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        要倡導弘揚敢于擔當精神

        2015-12-06 14:49:18陸飛
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2015年11期
        關鍵詞:領導班子責任干部

        文/陸飛

        要倡導弘揚敢于擔當精神

        文/陸飛

        面對全面從嚴治黨新常態(tài),在干部隊伍中大力倡導和弘揚敢于擔當精神,對于統(tǒng)籌推進黨建工作,加強和改進干部隊伍建設,具有重要的現(xiàn)實意義。

        筑牢敢于擔當?shù)乃枷敫?。要加強對干部的思想教育。隨著作風建設不斷深入,政治生態(tài)和社會面貌煥然一新,但個別干部仍然存在為官不為、慵懶散浮現(xiàn)象,損害了干部隊伍在群眾中的形象。正本清源就要在“真學、真懂、真信、真用”上下功夫,通過學習教育筑牢思想防線,補好精神之“鈣”,修好立身之本,讓黨員干部時刻繃緊敢于擔當?shù)摹跋摇?。要堅定干部的政治信仰。政治信仰是敢于擔當?shù)亩χ?。信仰不堅定,精神上就會缺“鈣”,擔當上就會失分。要有忠誠之心,把對黨絕對忠誠作為一生恪守的諾言、終身實踐的課題,始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)。要有感恩之情,以勤奮工作報答黨的教育培養(yǎng),報答群眾的信任支持。要把“三嚴三實”“講誠信懂規(guī)矩守紀律”作為做人處事為官的基本準則,保持反“四風”高壓態(tài)勢,慎獨慎初慎微,做到防微杜漸。要強化干部的責任意識。沒有對當前形勢的憂患意識、干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求、舍身忘我的拼搏精神,擔當只能是一句空話。在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局面前,敢于擔當就要找準位置、認清責任、勇挑重擔,把握大局、服務大局、支撐大局,在困難中開拓新思路,于逆境中獲得新業(yè)績。

        樹立敢于擔當?shù)孽r明導向。要選出用好敢于擔當?shù)母刹?。堅持“?yōu)者上、平者讓、庸者下”,樹好干部選任風向標,著力營造激濁揚清的良好政治生態(tài),讓庸官難過上崗關、懶官難過考核關、太平官難過群眾關,讓踏踏實實做事的好干部有舞臺、有干勁。嚴格落實選拔任用程序,嚴把動議關、考察關、程序關,從源頭預防和治理選人用人不正之風。認真執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告、“一報告三評議”、干部選拔任用全程紀實,促進干部選拔工作公開、透明。要打造敢于擔當?shù)念I導班子。加強領導班子思想建設,貫徹民主集中制,完善領導班子議事規(guī)則和決策程序,發(fā)揚黨內(nèi)民主,增強黨內(nèi)政治生活的原則性政治性。加強班子日常考察,找準班子短板,搞好有針對性的培訓鍛煉,提升班子敢于擔當?shù)谋绢I。堅持班子談心交心制度,掌握班子成員思想動態(tài),消除分歧隔閡,實現(xiàn)黨性原則上的團結(jié)。落實黨組織書記“第一責任人”的責任,推動班子成員履行“一崗雙責”,真正把領導班子建設成為政治牢靠、本領過硬,關鍵時刻靠得住的戰(zhàn)斗集體。要關心愛護干部。旗幟鮮明地支持、保護擔當者,以依法行政為根本,構(gòu)建分工明確、職責清晰的責任體系,從權(quán)責劃分上預防不作為的發(fā)生,按照時間節(jié)點逐項分解工作任務,梳理歸納干部不作為的表現(xiàn),曬出“負面清單”,倒逼干部有所作為。加強干部交流,防止因長期從事一項工作而產(chǎn)生麻痹心理。建立試錯免責機制,保護敢試敢闖的干部,避免大干大錯、小干小錯、不干不錯,激勵能作為、善作為的干部大顯身手。

        健全敢于擔當?shù)谋U蠙C制。要完善監(jiān)督機制。認真落實領導干部個人有關事項報告制度、經(jīng)濟責任審計和外出報備制度,加強“一把手”職責權(quán)限和用權(quán)行為的監(jiān)督。建立組織部門約談制度,完善提醒談話、誡勉制度,抓苗頭抓預防,防止小病拖出大問題,多做“保健醫(yī)生”,少做“外科手術(shù)”。完善干部平時動態(tài)考核評價制度,建立領導干部日常管理考核信息庫,增強干部考核工作效能。探索實施干部年度考核和績效考核、黨風廉政建設責任制考核“三考合一”綜合考核制度。建立健全干部選拔任用責任追究制度,對選人用人出現(xiàn)嚴重問題的,從嚴從重追究相關責任人的責任。要落實服務導向機制。作為領導干部,肩負改革發(fā)展重任,必須站在講黨性、講大局的高度,切實承擔起責任,使自己的服務質(zhì)量和效果讓群眾滿意。圍繞改進服務方式、優(yōu)化服務環(huán)境,逐步完善高效、規(guī)范的為民服務機制。落實定崗責任制和全程負責制,各司其職、各負其責,統(tǒng)籌安排,大力推進便民服務站點建設,扎實開展便民服務活動。完善服務承諾制度,建立規(guī)范、快捷、責任明確的服務流程。建立走訪調(diào)研制度,讓領導干部入村蹲點,主動與基層黨員干部群眾溝通交流,及時發(fā)現(xiàn)問題,研究對策。完善領導干部信訪接待日制度,做到群眾隨時來訪、隨時接待、隨時處理。健全訴求調(diào)處機制,暢通群眾民意表達渠道,保障群眾的合法權(quán)益。

        (作者系凌海市委常委、組織部長)

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