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        淺談思想政治工作與單位文化建設的對接

        2015-12-06 03:10:00李言
        決策與信息 2015年5期
        關鍵詞:單位政治思想

        李言

        無錫市社會福利中心 江蘇無錫 214028

        淺談思想政治工作與單位文化建設的對接

        李言

        無錫市社會福利中心 江蘇無錫 214028

        思想政治工作與單位文化建設兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系,它們之間是相互依存的關系。思想政治工作既是單位文化建設的重要組成部分,同時也為單位文化建設的發(fā)展提供了方向性保證。在實際的工作當中應該將兩者結合在一起,共同促進單位員工的思想的進步。

        思想政治工作;單位文化;對接

        黨的十八大報告全面科學地闡述了中國特色社會主義的豐富內涵,明確提出全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標,系統(tǒng)部署了經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設和黨的建設等各方面的任務,創(chuàng)造性地提出了一系列新的思想觀點、新的目標舉措,是全面建成小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義的行動綱領。在新常態(tài)下,如何開展思想政治工作是一項重要的課題。對于一個單位而言,把思想政治工作和單位文化建設結合起來,可以使兩者相互促進,共同提高,更好地為單位的工作服務。

        一、思想政治工作與單位文化之間的異同

        思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的一種優(yōu)良傳統(tǒng),具有鮮明的黨性和階級性,是各項工作開展的重要組成部分。單位文化是一個單位在發(fā)展的過程當中根據自身的特點,結合時代的發(fā)展而產生的一種價值取向,它是本單位員工認可并在潛意識當中進行遵守的一種價值標準。思想政治工作和單位文化都是通過教育灌輸、情感滲透以達到統(tǒng)一認識,提高員工素質為目的,具有凝聚、協(xié)調、激勵的功能。通過教育、引導和激勵員工進行自我教育、自我約束、自我實踐,以潛移默化的文化氛圍對員工進行有效管理,最終形成單位共同的價值追求。

        思想政治工作與單位文化兩者之間存在相同點,又有不同點。既不能將思想政治工作等同于單位文化,也不能用單位文化代替思想政治工作。它們之間的不同具體表現(xiàn)在:一是范疇不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性,本質上屬于政治范疇。單位文化是一種經濟文化和現(xiàn)代管理科學的理論和方法,具有管理性、經濟性,屬于經濟范疇。二是內容不同。思想政治工作以馬克思主義基本理論為基礎,對員工在單位發(fā)展中產生的各種思想情緒問題進行疏導。單位文化建設的基本內容是結合本單位內外環(huán)境確定的管理理念、單位精神等,被全體員工普遍認可和共同遵循的價值觀念,以此規(guī)范和管理職工行為。三是特點不同。思想政治工作體現(xiàn)“共性化”。立足于思想上、政治上的高度統(tǒng)一,其基本精神適應于每一個單位。單位文化追究“個性化”,具有原創(chuàng)性、自有性和獨特性,是區(qū)別于其他單位的一種個性的差異化文化,也是單位全體員工共同努力長久積淀下來的文化底蘊的體現(xiàn)。

        二、思想政治工作在單位文化創(chuàng)建中的作用

        相對于涉及面比較廣的單位文化,思想政治工作的方向性顯得非常明確,它是單位文化向著正確方向發(fā)展的保證,是單位文化的靈魂。同時單位文化的創(chuàng)建又為思想政治工作的順利開展提供支持和精神依托。[1]

        首先單位文化的發(fā)展要以科學的思想為指導,為單位員工的思想素質的提高,精神風貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以為單位文化建設指明正確的方向,構建起一個總體發(fā)展的框架;其次,單位文化的創(chuàng)建不是一個短期的、快速的過程,而是需要一個長期的積淀,一旦形成一個優(yōu)良的單位文化氛圍,可以對員工的思想發(fā)展起到潛移默化的作用,使全體員工朝著共同的目標發(fā)展。思想政治工作在單位文化的形成過程中可以發(fā)揮到以優(yōu)秀員工帶動整個單位的文化的發(fā)展,形成以點帶面的效果。單位文化的發(fā)展要緊跟時代發(fā)展,接受新思想、新理念,形成與整個社會發(fā)展的同步前行。這種發(fā)展的適應性、開放性和連續(xù)性同樣不是一種無序發(fā)展,它需要思想政治工作做好指導。最后,思想政治工作的進行有利于單位文化建設更好地提升品位,規(guī)范發(fā)展。要取得單位文化的提升,就一定要找到一個文化的發(fā)展點,這個發(fā)展點是一個興奮點,是單位員工的需求的體現(xiàn)。單位文化建設就是要尋求這個興奮點。我黨所推行的思想政治工作是為全體員工進行服務的,單位員工的需求是思想政治工作的根本所在,我們要以實現(xiàn)集體利益的最大化為最終目標,發(fā)揮員工的創(chuàng)造精神,實現(xiàn)其人生的發(fā)展價值。

        三、如何做好思想政治工作與單位文化的對接

        人的思想觀念的變化是一個系統(tǒng)性的工程,它具有一致性、持久性、穩(wěn)定性。一旦一種思想觀念形成,它就會在很長一段時間內保持穩(wěn)定,并且在生活的各個領域保持行為上的一致性。當人們所生活的社會的文化環(huán)境發(fā)生了變化,人們在于社會交往的過程中也會受其影響。思想政治工作和單位文化建設都是為了改變人的思想觀念的,兩者之間存在著許多共通之處。在實際的工作中可以將兩者結合起來,使它們相互促進、協(xié)調發(fā)展。

        1、堅持正確的理論導向,保證單位文化建設的順利開展

        根據馬斯洛的需要層次說,人的需要是分層次的,其中物質需要為較低層次的需求,而精神需要為較高層次的需求。在建設單位文化的時候,要首先滿足單位員工基本的生活需求,然后引導他們向更高層次的精神目標努力。這就需要樹立一個員工普遍認可的價值觀,用以協(xié)調員工的思想和行動。在具體的實踐過程中,單位可以按照自身發(fā)展的需求制定一系列的目標,引導員工根據自己的實際情況制定出符合單位發(fā)展方向的個人計劃,并為之付出努力。

        2、以思想政治工作為依托,擴充單位文化建設的廣度

        為了使單位文化的積淀更為厚重,單位在進行文化建設的時候就要綜合考慮各方面的因素,從多角度來進行文化內涵的挖掘。其中思想政治工作可以作為其進行文化建設的一個方面。在人力資源的利用上可以和黨建、工會等機構聯(lián)合起來,對員工的生活進行整體規(guī)劃,并與單位的各個社團聯(lián)手,使單位文化深入到員工工作和生活的各個環(huán)節(jié),保證文化建設的系統(tǒng)性、連續(xù)性和廣泛性。[2]

        3、把握時代發(fā)展的脈絡,提升單位文化建設的先進性水平

        與時俱進是我黨發(fā)展的根本要求,同時也是單位文化建設的根本要求。單位文化作為社會文化的一個重要組成部分,不能閉門造車,要體現(xiàn)出單位文化建設的時代性和科學性。在具體的實踐中,在政治理論上引導員工學習科學發(fā)展觀的重要思想,引導員工明確工作和生活的與時俱進,并將這一思想運用到實際的工作當中去,提升單位文化建設的先進性水平。思想政治工作和單位文化建設如同骨肉關系,兩者之間是相互依存的,對任意一方面的忽視都會影響單位員工思想的改造。在新時期進行思想政治工作要融入到單位文化建設過程中去,順應時代的發(fā)展,對員工的教育做到潤物細無聲。

        [1]李祥玉.找準載體提高思想政治工作的實效性[J]黑龍江金融[2001(10)

        [2]丁園.發(fā)揮工會在企事業(yè)單位文化建設中的作用[J]產業(yè)與科技論壇,2011(07)

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