方婧

近些年，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，云南建工集團農(nóng)民工人數(shù)由2005年的2萬人迅速增長到2015年的10萬人，年均增長率為40%。目前，在集團建筑施工隊伍中，80%以上均為農(nóng)民工。農(nóng)民工已成為云南建工集團的一支新型勞務大軍，為集團全面融入和服務云南重大基礎設施和城鎮(zhèn)化建設，推動我省經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展做出了重大貢獻。

一、集團農(nóng)民工基本現(xiàn)狀

集團農(nóng)民工大多來自于四川、貴州、云南等地，主要從事木工、鋼筋、混凝土、粉刷等操作工種;年齡以在30歲左右的年輕農(nóng)民工居多，占60%以上，文化程度大多為初中及其以下，技工和普工基本上各占一半;從事的工作絕大多數(shù)為體力勞動，除少量實行計時工資外，大量均實行計件工資，平均每天工作約9小時。其收入水平大體是：技工人均月收入2600元—3500元，有的甚至更高;普通工人均月收入1700元—2500元;農(nóng)民工大多自己租房，生活基本是溫飽型，少數(shù)農(nóng)民工（主要是民工頭）已進入小康生活水平和富裕階層。

目前在集團從業(yè)的農(nóng)民工中，50%的人與企業(yè)形成了長期合作關系，60.5%的人以建筑行業(yè)作為自己的第一份工作。集團與農(nóng)民工群體形成了相對穩(wěn)定、和諧的合作關系。但還是面臨如流動性較強、受教育程度低、參保比例低、安全意識不強、勞動權益受侵害等問題。

二、對進一步做好集團工會服務農(nóng)民工工作的思考

（一）加強組織領導，確保農(nóng)民工服務工作落到實處。要從講政治、顧大局、重責任的高度，重視農(nóng)民工、公平對待農(nóng)民工，要樹立“農(nóng)民工就是企業(yè)職工”的觀念，使其能夠體面勞動、尊嚴生活，共享國家和企業(yè)改革發(fā)展成果。

（二）維護農(nóng)民工合法權益，促進農(nóng)民工隊伍穩(wěn)定

1、要規(guī)范勞動用工管理，用合同化、制度化管理農(nóng)民工隊伍，依法普遍簽訂并履行勞動合同;要健全工資集體協(xié)商機制，把農(nóng)民工的薪酬待遇納入工資集體協(xié)商范圍，并強化工資支付保障機制。

2、要提高農(nóng)民工在集團各級代表大會中的比例，增加其參政議政、權益表達、參與決策管理的渠道和機會;要重視從農(nóng)民工中發(fā)展黨員，加強農(nóng)民工中的黨組織建設。要在評選勞模、先進工作者等方面與企業(yè)職工同等對待。要加大農(nóng)民工入會力度，力爭農(nóng)民工會員數(shù)量與農(nóng)民工就業(yè)總量同步增長。

3、要依法推動集團各基層用人單位建立穩(wěn)定勞動關系的農(nóng)民工參加社會保險，尤其要動員組織參加工傷保險。要強化對一線農(nóng)民工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康教育培訓，嚴格執(zhí)行特殊工種持證上崗及職業(yè)健康檢查制度。

（三）強化技能培訓，全面提升農(nóng)民工整體素質(zhì)

1、堅持集團“人力資源是第一資源、人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略”的用人理念，將農(nóng)民工納入終身職業(yè)培訓體系。每年根據(jù)勞動力市場、企業(yè)用工需求及農(nóng)民工意愿，實施免費分類技術技能和安全健康等知識培訓。針對農(nóng)民工群體特點，在切實加強職業(yè)技能培訓的同時，開展具有行業(yè)特色的法律知識、職業(yè)道德等內(nèi)容培訓，全面提升農(nóng)民工綜合素質(zhì)。

2、加強集團農(nóng)民工業(yè)余學校和培訓基地建設，不僅在建校數(shù)量和培訓人數(shù)上有新突破，更要在辦學質(zhì)量和培訓效果上下功夫，著力打造云南建工集團農(nóng)民工職業(yè)培訓品牌。

（四）開展幫扶救助工作，真情關愛農(nóng)民工

1、要按照全總、省總及集團專項幫扶資金使用辦法，對符合條件且加入工會組織的困難農(nóng)民工進行全面救助。大力開展向農(nóng)民工“送溫暖”活動，幫助解決“平安返鄉(xiāng)”、“金秋助學”、“送清涼”、“防艾”宣傳、免費體檢等實際困難。

2、盡其所能，多方協(xié)調(diào)，在為農(nóng)民工購買經(jīng)濟適用房、隨遷子女上學等方面提供幫助。要與項目部、建設方協(xié)調(diào)，為施工現(xiàn)場的農(nóng)民工提供保障一定數(shù)量的活動板房租住。

（五）促進農(nóng)民工社會融合，增強農(nóng)民工歸宿感

1、要把集團“愛崗敬業(yè)、珍惜崗位、誠實守信、依法經(jīng)營”的企業(yè)文化精神，始終貫穿于整個農(nóng)民工服務工作中。要推動集團各單位職工書屋、娛樂室、健身室等文化服務設施向農(nóng)民工同等免費開放，推進農(nóng)民工看報紙、看電視、有條件上網(wǎng)等“兩看一上”活動。

2、要開展“人文關懷進企業(yè)、進一線、進工地”活動。加強對農(nóng)民工思想政治、科普知識、心理疏導、行為矯正、心理健康等方面的宣傳、服務和投入。每年定期、或不定期組織農(nóng)民工勞模和一線農(nóng)民工、技術能手進行療休養(yǎng)。

3、要以重大節(jié)日為契機，深入開展面向農(nóng)民工豐富多彩的公益性文化體育活動，關心農(nóng)民工精神文化生活，鼓舞士氣。在所舉辦的各項文體活動中，要求農(nóng)民工按一定比例參與，提高其積極性，增強主人翁意識。