束”，也完全有可能產(chǎn)生截然不同的具有認(rèn)知理性的個(gè)體行動(dòng)選擇和決策[12]。

3.新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的學(xué)習(xí)理性和環(huán)境互動(dòng)特征

新生代農(nóng)民工勞資沖突行為是基于個(gè)體選擇的行為，在本質(zhì)上是一種學(xué)習(xí)的理性過(guò)程。勞資沖突中勞動(dòng)者行為主體的學(xué)習(xí)理性具有有限性和異質(zhì)性特征:一是新生代勞動(dòng)者的勞資沖突行為總體上是一種不斷試錯(cuò)、不斷提高的學(xué)習(xí)過(guò)程，在特定情況下也可能出現(xiàn)偶然的、非理性的錯(cuò)誤，但并不影響總體方向趨于理性，它是一種動(dòng)態(tài)的有限學(xué)習(xí)理性；二是不同新生代勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)理性是有差異的，每個(gè)人掌握的知識(shí)不同，面臨的環(huán)境和問(wèn)題也不同，因此采取的策略和方法也就不盡相同[13]。

勞動(dòng)者個(gè)體的勞資沖突行為既受到宏觀的經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)的影響，也受到自身的心理認(rèn)知結(jié)構(gòu)的影響。在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中,勞動(dòng)者不僅僅是系統(tǒng)自然選擇中的被動(dòng)適應(yīng)者,還能通過(guò)和內(nèi)外部環(huán)境的互動(dòng)來(lái)不斷糾正認(rèn)知的謬誤,從而改變和塑造選擇的環(huán)境[14]。因此，新生代農(nóng)民工的勞資沖突行為雖然受到勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中各種宏微觀環(huán)境的約束，但是這些約束并不能完全決定他們的行為模式。新生代農(nóng)民工個(gè)體自身具有的能動(dòng)性允許他們能夠通過(guò)自身的認(rèn)知過(guò)程和外部環(huán)境持續(xù)互動(dòng)，進(jìn)而推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)環(huán)境和結(jié)構(gòu)的演化。

（二）新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化樹(shù)

新生代農(nóng)民工作為勞動(dòng)力代際更替的新主體，其成長(zhǎng)和工作生活都處于時(shí)代的轉(zhuǎn)換和過(guò)渡之中，其認(rèn)知和理性的養(yǎng)成則長(zhǎng)期被置于傳統(tǒng)與現(xiàn)代交織的認(rèn)知模式變換之中。面對(duì)新環(huán)境，他們勞資沖突的行為模式必然會(huì)有一定的延續(xù)傳統(tǒng)規(guī)則的路徑依賴性，但是又會(huì)不乏一系列新型行為特征的產(chǎn)生和試探。這種多樣性的行為特征在近十年勞動(dòng)關(guān)系中逐漸凸顯出來(lái),主要表現(xiàn)在他們的勞資沖突行為既有上一代隱忍式的傳統(tǒng)選擇，又有自發(fā)組織集體行動(dòng)、頻繁流動(dòng)等新行為方式的產(chǎn)生[15]。而具體每一個(gè)新生代農(nóng)民工個(gè)體的行為選擇結(jié)果如何,很大程度依賴于他們的認(rèn)知模式、偏好、周?chē)山佑|的其他個(gè)體的行為，以及由于部分微小歷史事件和隨機(jī)事件影響的個(gè)體前期經(jīng)歷所形成的路徑等。據(jù)此，本文嘗試構(gòu)建演化樹(shù)對(duì)其不同的行為演化進(jìn)行描述，見(jiàn)圖1。

圖1 轉(zhuǎn)型期新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化樹(shù)

1.初始狀態(tài)

圖1的A點(diǎn)表示新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的初始狀態(tài)。這一狀態(tài)始于新生代農(nóng)民工個(gè)體已與企業(yè)產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，而且框定大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是圍繞勞動(dòng)報(bào)酬等基本的勞動(dòng)權(quán)益發(fā)生。

2.路徑AB：復(fù)制慣例

我國(guó)過(guò)去粗放型的產(chǎn)業(yè)模式以及勞動(dòng)力市場(chǎng)常年供過(guò)于求，令農(nóng)民工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期處于“強(qiáng)資弱勞”格局，加上相關(guān)法律法規(guī)的不完善等原因，上一代農(nóng)民工遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在資源和協(xié)議力量嚴(yán)重不對(duì)等的條件下，不得不選擇忍氣吞聲，形成了以隱忍為主的行為慣例。在勞動(dòng)爭(zhēng)議初期，對(duì)應(yīng)圖1中的t0到t1期，出于有限知識(shí)所產(chǎn)生的路徑依賴效應(yīng)，新生代農(nóng)民工有意識(shí)的學(xué)習(xí)并復(fù)制上一代農(nóng)民工面對(duì)勞資沖突時(shí)的行為慣例，主要表現(xiàn)為以隱忍為主的慣例（臨界點(diǎn)B），這一效應(yīng)的行為結(jié)果在過(guò)往被證明是報(bào)酬遞增的。但是，在臨界點(diǎn)B，新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的選擇面臨了第一個(gè)分叉點(diǎn)：是繼續(xù)復(fù)制慣例還是開(kāi)始在已知現(xiàn)有的其他方案中進(jìn)行集約搜尋？也就是停留在路徑AB還是選擇其他路徑的問(wèn)題。若是選擇停留在路徑AB的新生代農(nóng)民工往往是風(fēng)險(xiǎn)偏好較小的個(gè)體。

3.路徑ABC:邊界內(nèi)漸變

在圖1中t1到t2階段，隨著時(shí)間推移和外部環(huán)境變化，以及新生代農(nóng)民工內(nèi)在利益訴求由生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變，原有傳統(tǒng)的ABE路徑帶來(lái)的報(bào)酬率不斷遞減到行為人無(wú)法滿意的程度，那么，必然有個(gè)體開(kāi)始嘗試改變。新生代農(nóng)民工具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)吸收能力、創(chuàng)新意愿和環(huán)境適應(yīng)性，并愿意承擔(dān)一定的“試錯(cuò)”失敗風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)他們面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，其中部分人的行為就不再停留在上一代消極隱忍的弱者慣例之中,開(kāi)始嘗試在原有行為基礎(chǔ)上做些局部性的變革，主要表現(xiàn)為積極采取法律手段進(jìn)行體制內(nèi)投訴，如向相關(guān)政府部門(mén)或第三方機(jī)構(gòu)就勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴維權(quán)等，即從路徑ABE漸進(jìn)演變到路徑ABC。這是新生代農(nóng)民工對(duì)已知現(xiàn)有的行為對(duì)策做出不同程度的改變、補(bǔ)充或完善（上一代農(nóng)民工也采用過(guò)這種行為，只是采用頻率比新生代低很多而已），是一種穩(wěn)定的中間過(guò)渡狀態(tài)，變化前后系統(tǒng)性質(zhì)并沒(méi)有發(fā)生突變，因此屬于發(fā)展演化的連續(xù)性漸變行為。

但是在這一階段，新生代勞動(dòng)者面臨著勞資沖突行為選擇的第二個(gè)分叉點(diǎn)：是繼續(xù)在已知現(xiàn)有的方式中邊界內(nèi)漸變（路徑ABC)，還是躍進(jìn)到邊界外突變（路徑ABCD或ABD）：即突破現(xiàn)有對(duì)策集創(chuàng)造全新的行為慣例？

4.路徑ABD或ABCD:邊界外突變

隨著轉(zhuǎn)型期經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境和人口結(jié)構(gòu)的變化，原來(lái)“強(qiáng)資弱勞”的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)穩(wěn)定性受到?jīng)_擊，新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化的中間過(guò)渡狀態(tài)也不再穩(wěn)定。部分風(fēng)險(xiǎn)偏好更大、新奇適應(yīng)性更高、學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)的新生代農(nóng)民工面對(duì)勞資爭(zhēng)議的挑戰(zhàn)，開(kāi)始突破現(xiàn)有已知的行為框架，嘗試直接采用與過(guò)往不同的、全新的勞資沖突行為，在圖1中對(duì)應(yīng)為t3階段的D點(diǎn)。圖1中的路徑ABCD或者路徑ABD都是新生代農(nóng)民工勞資沖突行為突破邊界的變異過(guò)程，這兩個(gè)路徑唯一的區(qū)別就在于是否經(jīng)歷一個(gè)有序的漸變過(guò)程（體現(xiàn)在C點(diǎn)）。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的前半階段，變異行為發(fā)展的階段性特征往往更多地表現(xiàn)為跨越式的突變。即在當(dāng)前轉(zhuǎn)型的變換背景下，新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的演化并不一定是連續(xù)和漸進(jìn)的,更可能出現(xiàn)跨越式的突變,即路徑ABD。在轉(zhuǎn)型時(shí)期，環(huán)境的急速變化引發(fā)了超過(guò)臨界規(guī)模的新生代勞動(dòng)者的認(rèn)知危機(jī)，累積的和突然出現(xiàn)的外部沖擊催化了內(nèi)部變化，原本有序的路徑會(huì)被一些轉(zhuǎn)折點(diǎn)所穿刻。因此，在近幾年轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，新生代農(nóng)民工面對(duì)工資收入等基本權(quán)益引發(fā)的勞資爭(zhēng)議挑戰(zhàn)時(shí)，其沖突行為的演進(jìn)速度大大超越基本漸進(jìn)速度，產(chǎn)生突變性的新型行為模式：在個(gè)體上表現(xiàn)為“用腳投票”頻繁流動(dòng)（H點(diǎn)），在群體上表現(xiàn)為自發(fā)采取集體行動(dòng)（G點(diǎn)）。這兩種形式的突變?cè)诮?jīng)過(guò)臨界點(diǎn)時(shí)，實(shí)際上其行為的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)變，成為新生代農(nóng)民工全新的、特有的勞資沖突行為。這種從無(wú)到有的適應(yīng)性行為創(chuàng)造過(guò)程所對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)狀態(tài)特征表現(xiàn)為變異前后兩種狀態(tài)的共存，這類(lèi)似于生物體的新質(zhì)基因結(jié)構(gòu)與舊質(zhì)基因結(jié)構(gòu)并存現(xiàn)象，多個(gè)頻率的依賴也就構(gòu)成了其行為變異的多樣化復(fù)雜路徑存在。

（三）路徑分叉

新生代農(nóng)民工雖然具有受教育水平較高、利益訴求上升等典型的群體性共同特征,但他們個(gè)體認(rèn)知模式的差異和所處環(huán)境的局限性決定了其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系事件的觀察和理解，并對(duì)其勞資沖突行為產(chǎn)生重要影響。如果在既定認(rèn)知模式下的行為慣例能使新生代勞動(dòng)者獲得預(yù)期收益，行為往往不會(huì)發(fā)生演化。但當(dāng)外部環(huán)境和內(nèi)在滿意目標(biāo)發(fā)生變化時(shí)，慣例行為所得的預(yù)期收益可能小于最低限度，新生代勞動(dòng)者就會(huì)開(kāi)始探索新的行為，并經(jīng)歷一個(gè)反復(fù)比較、反復(fù)試錯(cuò)的過(guò)程，從而形成行為演化的路徑分叉[12]（P85-86）。

當(dāng)前國(guó)內(nèi)正面臨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，環(huán)境的急速變化引發(fā)了超過(guò)臨界規(guī)模的新生代勞動(dòng)者產(chǎn)生認(rèn)知危機(jī)，長(zhǎng)期累積的問(wèn)題和突然出現(xiàn)的外部沖擊催發(fā)了勞動(dòng)者內(nèi)部變化，以致同時(shí)產(chǎn)生了多種變異行為路徑演化。當(dāng)每一個(gè)新路徑的報(bào)酬率都等于或超過(guò)原有路徑，并且被一定規(guī)模的行為人所選擇，各自形成不同的報(bào)酬遞增機(jī)制，就可能形成多個(gè)頻率依賴，導(dǎo)致路徑的分叉。

三、新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化的動(dòng)力機(jī)制

新生代勞資沖突行為演化和社會(huì)系統(tǒng)中的任何行為演化一樣，是一個(gè)由個(gè)體認(rèn)知為起點(diǎn)，經(jīng)歷適應(yīng)性學(xué)習(xí)，最后到達(dá)行為演進(jìn)的一種動(dòng)態(tài)變遷過(guò)程。盡管假設(shè)了初始狀態(tài)都是勞動(dòng)報(bào)酬等基本權(quán)益引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，與此相關(guān)的新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的學(xué)習(xí)來(lái)源也具有相同特點(diǎn)，但他們對(duì)沖突行為路徑的選擇卻出現(xiàn)了不同的分叉。是什么導(dǎo)致多樣化和差異性的行為變異產(chǎn)生？圖2嘗試構(gòu)建一個(gè)內(nèi)驅(qū)力、外推力、摩擦力共同作用的“三力”模型，剖析新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化的動(dòng)力機(jī)制。

圖2 新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化動(dòng)力模型

（一）內(nèi)驅(qū)力：新生代農(nóng)民工利益訴求提升后的滿意目標(biāo)

追求滿意目標(biāo)是新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。如果先前的行為慣例能使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)滿意目標(biāo)，他們就將堅(jiān)持復(fù)制或遺傳這種慣例；而當(dāng)結(jié)果低于期望的滿意水平時(shí)，則會(huì)采取行動(dòng)，開(kāi)始反復(fù)試錯(cuò)直到結(jié)果能夠解決“不滿意”的問(wèn)題為止。也就是說(shuō)，新生代勞動(dòng)者勞資沖突行為變異產(chǎn)生的內(nèi)在動(dòng)力是在期望水平相對(duì)可變的情況下，因他們對(duì)現(xiàn)狀感到“不滿意”引發(fā)。由于他們事前并不知道搜尋或創(chuàng)新行為是否能成功，隨著時(shí)間和環(huán)境的變化，“滿意”目標(biāo)的參數(shù)水平也會(huì)不斷調(diào)整。圖3顯示了隨著環(huán)境和時(shí)間變化，行為人按照滿意目標(biāo)依次調(diào)整其行為的模式。

圖3 滿意目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下的行為模式圖

新生代農(nóng)民工比父輩更高的理想追求和對(duì)社會(huì)公平更迫切的需要，意味著他們期望水平的提高——滿意目標(biāo)從生存滿足上升到發(fā)展?jié)M足。當(dāng)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，更高的滿意目標(biāo)很容易促使他們突破邊界探索新的行為對(duì)策。而他們相關(guān)認(rèn)知的信息來(lái)源遠(yuǎn)比父輩豐富，知識(shí)的獲取也較為容易和廣泛，產(chǎn)生更強(qiáng)的維權(quán)意識(shí)和對(duì)新奇搜尋的能力，為其維權(quán)行為的演進(jìn)提供了內(nèi)在基礎(chǔ)[16]。因此，追求經(jīng)濟(jì)與精神雙重權(quán)益訴求的滿意目標(biāo)參數(shù)變化是推動(dòng)新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，而認(rèn)知模式的轉(zhuǎn)變則為此提供了內(nèi)生基礎(chǔ)。

（二）外推力：環(huán)境變化和制度變遷

1.企業(yè)管理觀念和模式落后

我國(guó)原有的外向型、低成本、低附加值的粗放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式令企業(yè)趨利性嚴(yán)重，管理觀念落后，管理基礎(chǔ)薄弱，滿足員工需求能力不足，嚴(yán)重阻礙新生代農(nóng)民工在勞資關(guān)系中的滿意目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)忽視現(xiàn)有勞動(dòng)力的代際更替，一味把管理老一代農(nóng)民工的傳統(tǒng)粗放方式延續(xù)到特質(zhì)和訴求都已截然不同的新生代農(nóng)民工身上，勢(shì)必會(huì)引起新生代勞動(dòng)者的強(qiáng)烈不滿。當(dāng)新生代農(nóng)民工的不滿積聚到一定程度時(shí)，就容易引發(fā)他們不斷搜尋或嘗試新型勞資沖突行為。

2.人口轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)者選擇力量增強(qiáng)

從2004年開(kāi)始，我國(guó)人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型促使勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入“劉易斯拐點(diǎn)”，勞動(dòng)力供給增速減緩。勞動(dòng)力供給的減少必然能夠提高新生代農(nóng)民工在勞資協(xié)議中的話語(yǔ)權(quán)。同時(shí)，隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)民工在沿海地區(qū)就業(yè)環(huán)境不利好的情況下，可以選擇返鄉(xiāng)就業(yè),出現(xiàn)了所謂的“回流”現(xiàn)象。選擇多樣化的可能也令新生代農(nóng)民工在勞資協(xié)議中的選擇力量得到增強(qiáng)，而選擇力量的增強(qiáng)則能夠引導(dǎo)行為創(chuàng)新或變異[17]。

3.產(chǎn)業(yè)和就業(yè)結(jié)構(gòu)長(zhǎng)期板結(jié)

在過(guò)去外向型、低成本、低附加值的粗放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，我國(guó)沿海地區(qū)集中了大量勞動(dòng)密集型、外向型企業(yè)。這些企業(yè)依賴低廉勞動(dòng)力價(jià)格來(lái)牟取利潤(rùn)空間，大多管理觀念和發(fā)展基礎(chǔ)落后，將榨取當(dāng)期最大利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)且趨于固化，導(dǎo)致勞動(dòng)力需求與供給的結(jié)構(gòu)性矛盾縱向加深，無(wú)法形成產(chǎn)業(yè)和就業(yè)動(dòng)態(tài)向上的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)自身也喪失了優(yōu)化能力。新生代農(nóng)民工一方面要面對(duì)工資收入得不到應(yīng)有的增長(zhǎng)，另一方面生活成本和異地就業(yè)成本卻上升明顯，加上他們的訴求很少在企業(yè)管理制度中得到體現(xiàn)和保障，與他們追求“發(fā)展”的滿意目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)，容易觸發(fā)勞資沖突行為突變[18]。

4.公共產(chǎn)品和制度供給缺失

戶籍制度及公共產(chǎn)品供給的缺失令新生代農(nóng)民工在城市就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于絕對(duì)弱勢(shì)，享受不到城市的再分配和住房、教育及社會(huì)保障等福利，嚴(yán)重制約了他們的穩(wěn)定就業(yè)，也造成了他們巨大的生活壓力和就業(yè)困境。而且勞動(dòng)法制不健全，基層工會(huì)的職能也長(zhǎng)期缺位，勞資協(xié)商機(jī)制又未完全建立。在這種不平等的制度條件下，新生代農(nóng)民工的生存困境得不到改善，長(zhǎng)期積壓的矛盾得不到緩解，勞資關(guān)系持續(xù)失衡，他們的勞資沖突行為也必然會(huì)被迫產(chǎn)生突破式的變異。

5.社會(huì)氛圍和文化因素變化

隨著國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的推廣和西方民主思維的擴(kuò)散，新生代勞動(dòng)者自我意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)現(xiàn)代文化需求旺盛，對(duì)用工氛圍和社會(huì)氛圍敏感。網(wǎng)絡(luò)媒體使新生代農(nóng)民工獲取了更多信息，這對(duì)勞動(dòng)者主觀意識(shí)和利益訴求產(chǎn)生很大沖擊。新生代農(nóng)民工的思想意識(shí)、文化水平、個(gè)人理想已和他們父輩截然不同，他們的種種追求也符合社會(huì)進(jìn)步的象征，這反過(guò)來(lái)促進(jìn)文化氛圍隨之改變。更為敏感和開(kāi)放的社會(huì)氛圍和文化環(huán)境又會(huì)影響新生代農(nóng)民工的行為和能力，推動(dòng)其勞資沖突行為的變異演進(jìn)。

（三）摩擦力：高昂的試錯(cuò)成本、有限的就業(yè)能力以及慣性和惰性

1.外部環(huán)境不確定性和復(fù)雜性帶來(lái)高昂的試錯(cuò)成本

在勞資沖突中，新生代農(nóng)民工作為勞動(dòng)者所掌握的相關(guān)知識(shí)和信息都是不完全或者稀缺的，他們無(wú)法事先完全了解各種行動(dòng)的可能性，也不知道每一種可能將發(fā)生的概率。這種不確定性令變異具有高昂的試錯(cuò)成本，勞動(dòng)者遇到勞資沖突時(shí)也不敢輕易改變現(xiàn)存的行為慣例，成為制約其行為演進(jìn)的阻力。

2.新生代農(nóng)民工就業(yè)能力過(guò)低

雖然新生代農(nóng)民工比老一代農(nóng)民工受教育程度和文化素質(zhì)都有所提高，但與產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的要求還有很大差距，大部分仍從事可替代性很強(qiáng)的普工工作，就業(yè)能力欠缺。而偏低的就業(yè)能力無(wú)力支撐其在勞資博弈中話語(yǔ)權(quán)的提升。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的進(jìn)一步推進(jìn)，低技能、低學(xué)歷的那些新生代勞動(dòng)者為了保住現(xiàn)有的就業(yè)崗位或重新就業(yè),就不得不接受目前低廉的工資水平，難以突破忍氣吞聲的弱者行為慣例。

3.慣性和惰性

新生代勞動(dòng)者如果沿用上一代的行為慣例路徑，耗費(fèi)的成本肯定會(huì)比探索新路徑的成本低很多，所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也將停留在可預(yù)期的范圍之中，因此，新生代農(nóng)民工的勞資沖突行為演化存在著“慣性依賴”問(wèn)題。另外，有限的認(rèn)知模式會(huì)限制行為者的視野，讓新生代勞動(dòng)者對(duì)不符合慣例的其他決策或行動(dòng)保持拒絕態(tài)度，不愿意更改現(xiàn)有的行為慣例，限制其勞資沖突行為的多樣化拓展。這種有限理性導(dǎo)致的慣性和惰性成為新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化的內(nèi)生阻力，成為行為內(nèi)部選擇的“路徑鎖定”現(xiàn)象。

4.“三力”模型中各種變量相互作用機(jī)理

新生代農(nóng)民工的勞資沖突行為演化是多重動(dòng)力共同作用的結(jié)果：以行為者個(gè)體滿意目標(biāo)為內(nèi)驅(qū)力；勞動(dòng)力市場(chǎng)供給、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為主的環(huán)境變量和公共產(chǎn)品供給、社會(huì)文化氛圍等制度變量組成外推力；而高昂的試錯(cuò)成本、有限就業(yè)能力、慣性和惰性形成摩擦力。其中內(nèi)驅(qū)力和外推力正向促使新生代農(nóng)民工勞資沖突行為向多樣性演化，而摩擦力則反向阻礙其行為的多態(tài)變異演化，三種力量相互聯(lián)系、相互影響、相互作用。任何經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下的行為人都可能受到方向不同、大小不同的選擇壓力，而選擇的最終效應(yīng)則是這些方向不同、大小不同選擇壓力的綜合平衡。在新生代農(nóng)民工勞資沖突的“三力”模型中，內(nèi)驅(qū)力、外推力和摩擦力共同作用的綜合平衡結(jié)果決定了其行為演進(jìn)的方向和速度。

四、新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的個(gè)體選擇機(jī)制

雖然推動(dòng)新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化的動(dòng)力有很多,但是個(gè)體行為變異是否能夠成功,以及在面對(duì)分岔點(diǎn)時(shí)個(gè)體將選擇哪種路徑方向,就必須根據(jù)個(gè)體認(rèn)知模式和外部環(huán)境共生的雙重選擇機(jī)制來(lái)決定。新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的個(gè)體選擇機(jī)制是一種“適者生存”的篩選機(jī)制，也是一個(gè)多樣性減弱的過(guò)程[12]（P85-86）。

（一）內(nèi)部自主選擇

新生代農(nóng)民工個(gè)體的認(rèn)知模式和主觀偏好對(duì)他們勞資沖突行為的變異方向有一個(gè)內(nèi)部自主篩選的過(guò)程，不同認(rèn)知特征的個(gè)體自主選擇產(chǎn)生不同的行為決策，這種行為的多樣性特征主要根源于各自主體的個(gè)體認(rèn)知模式和知識(shí)集的差異[19]。新生代農(nóng)民工雖然具有受教育水平較高、利益訴求上升等群體同質(zhì)性，但是他們個(gè)體之間的認(rèn)知模式形成也具有主觀異質(zhì)性,決定了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系等外部事件的觀察和理解的區(qū)別，并對(duì)其行為決策產(chǎn)生影響。然而,新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的目的是為了維護(hù)或爭(zhēng)取基本的勞動(dòng)權(quán)益，而行為變異能否達(dá)到其滿意目標(biāo)就要取決于外部市場(chǎng)選擇機(jī)制的作用。

（二）外部市場(chǎng)選擇

新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的變異是否能夠?yàn)槠鋷?lái)滿意的效果，并在整個(gè)行為系統(tǒng)中得以保存，最終要經(jīng)受外部環(huán)境的選擇和考驗(yàn)。如果在外部環(huán)境的市場(chǎng)檢驗(yàn)下，采取新的行動(dòng)比采取舊有的行動(dòng)能夠獲得更多報(bào)酬時(shí)，新的行為就會(huì)被個(gè)體接納并固定下來(lái)，從而形成新的慣例；反之則會(huì)被排斥進(jìn)而被消除。外部環(huán)境的市場(chǎng)化選擇是一種長(zhǎng)期和緩慢的淘汰過(guò)程，在這個(gè)漫長(zhǎng)的進(jìn)程中可以有很多不同的行為模式產(chǎn)生且并存，因而新生代農(nóng)民工的勞資沖突行為也存在多態(tài)變異的路徑分叉。

（三）個(gè)體選擇機(jī)制：內(nèi)外互嵌共同選擇

新生代農(nóng)民工勞資沖突行為在舊質(zhì)慣例遺傳的基礎(chǔ)上，在各種方向不同、大小不同的選擇壓力下，個(gè)體究竟會(huì)選擇哪一種具體行為路徑作為變異的方向，最終要綜合取決于個(gè)體內(nèi)部自主選擇和外部環(huán)境市場(chǎng)選擇相互嵌套的共擇結(jié)果。圖4具體描述了這種互嵌共擇的過(guò)程：

圖4 新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的選擇機(jī)制

新生代農(nóng)民工的內(nèi)部自主選擇過(guò)程體現(xiàn)了行為人自我意識(shí)和能動(dòng)，而外部市場(chǎng)選擇過(guò)程則體現(xiàn)了行為主體的無(wú)意識(shí)和結(jié)構(gòu)約束。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，環(huán)境的不斷變化迫使新生代農(nóng)民工不斷自我學(xué)習(xí)，進(jìn)而改變舊有的勞資沖突認(rèn)知和行為，而這些改變反過(guò)來(lái)又會(huì)影響環(huán)境的變遷。所以說(shuō)，個(gè)體內(nèi)部自主選擇和外部環(huán)境的市場(chǎng)選擇是相輔相成、交互嵌套進(jìn)行的，它們共同推動(dòng)新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的動(dòng)態(tài)演化。正是由于這兩種方式的結(jié)合，令新生代農(nóng)民工既能夠在自身發(fā)展過(guò)程中通過(guò)適應(yīng)性學(xué)習(xí)拓展其行為演化策略，又可以在復(fù)雜多變的環(huán)境中通過(guò)市場(chǎng)選擇強(qiáng)制變異以適應(yīng)環(huán)境的變遷。

五、新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的群體擴(kuò)散機(jī)制

雖然新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的個(gè)體選擇是一種優(yōu)勝劣汰的篩選過(guò)程，但是從群體行為演化來(lái)看，新生代農(nóng)民工對(duì)其個(gè)體行為模式的自主選擇是否具備環(huán)境適應(yīng)性，或比其他人獲得更多的生存機(jī)會(huì)，或具備更強(qiáng)的生存優(yōu)勢(shì)，最終需要取決于其行為群體擴(kuò)散的結(jié)果。

（一）群體擴(kuò)散機(jī)制

被個(gè)體選擇的新興行為能否在群體中得到擴(kuò)散，主要取決于行為結(jié)果的正反饋效應(yīng)。在勞資沖突行為演化中，正反饋的產(chǎn)生主要源于新興行為帶來(lái)的報(bào)酬與原有報(bào)酬的比較——若高于原有水平則獲得正反饋，反之就成為負(fù)反饋[20]。

在轉(zhuǎn)型期的大環(huán)境下，不同認(rèn)知模式和行為選擇的新生代農(nóng)民工個(gè)體所形成的個(gè)體群擁有不同的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和生存機(jī)會(huì)。隨著時(shí)間的推移，外部環(huán)境持續(xù)變化，新的勞資沖突行為模式產(chǎn)生并被選擇，如果結(jié)果（如集體行動(dòng)）帶來(lái)的報(bào)酬等于或者高于原有收益水平，那么，起初勞動(dòng)者由于對(duì)原有行為模式的慣性依賴，暫時(shí)未能迅速學(xué)習(xí)并調(diào)整已有的認(rèn)知判斷。但是，隨著時(shí)間的延續(xù)，由于收益遞增的示范效應(yīng)，新興行為逐漸被更多個(gè)體所接收和學(xué)習(xí)，并通過(guò)不斷模仿和復(fù)制，在不同的新生代勞動(dòng)者個(gè)體群間擴(kuò)散，致使采用這種行為的人群擴(kuò)大。之后，在結(jié)果的正反饋?zhàn)饔孟拢屡d行為內(nèi)外部的變化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的影響不斷放大，使這些新興的行為模式持續(xù)加強(qiáng)，形成新的路徑依賴，增加了勞資沖突行為的多樣性選擇。反之，如果新興行為帶來(lái)的報(bào)酬低于原有收益水平，那么結(jié)果的負(fù)反饋效應(yīng)會(huì)促使行為內(nèi)外部變化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的影響不斷減弱，個(gè)體將逐漸放棄選擇新興模式，新行為最終被消除，導(dǎo)致勞資沖突行為多樣性減少（見(jiàn)圖5）。近幾年來(lái)，新生代農(nóng)民工勞資沖突行為中以集體行動(dòng)為代表的新興突變行為之所以能夠在群體中擴(kuò)散和興起，正是源自于這些行為結(jié)果產(chǎn)生了報(bào)酬遞增的正反饋效應(yīng)特點(diǎn)。

圖5 新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的群體擴(kuò)散機(jī)制

（二）群體擴(kuò)散實(shí)現(xiàn)的影響因素

在近幾年的新生代農(nóng)民工勞資沖突中，以集體行動(dòng)為代表的突變行為之所以能夠在新生代群體中得到迅速擴(kuò)散，除了行動(dòng)結(jié)果報(bào)酬遞增的正反饋?zhàn)饔弥猓€需歸功于以下三個(gè)因素的相互配合：

1.新生代農(nóng)民工增強(qiáng)型“小世界”社會(huì)互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)

新生代農(nóng)民工受教育程度比上一代高，他們大部分是高中、中專(zhuān)或技校畢業(yè)生，同學(xué)和同鄉(xiāng)大多聚集在相同或相近的工作場(chǎng)所打工，相互之間除了具有與上一代農(nóng)民工一樣的地緣聯(lián)系之外，還增加了一種校緣聯(lián)系。他們的社會(huì)互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)增多，而且各節(jié)點(diǎn)之間的聯(lián)系也增加，既能夠在熟人圈、朋友圈、同學(xué)圈等有規(guī)則的網(wǎng)絡(luò)中互動(dòng)，也能夠通過(guò)各個(gè)節(jié)點(diǎn)在圈子之外實(shí)現(xiàn)隨機(jī)聯(lián)結(jié)。他們的互動(dòng)既具有隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)的小世界特征，又有規(guī)則網(wǎng)絡(luò)較大的集群系數(shù)①，是更多互動(dòng)的增強(qiáng)型“小世界”網(wǎng)絡(luò)②，因此能夠更容易并且更快速地實(shí)現(xiàn)新興行為在群體內(nèi)部和群體之間的擴(kuò)散[21]。

2.新生代互動(dòng)主體間較小的異質(zhì)程度

新生代農(nóng)民工都是年齡介于二三十歲階段的同一代人，成長(zhǎng)背景和生活條件相似，受教育水平相近，普遍具備利益訴求上升、追求發(fā)展的滿意目標(biāo)、思想自由開(kāi)放等許多共同的群體性特質(zhì)。作為互動(dòng)主體，他們之間的異質(zhì)程度較小，相互之間容易理解和溝通，對(duì)新事物的學(xué)習(xí)和吸收能力較強(qiáng)，更容易對(duì)某種認(rèn)知或行為達(dá)成共識(shí)。因此，類(lèi)似集體行動(dòng)或頻繁流動(dòng)等新興行為在他們之中的擴(kuò)散速度很快[22]。

3.間接網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高速發(fā)展

間接網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的外部溢出極大提高了勞動(dòng)者之間相互溝通的效率，促成了他們勞資沖突突變行為的快速擴(kuò)散[23]。以互聯(lián)網(wǎng)和電子通訊技術(shù)為代表的間接網(wǎng)絡(luò)外部性對(duì)新生代農(nóng)民工影響甚大。新生代農(nóng)民工閑暇時(shí)間大多都會(huì)上網(wǎng)接觸社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)已成為他們信息來(lái)源的主要渠道。信息獲取更加便利和多元化，令他們?nèi)菀捉佑|到最新資訊和不同觀念，形成多元、自由、開(kāi)放的思想和認(rèn)知。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)等電子信息傳播技術(shù)的輔助能夠迅速收集和了解各種信息，因而他們能夠比老一代工人更容易和更快速地完成對(duì)新興行為的學(xué)習(xí)和擴(kuò)散[24]。

擴(kuò)散機(jī)制的存在，令系統(tǒng)產(chǎn)生新的外部效應(yīng)、正反饋效應(yīng)和網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，加快所在系統(tǒng)的發(fā)展速度。在新生代農(nóng)民工勞資沖突行為中，正反饋的產(chǎn)生主要源自于新興行為的外部性和邊際報(bào)酬遞增，尤其當(dāng)新興行為的擴(kuò)散程度較高時(shí)，正的外部特征更加顯著。而正反饋的加強(qiáng)，會(huì)促使更多行為人形成新的路徑依賴，容易導(dǎo)致群體對(duì)新興行為的鎖定。在很多情況下，這種鎖定并非是最優(yōu)的，但是一旦被鎖定就很難再被其他潛在的或更優(yōu)的體系所取代。

六、結(jié)論和建議

轉(zhuǎn)型期通常劃分為兩個(gè)階段：一個(gè)是相對(duì)短而混亂的制度危機(jī)階段，各種變異性決策以一定規(guī)模進(jìn)行試驗(yàn)；另一個(gè)是各種決策均在“進(jìn)化選擇壓力”作用下接受進(jìn)化考驗(yàn)階段。隨著某些決策在進(jìn)化過(guò)程中逐漸上升為主導(dǎo)地位后，后一時(shí)期最終會(huì)與制度穩(wěn)定在一起[25]。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)在這個(gè)時(shí)期所經(jīng)歷和面臨的轉(zhuǎn)型更類(lèi)似于第一個(gè)相對(duì)短而混亂的階段，勞動(dòng)者中遺傳、漸變和突變多種行為共存，所以在勞資沖突里面既能看到新生代勞動(dòng)者選擇“隱忍”或消極辭工等弱者的行為邏輯，又能看到集體行動(dòng)或投訴等維權(quán)行為，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出更加復(fù)雜和多變的態(tài)勢(shì)。這種短期的混亂在制度變遷中是無(wú)法避免的，而且勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中勞動(dòng)者行為變異一旦發(fā)生就不可能倒退回原始狀態(tài)[26]。這時(shí)因頻繁勞資糾紛傷透腦筋的資本方即使想退回到絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)地位的以前，或者以政府介入的方式回到以前都是不可能的。

新生代農(nóng)民工勞資沖突行為的變異是多種動(dòng)力因素共同作用下的結(jié)果,其中內(nèi)驅(qū)力和外部推力的巨大作用實(shí)際上都是多年來(lái)長(zhǎng)期累積和被壓抑的問(wèn)題及不滿的集中爆發(fā)。面對(duì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的這種急劇變化,政府如果一味想以壓制的手段來(lái)控制的話，只能在極短時(shí)間內(nèi)獲得表面上的短暫平靜，但是實(shí)際上卻更加迫使并倒推新生代勞動(dòng)者不得不嘗試突破邊界進(jìn)行不斷試錯(cuò)的行為，導(dǎo)致這種原本短期的混亂狀況持續(xù)發(fā)展甚至加劇。因此，在變化既然已經(jīng)產(chǎn)生的情況下，政府更應(yīng)該重視疏導(dǎo)的作用，重視新生代勞動(dòng)者合理的利益訴求，進(jìn)一步完善公共政策，尤其要加大對(duì)新生代農(nóng)民工的公共政策供給。而就資方而言，則只有兩種選擇，要么漠視新生代勞動(dòng)者的利益訴求，延續(xù)以往“獨(dú)食”的慣例，最終不得不承受難以估計(jì)的代價(jià)；要么承認(rèn)勞動(dòng)者是命運(yùn)共同體，正視新生代農(nóng)民工利益訴求的改變，令勞動(dòng)者感到分配與能力貢獻(xiàn)成正比，雙方最終實(shí)現(xiàn)利益共享。在第二種選擇下，勞資矛盾一般由制度或慣例中確定的妥協(xié)方式解決，勞資之間不再是階級(jí)對(duì)立的對(duì)抗形式，勞資力量趨向平衡，形成和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平衡增長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的成功轉(zhuǎn)型。

注：

①集群系數(shù)用于刻畫(huà)網(wǎng)絡(luò)的小集團(tuán)形態(tài)，如熟人圈或朋友圈，其中每個(gè)成員都相互認(rèn)識(shí)。

②Duncan J.Watt和Steven H.Strogatz研究了三種動(dòng)態(tài)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對(duì)知識(shí)擴(kuò)散的影響，即有規(guī)則、隨機(jī)和“小世界”。有規(guī)則網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)指網(wǎng)絡(luò)上的節(jié)點(diǎn)固定地與相鄰的幾個(gè)節(jié)點(diǎn)建立聯(lián)結(jié)，個(gè)體間互動(dòng)的聚集程度較高，但知識(shí)擴(kuò)散速度較低；隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)指網(wǎng)絡(luò)上的節(jié)點(diǎn)之間的聯(lián)結(jié)是完全隨機(jī)的，個(gè)體間互動(dòng)的集聚程度較低，但知識(shí)擴(kuò)散速度較高；“小世界”則介于有規(guī)則和隨機(jī)之間，從一個(gè)完全的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)出發(fā)，以一定的概率將網(wǎng)絡(luò)中的連接打亂重連。

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【責(zé)任編輯：林莎】

New Generation Migrant Labor-Management Conflicts:an evolutionary economics perspective

LI Yan1，2,CAO Fang2
(1.South China Normal University School of Economics and Management,Guangzhou,Guangdong 510631; 2.Guangdong University of Finance Department of Trade and Economics,Guangzhou,Guangdong 510521)

As China’s economy transitions to a new structure and as the options open to migrant laborers widened,conflicts between the new generation migrant workers from rural areas and the management has intensified into a new stage.Labor-Capital conflicts manifest themselves in different ways.While sometimes the workers still show respect to conventions and traditions,they also resort to redress through existing conflict resolution mechanisms instituted by the government as well as through other extra-legal routes,such as collective action and voting with their feet.This multiple-outcome response intensifies the instability and unpredictability of today’s labor-capital conflict.Whereas the mutation in response is the work of many factors,heightened satisfaction needs are the core driving force.Once the change in labor relations has been made,it tends to be irreversible in relation to the pre-incident initial state.The governments and the management must transform the old profit distribution pattern in order to attain an advantageous institutional arrangement.

new generation rural migrant workers;labor-management conflicts;evolution;mutation

F 240

A

1000－260X（2015）01-0085-09

2014-11-20

廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目“珠三角新生代農(nóng)民工勞資沖突行為演化的動(dòng)力機(jī)制研究”（GD13YYJ03）

李艷，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，華南師范大學(xué)在站博士后，廣東金融學(xué)院經(jīng)貿(mào)系副教授，從事勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系研究；曹芳，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，廣東金融學(xué)院經(jīng)貿(mào)系副教授，從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。