文／遼信

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》問(wèn)答

文／遼信

問(wèn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有哪些主要內(nèi)容？

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日召開(kāi)的第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，由中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布，自1995年1月1日起施行，根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《關(guān)于修改部分法律的決定》修正，共13章107條。第一章總則，共9條，包括本法的適用范圍、勞動(dòng)者享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等內(nèi)容。第二章促進(jìn)就業(yè)，共6條，包括國(guó)家創(chuàng)造就業(yè)條件擴(kuò)大就業(yè)等內(nèi)容。第三章勞動(dòng)合同和集體合同，共20條，包括勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款等內(nèi)容。第四章工作時(shí)間和休息休假，共10條，包括工作時(shí)間和休息休假的有關(guān)規(guī)定等內(nèi)容。第五章工資，共6條，包括工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則、實(shí)行同工同酬等內(nèi)容。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生，共6條，包括用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等內(nèi)容。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)，共8條，包括國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。第八章職業(yè)培訓(xùn)，共4條，包括國(guó)家采取各種措施發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)等內(nèi)容。第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利，共7條，包括國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利事業(yè)的目標(biāo)等內(nèi)容。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議，共8條，包括處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則和程序等內(nèi)容。第十一章監(jiān)督檢查，共4條，包括有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查權(quán)利等內(nèi)容。第十二章法律責(zé)任，共17條，包括對(duì)各種違法亂紀(jì)行為的處理等內(nèi)容。第十三章附則，共2條，包括施行時(shí)間等內(nèi)容。

問(wèn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍有哪些？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

問(wèn)：勞動(dòng)者有哪些權(quán)利、義務(wù)？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

問(wèn)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除上述款項(xiàng)規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

問(wèn)：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

問(wèn)：工資分配方式和水平是如何確定的？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

問(wèn)：在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面用人單位有哪些職責(zé)？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

問(wèn)：發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利事業(yè)的目標(biāo)是什么？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十、七十六條規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

□本欄編輯／程曉松