文/李文忠

為官當(dāng)“不易”

文/李文忠

“為官不易”“官不好當(dāng)了”，隨著多項制度的精準(zhǔn)發(fā)力，常聽到這樣的慨嘆。有個別干部說，想吃點喝點，送點收點，辦公室大點，車配得好點，這在以前根本不算個事兒，現(xiàn)在處處受到掣肘。好像不管做什么事情，總感覺頭上懸著一把劍，身邊有一雙眼，伸手就怕碰上高壓線。這是常態(tài)，為官從政就該如此。

為官不易，是因為為官要戴“緊箍咒”，時時謹(jǐn)言慎行。權(quán)力的本質(zhì)是責(zé)任，權(quán)力的本色是為民。要為民盡責(zé)，立規(guī)矩、定底線、劃紅線，這是對各級干部最起碼的要求，而不是什么難以承受的過高標(biāo)準(zhǔn)。有些事，群眾能為的，黨員干部就不可為。不要既想當(dāng)官又想發(fā)財，前門當(dāng)官后門開店，不要覺得當(dāng)了官就可以長袖善舞，無拘無束、隨心所欲，不要以為當(dāng)上官就能享受各種不當(dāng)福利、收獲諸多不正當(dāng)利益。

為官不易，是因為為官要有血性，當(dāng)有所作為。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，如果有為官一任造福一方的自我期許，有為政清正、為人廉潔的自我要求，反而最歡迎這種“為官不易”的清新環(huán)境，覺得更有利于開展工作。尤其在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，滾石上山、爬坡過坎的攻堅階段，更需要黨員干部沖鋒陷陣，攻克經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的座座堡壘，讓改革的成果更多地惠及群眾。

為官不易，是因為為官要有擔(dān)當(dāng)，履行律他之職。問責(zé)的“夾板”套得越來越緊，已是常態(tài)。黨員干部有職有權(quán)，就該為民盡責(zé)辦事，為官不為當(dāng)追責(zé)，轄下出事將問責(zé)，部屬違紀(jì)要究責(zé)，保證“一起干事共同干凈”，這是天經(jīng)地義的事。有的黨員干部律己從嚴(yán)，律他從寬，對這種老好人也絕不放過，有利于營造“山清水秀”的從政生態(tài)，何樂不為？

習(xí)近平總書記曾說過，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點”。權(quán)力只有被關(guān)進(jìn)制度的籠子里，建立起為官用權(quán)律己的底線原則，保持崇高的價值理念和追求，才能干干凈凈為人民謀福祉，我們也才能贏得人民的信任和擁護(hù)。