田冰

山東省微山湖礦業(yè)集團(tuán)有限公司 山東濟(jì)寧 277600

以人為本深化企業(yè)計(jì)劃生育管理的實(shí)踐探索

田冰

山東省微山湖礦業(yè)集團(tuán)有限公司 山東濟(jì)寧 277600

如今，隨著我國(guó)對(duì)煤礦企業(yè)的整頓，現(xiàn)在的煤礦企業(yè)管理形式越來(lái)越多樣化，如何對(duì)媒礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育對(duì)于我國(guó)實(shí)施以人為本的計(jì)劃生育管理政策和促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展意義重大。本文將主要結(jié)合我國(guó)目前煤礦企業(yè)在計(jì)劃生育管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出以人為本的企業(yè)計(jì)劃生育管理工作的方案，希望能對(duì)煤礦企業(yè)的計(jì)劃生育工作起來(lái)一定的幫助。

煤礦企業(yè)；計(jì)劃生育；以人為本

煤礦行業(yè)在我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中起著非常重要的作用，對(duì)煤礦企業(yè)的計(jì)劃生育管理，也是我國(guó)惠民工程中的一部分，如何對(duì)媒礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育對(duì)于我國(guó)實(shí)施以人為本的計(jì)劃生育管理政策和促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展意義重大。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家為了推動(dòng)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，與此同時(shí)，也伴隨著新的問(wèn)題的出現(xiàn)，比如，員工身份多樣化，員工的生存狀態(tài)復(fù)雜化等。這些都給國(guó)家的計(jì)劃生育工作的正常開(kāi)展帶來(lái)了不良影響，所以實(shí)施以人為本的計(jì)劃生育管理勢(shì)在必行。

一、目前煤礦企業(yè)計(jì)劃生育工作中存在的問(wèn)題

（一）職工對(duì)國(guó)家的計(jì)劃生育政策認(rèn)識(shí)了解不多

在煤礦企業(yè)進(jìn)行資源整合后，煤礦企業(yè)內(nèi)部的組織也相應(yīng)地發(fā)生了一些變化，因此，企業(yè)將更多的精力放在了與經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的事務(wù)上，因此，對(duì)于計(jì)劃生育工作本身并不重視，這就影響了國(guó)家計(jì)劃生育工作在企業(yè)的正常開(kāi)展，因此，企業(yè)內(nèi)部的計(jì)劃生育工作出現(xiàn)不系統(tǒng)、不全面的狀況，工作也只是按部就班，缺少結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)的創(chuàng)新，效果也就可想而知。

（二）計(jì)劃生育管理工作與職工現(xiàn)實(shí)生活脫節(jié)

煤礦企業(yè)實(shí)行資源整合以后，員工的身份也和以前不一樣了，他們的生存狀態(tài)也發(fā)生了很大的變化。而計(jì)劃生育工作如果還是按照原來(lái)的方針實(shí)行，那就與員工現(xiàn)有的情況之間存在太大的差距了。之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，主要是企業(yè)的計(jì)劃生育工作人員對(duì)于國(guó)家的計(jì)劃生育工作本身的理解上有問(wèn)題，認(rèn)為計(jì)劃生育工作就是將國(guó)家的相關(guān)政策對(duì)職員進(jìn)行傳達(dá)即可，而并沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況去考慮這些政策的可執(zhí)行性。因此，出現(xiàn)了計(jì)劃生育工作缺少實(shí)效性和針對(duì)性。

（三）計(jì)劃生育工作管理機(jī)制不健全

對(duì)于每一家企業(yè)而言，其計(jì)劃生育工作能否正確運(yùn)行、執(zhí)行到位，很大程度上要靠企業(yè)的計(jì)劃生育工作機(jī)制來(lái)保證。但是，面對(duì)煤礦企業(yè)新的形勢(shì)變化，企業(yè)工作的重心發(fā)生了轉(zhuǎn)移，同時(shí)，由于煤礦企業(yè)本身內(nèi)部的工作機(jī)制不健全，對(duì)于計(jì)劃生育管理缺少長(zhǎng)效機(jī)制，所以，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的計(jì)劃生育工作實(shí)行大事化小、小事化了的做法，也有一些企業(yè)對(duì)在計(jì)劃生育工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的人處理不到，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的計(jì)劃生育機(jī)制中的規(guī)定執(zhí)行不徹底，在某種程度了也影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

二、以人為本的企業(yè)計(jì)劃生育工作實(shí)施方案

（一）轉(zhuǎn)變工作觀念，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活狀況、思想的變化，以往那種傳統(tǒng)的計(jì)劃生育觀念，已與今天的形勢(shì)不相適應(yīng)了，因此，轉(zhuǎn)化觀念勢(shì)在必行。如今，企業(yè)是社會(huì)中一個(gè)重要的組成單位，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)了很好的發(fā)展和轉(zhuǎn)化，計(jì)劃生育的管理工作也是企業(yè)工作的一部分，所以，企業(yè)不能一味地只強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和提高效益，也必須依照國(guó)家的相關(guān)法律政策做好企業(yè)內(nèi)部的計(jì)劃生育管理工作，并且要在計(jì)劃生育的管理工作中發(fā)揮求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把計(jì)劃生育工作作為企業(yè)發(fā)展中一個(gè)長(zhǎng)期的工作來(lái)認(rèn)真對(duì)待。

（二）健全工作制度，保障企業(yè)計(jì)劃生育工作的順利進(jìn)行

如今，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，煤礦企業(yè)的資源整合，企業(yè)的工作重心都轉(zhuǎn)移到了發(fā)展生產(chǎn)上來(lái)，對(duì)于計(jì)劃生育的工作一般采取不得罪人的方式進(jìn)行，因此，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)即使違反了國(guó)家的計(jì)劃生育政策，也不會(huì)得到應(yīng)有的懲罰，所以，計(jì)劃生育工作難以實(shí)行。對(duì)此，企業(yè)可以采用通過(guò)對(duì)全體員工進(jìn)行調(diào)查的方式，共同參與企業(yè)現(xiàn)有計(jì)劃生育工作的改進(jìn)，制定出合理的工作制度，讓全體員工共同遵守和執(zhí)行，從而保證企業(yè)內(nèi)部的計(jì)劃生育工作順利開(kāi)展。

（三）堅(jiān)持以人為本的工作理念，優(yōu)化計(jì)劃生育工作的服務(wù)質(zhì)量

1．以尊重、理解和服務(wù)的工作理念展開(kāi)企業(yè)計(jì)劃生育工作

企業(yè)要想做好計(jì)劃生育管理工作，首先，必須要建立以人為本的工作思想，在平時(shí)的工作中，充分尊重每一個(gè)員工的人格，對(duì)其合理的計(jì)劃生育要求要尊重，并幫助維護(hù)其應(yīng)有的生育權(quán)。第二，作為企業(yè)的計(jì)劃生育工作者，要及時(shí)了解員工在計(jì)劃生育方面的想法，對(duì)于員工對(duì)計(jì)劃生育方面的想法或者態(tài)度上出現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)給予糾正和引導(dǎo)。第三，本著以人為本的服務(wù)原則，多關(guān)心企業(yè)員工，多聽(tīng)取他們對(duì)于企業(yè)計(jì)劃生育方面的建議，并對(duì)他們的合理生育要求做到及時(shí)滿足。

2.關(guān)心企業(yè)職工子女的身心健康

如今的社會(huì)，獨(dú)生子女已是普遍現(xiàn)象。因此，作為企業(yè)的計(jì)劃生育工作者，要對(duì)企業(yè)職工的子女多給予身心方面的關(guān)懷。比如，可以在職工子女的暑假期間，在企業(yè)內(nèi)部為職工子女舉辦一些有利于他們身心發(fā)展的娛樂(lè)活動(dòng)或者是親子游戲，這樣，非常有利于培養(yǎng)職工與子女之間的情感。此外，企業(yè)也可以結(jié)合實(shí)際情況，為獨(dú)生子女辦理意外險(xiǎn)等，這樣，不僅對(duì)職工子女的身心健康起到良好的保障作用，同時(shí)，也有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的歸縮感，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展非常有利。

3.做好企業(yè)青年職工的計(jì)劃生育引導(dǎo)工作

每一家企業(yè)內(nèi)部都少不了青年員工，因此，作為企業(yè)的計(jì)劃生育工作者，要注重在平時(shí)的工作中加強(qiáng)對(duì)青年員工計(jì)劃生育知識(shí)的宣傳。針對(duì)一些未婚的青年職工，要開(kāi)展婚前知識(shí)的教育，可以通過(guò)舉辦一些文體活動(dòng)，讓青年員工的情操得到很好的陶冶，同時(shí)，促進(jìn)其良好人生觀、價(jià)值觀和生育觀的形成，幫助企業(yè)女青年職工樹(shù)立自尊、自愛(ài)的想法。對(duì)于已婚的青年職工，要提倡他們晚生、優(yōu)生，同時(shí)，對(duì)其加強(qiáng)婦幼保健知識(shí)的宣傳。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著煤礦企業(yè)的資源整合和如今煤礦企業(yè)職業(yè)生活狀況的變化，企業(yè)要在保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展的同時(shí)，也要將計(jì)劃生育工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作來(lái)抓，樹(shù)立與當(dāng)今社會(huì)發(fā)展和時(shí)代相統(tǒng)一的計(jì)劃生育觀，堅(jiān)持以人為本的理念，從企業(yè)員工的實(shí)際情況出發(fā)，理解員工的合理想法，尊重員工的合理要求，同時(shí)，關(guān)心企業(yè)員工的子女，為保證煤礦企業(yè)的健康發(fā)展做好計(jì)劃生育管理工作。