文│王堃（中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授）

當(dāng)今世界,人才資源與商品、生產(chǎn)資料、資本等物質(zhì)要素一樣,已成為重要的內(nèi)生經(jīng)濟增長因素,未來世界競爭本質(zhì)上是人才要素的競爭,是人才資源獲取和利用效率的競爭。

分析目前我國草業(yè)人才資源現(xiàn)狀,不難發(fā)現(xiàn)存在不少問題。首先是草業(yè)人才資源狀況令人堪憂,存在“有架無構(gòu)”、“有業(yè)不?！爆F(xiàn)象;其次是草業(yè)人才嚴重缺乏,但又不斷流向其他行業(yè),存在著人才資源的“馬太效應(yīng)”;再次是高端人才缺乏,明顯缺少行業(yè)領(lǐng)軍人物,整個行業(yè)只有院士2名、杰青1名、優(yōu)青1名、千人計劃1名;此外,有實力的大型草業(yè)企業(yè)數(shù)量少,草業(yè)教學(xué)科研和生產(chǎn)實踐嚴重脫節(jié),人才培養(yǎng)定位不明確等問題也較為突出。

近年來,國家對草業(yè)發(fā)展的支持力度逐步加大,我國草業(yè)發(fā)展異常迅猛,產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)日臻完善。鑒于我國草業(yè)人才資源狀況和存在問題,國家應(yīng)將草業(yè)人才培養(yǎng)和資源整合放在保障食物安全和生態(tài)安全的戰(zhàn)略高度去考慮。一要拓寬草業(yè)人才培養(yǎng)途徑,加大培養(yǎng)力度,提高培養(yǎng)質(zhì)量,創(chuàng)造草業(yè)科技人才脫穎而出的新機制;二要建立國家草業(yè)科學(xué)人才信息庫,為人才的合理使用和流動提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù);三要積極搭建草業(yè)行業(yè)平臺,加強科技協(xié)作,充分發(fā)揮草業(yè)專家的兵團作戰(zhàn)能力,通過承擔(dān)大項目、大工程來凝聚人才隊伍;四要創(chuàng)新人才評價流動機制,打破現(xiàn)有人才條塊分割體系,建立高校與地方、企業(yè)對接的組織服務(wù)體系。