溧陽市運輸管理處 金晶

當(dāng)下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新發(fā)展

溧陽市運輸管理處 金晶

本文立足于事業(yè)單位工會工作的各項需求，側(cè)面分析了在社會飛速發(fā)展的態(tài)勢下，對事業(yè)單位工會工作進(jìn)行創(chuàng)新的必要性，指出了現(xiàn)如今事業(yè)單位工會中存在的大量問題，針對這些問題，提出了筆者認(rèn)為可以對事業(yè)單位工會工作進(jìn)行改進(jìn)的措施。本文意在加強科員對事業(yè)單位工會工作的認(rèn)識，提高工作的有效性。

事業(yè)單位；創(chuàng)新；發(fā)展

一、當(dāng)今社會中，事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新已成必然

（一）十八大上明確指出事業(yè)單位的改革勢在必行。

黨的十八大精神指出，事業(yè)單位的發(fā)展重點在基層，只有將基層工作做好，才能服務(wù)大局，這也是工會工作能夠順利開展的基礎(chǔ)。在社會日趨多元化發(fā)展的過程中，事業(yè)單位工作應(yīng)該緊緊圍繞十八大精神展開，不斷的改革創(chuàng)新，以適應(yīng)社會的發(fā)展和需求。

（二）事業(yè)單位應(yīng)該通過創(chuàng)新不斷發(fā)展自身建設(shè)。

如今的事業(yè)單位工會工作存在著許多問題，這既是機遇，又是挑戰(zhàn)，這更是體現(xiàn)了工會創(chuàng)新的重要性，只有進(jìn)行創(chuàng)新才能把挑戰(zhàn)變?yōu)闄C遇。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)迅速轉(zhuǎn)變作風(fēng)，立足基層，團結(jié)人民，將群眾和黨緊密的聯(lián)系起來，充分發(fā)揮工會在群眾和黨之間的紐帶作用，堅持黨的群眾路線。

（三）事業(yè)單位只有通過創(chuàng)新來加強單位建設(shè)。

在黨的正確思想指導(dǎo)下，我國的社會主義建設(shè)隨著中國的國情變化不斷的改革和完善，事業(yè)單位的改革顯得尤為重要。社會發(fā)展的迫切性決定了事業(yè)單位工會工作改革的迫切性，創(chuàng)新性型社會的建立依附于事業(yè)單位的建設(shè)。而事業(yè)單位工作的創(chuàng)新對于維系其可持續(xù)發(fā)展建設(shè)又起著主要作用。沒有創(chuàng)新的事物是得不到發(fā)展的，必然會被整個社會所淘汰。

二、如今事業(yè)單位工會工作中遺留的諸多問題

現(xiàn)如今，事業(yè)單位正在處于改革創(chuàng)新的重要時期，長時間的工作內(nèi)容和性質(zhì)暴露出許多問題，這些問題將影響工會工作的正常開展，也不利于可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。要想解決一個問題，首先要發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)然后改正才是提高的根本。

（一）工會工作得不到事業(yè)單位的重視，使得工會工作被忽略而無法順利開展。

隨著中國的改革開放發(fā)展，事業(yè)單位分工也越來越明確，內(nèi)部的許多糾紛基本上已經(jīng)不存在，這使得工會的作用變得不那么明顯，甚至流于形式。因為缺少糾紛與矛盾，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對工會的工作也開始不那么重視，工會工作遇到的阻力非常大。如今，大家對于工會的工作和性質(zhì)認(rèn)知都變得模糊，工會的重要性被忽視，尤其是工會在管理中的作用。在自然弱化與被忽視的情況下，事業(yè)單位無法順利開展工作，實現(xiàn)自身工作的價值，而處于一個比較尷尬的位置。

（二）工會自身發(fā)展現(xiàn)頹勢。

上面說到事業(yè)單位對工會的工作的作用越來越不重視，使得工會的工作無法順利開展落實，這又間接導(dǎo)致了工會的干部職工對工作缺乏積極性，主觀能動性不高，對工作缺乏熱情，這更是加劇了工會發(fā)展建設(shè)的滯后。另一方面，事業(yè)單位工會工作缺乏良好的靈活性與創(chuàng)新性，事業(yè)單位員工反應(yīng)的問題也得不到妥善的處理。在工作中，許多職員遇到問題都選擇放任不管或者繞開逃避的工作方式，不僅問題得不到解決，還會影響工會職工的團結(jié)性，不利于正常工作的進(jìn)行。在思想懈怠、工作消極的情況下，工會必然會呈現(xiàn)一片頹勢?！盁o作為”的工作方式只會離群眾越來越遠(yuǎn)。

（三）事業(yè)單位職工目光短淺，不注重維權(quán)。

從實際情況開來，工會發(fā)展的攔路虎不僅僅是工會職員思想懈怠，很大一部分原因是事業(yè)單位職工的維權(quán)意識不強。事業(yè)單位職工很多是年齡相對較大的職工，缺乏對維權(quán)方面的法律法規(guī)的了解與認(rèn)知，因此當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，也無法正確的拿起法律武器去維護(hù)自己的權(quán)利。這種法律意識的淡薄使得工會的作用無法落實到位，工會工作流于形式，工會與職工之間交流甚少。

三、針對呈現(xiàn)出來的問題，事業(yè)單位工會工作改革和創(chuàng)新的手段措施

社會主義改革發(fā)展態(tài)勢中，事業(yè)單位工會發(fā)揮的作用越來越重要，它對事業(yè)單位的改革也起著極其重要的作用。但是，事業(yè)單位工會的工作存在著許多的問題，這些問題必然會對工會的工作過程產(chǎn)生影響。因此，事業(yè)單位的工會的改革創(chuàng)新勢不容緩，工會的改革措施主要有以下幾個方面：

（一）深入改革自身建設(shè)，增強職工的歸屬感。

工會自身的發(fā)展滯后是影響其發(fā)展的本質(zhì)因素，只有堅定不移的把自己建設(shè)提高來，才能擺脫當(dāng)前尷尬的境地，這是工會自身想要得到發(fā)展的必然需求。提高自身建設(shè)的前提在于正確的自我認(rèn)知。工會職工要正確的了解到工會工作的重要性，了解自己在工作中存在的不足之處，只有正確的科學(xué)的了解透徹，才能順應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，推進(jìn)發(fā)展自身建設(shè)。其次，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式是推進(jìn)自身建設(shè)的手段，工會應(yīng)立足于職工群眾，堅持“以人為本”的發(fā)展觀念，以職工的利益為出發(fā)點和落腳點。

（二）改進(jìn)工會工作職能，做好認(rèn)真務(wù)實。

工會在事業(yè)單位的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展中的作用是非常重要的，只有及時改進(jìn)工會工作職能，做好認(rèn)真務(wù)實的工作，才能完全將工會作用體現(xiàn)出來。工會的干部要充分調(diào)動職工的積極性，主動帶頭深入職工中去，了解職工所遇到的難題，及時的給以解決方案。在發(fā)展的新形勢下，要立足于職工的需求，遵循黨的指導(dǎo)思想，在社會主義的事業(yè)單位黨建工作中勝任參謀的工作，以此推動事業(yè)單位更好的發(fā)展。在工作中，要樹立正確的工作態(tài)度，積極投身到社會主義建設(shè)事業(yè)中去，推進(jìn)工會工作順利全面的展開。

（三）提高工會隊伍的素質(zhì)建設(shè)。

事業(yè)的發(fā)展始終離不開人，要想取得新成效，很大程度上取決于團隊的素質(zhì)如何，所以，工會改革創(chuàng)新的一個重要舉措是為工會注入新的活力與生機。作為一名高素質(zhì)的工會人員，應(yīng)該具備良好的政治素養(yǎng)與高尚的政治覺悟，要重視工會整體的思想道德教育。嚴(yán)格遵循黨的人才戰(zhàn)略思想指導(dǎo)，才能把工會建設(shè)得更好。

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U692.2+1；D412.6

：A

：1671-864X（2015）02-0183-01

金晶，女（1985-9）。民族：漢。籍貫：江蘇省溧陽市。當(dāng)前職務(wù)：科員。當(dāng)前職稱：助工。學(xué)歷：大學(xué)本科。