文／王海銀

與“功成務求在我”心態(tài)一脈相承，在少數(shù)領(lǐng)導干部身上還有一種心態(tài)，叫做“但求責不在我”。筆者多次聽有關(guān)領(lǐng)導這樣講：“出問題不怕，只要咱把職責范疇內(nèi)的事做好，問責不到咱頭上就行?！边@種心態(tài)體現(xiàn)在工作上就是：明確劃歸自己職責范疇的，就做，沒有明確劃歸自己職責范疇的，就推諉；上級強調(diào)過的，就認真做，上級沒有強調(diào)過的，就敷衍了事；出了問題不好推脫的，就積極做，出了問題好推脫的，就消極做。

有如此心態(tài)的領(lǐng)導干部在真出現(xiàn)問題時，首先想到的不是如何補救，盡可能減少損失，而是找托詞，以盡可能少擔或不擔責任。總之，在他們看來，只有可能問責到自己頭上的問題才是問題，反之，再嚴重的問題都不是問題。

“但求責不在我”這種心態(tài)要不得：首先，分工是相對的，很難做到?jīng)芪挤置鳎偃缬龅椒止げ簧趺髁嘶蛑丿B的地方，就推諉扯皮，豈不是要影響工作？其二，職責有法定職責與道義職責之分，領(lǐng)導干部應該對自身高標準、嚴要求，不但要履行好法定的職責，還應努力履行好道義上的職責，積極、主動、創(chuàng)造性地開展工作，大力支持、配合兄弟單位、部門做好工作，積極地向上級獻計獻策。其三，“法乎其上，得乎其中；法乎其中，則乎其下”。工作中有許多不可預測、不可控制的因素，以“但求責不在我”這樣的低標準要求自我，很可能連職責范圍內(nèi)的工作也做不好，最終，難免被問責到頭上。

“但求責不在我”是一種典型的傭工心理，與領(lǐng)導干部身份是不相稱的，領(lǐng)導干部一定要杜絕這種心態(tài)。