張云杰龍江特種裝備公司 黑龍江哈爾濱

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淺談國有企業(yè)的黨政隊伍科學建設途徑分析

張云杰
龍江特種裝備公司 黑龍江哈爾濱

張云杰，男，1960年出生，畢業(yè)于哈爾濱兵器工業(yè)職工大學，現(xiàn)工作單位：2010年至今，龍江特種裝備公司，保衛(wèi)部，副部長.

[摘要]隨著我國的國民經(jīng)濟不斷發(fā)展和現(xiàn)代化的企業(yè)制度的不斷完善，實現(xiàn)了國有企業(yè)的現(xiàn)代發(fā)展模式發(fā)生了突飛猛進的變化，無論是從人力資源管理、行政管理和現(xiàn)代企業(yè)管理等方面都要求體現(xiàn)出現(xiàn)代性和競爭性來，因此這從某種程度上來說就對國有企業(yè)的黨政隊伍建設提出了新的要求。因此研究現(xiàn)代國有企業(yè)的黨政隊伍科學的建設模式，需要在改進國有企業(yè)黨政隊伍的管理制度基礎上，用科學發(fā)展觀指導黨政隊伍建設、提升黨員干部理論素養(yǎng)和建立雙向公開制度，使黨建工作在改進中加強，建立一整套科學的、規(guī)范的、實用的國有企業(yè)黨政隊伍的管理體制，同時能夠?qū)崿F(xiàn)建設能夠支撐我國現(xiàn)代化的國有企業(yè)發(fā)展模式和履行推動國有企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)代化的黨政隊伍。

[關鍵詞]國有企業(yè)；黨政隊伍；建設；途徑

一、國有企業(yè)黨政工作的必要性

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)建設事業(yè)的不斷進步，對于國有企業(yè)而言，黨政思想工作不僅是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，而且還是企業(yè)全面建設和改革的基礎。脫離經(jīng)濟工作抓黨建，就失去了黨政工作的目的和意義，而削弱黨組織作用抓生產(chǎn)，就失去經(jīng)濟工作的動力和保證。在當前的時代背景下，雖然當前國內(nèi)企業(yè)黨政思想政治工作水平有了很大程度的提升，但企業(yè)員工的思想政治活動表現(xiàn)出一定的獨立性和多樣化的等特點，部分員工價值觀、思想觀以及行為方式等方面也發(fā)生了非常大的變化。因此，如何保證各個層次力量的協(xié)調(diào)性，統(tǒng)一管理者和基層員工的思想認識，從而保證各方面工作能夠正常運轉(zhuǎn)，使企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展保持效率，無疑給未來黨政工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。

二、國有企業(yè)黨政工作問題分析

1、不重視黨政工作在企業(yè)效益方面的作用。企業(yè)的發(fā)展是無法離開優(yōu)質(zhì)的管理，這種管理在國有企業(yè)中，很大一部分屬于政黨思想管理，它可以有效地調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)營能力和創(chuàng)新發(fā)展的能力。一個企業(yè)要想長遠發(fā)展，就必須實現(xiàn)較高的經(jīng)濟效益，如果企業(yè)的經(jīng)濟效益不好，其競爭力必然不強，也就是說這樣的企業(yè)很容易就被市場淘汰。企業(yè)的黨政建設忽略了企業(yè)的效益，黨組織沒能為企業(yè)生產(chǎn)提供經(jīng)營生產(chǎn)的服務，因而也就失去了企業(yè)黨組織的作用和價值。

2、黨政工作相互監(jiān)督意識淡薄。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，當前黨政監(jiān)督工作在監(jiān)督者與被監(jiān)督者兩方面都存在著監(jiān)督意識不強的現(xiàn)象。國有企業(yè)重心逐漸轉(zhuǎn)移至生產(chǎn)經(jīng)營方面，從而認為做黨政工作是浪費時間。作為監(jiān)督者，普遍在存在監(jiān)督會出亂子，傷和氣，得罪人，影響團結，甚至影響自身的工作和前途等想法，從而不敢監(jiān)督；而作為被監(jiān)督者，因意識不到黨政思想在工作凝聚力方面給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益，從而被動抵制，最終黨政工作變成了走形式的空架子，既沒有實際的效用，又削弱了企業(yè)職工的積極性。

3、黨政工作目標不清晰、缺乏針對性。老的國有企業(yè)因其體制單一、工作人員自身素質(zhì)參差不齊，存在著較大的個體差異性，尤其是文化水平、思維方式等，存在著較大的差異性，因此給企業(yè)黨政思想工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。黨政工作主要是服務于企業(yè)職工，宣傳引導全體職工對工作盡忠職守為企業(yè)共同的經(jīng)營目標奮斗。但隨著現(xiàn)在國有企業(yè)發(fā)展的深入，企業(yè)職工對待工作的態(tài)度有所改變，外部市場環(huán)境也敏感異動，而此時，國有企業(yè)黨政工作目標界定的不清晰，難以很好把握所有員工的特點，尤其是心理素質(zhì)上的區(qū)別，對員工的分析不夠全面和仔細，因此國有企業(yè)的黨政思想工作表現(xiàn)出較大的盲目性，最終因缺乏針對性而收效甚微。這就需要黨政工作目標結合實際來重新構建目標體系，而不是像過去僅局限于企業(yè)職工。

三、國有企業(yè)黨政隊伍的科學建設

1、用科學發(fā)展觀指導黨政隊伍建設。要建設好的黨政隊伍，就要求黨政干部樹立全心全意為人民服務的公仆意識，徹底消除權利和官僚的意識，堅持科學發(fā)展觀，注重堅持以人為本的服務全局意識。對內(nèi)建立良好的黨政隊伍公平和合理的工作氛圍、改革和發(fā)展國有企業(yè)黨政隊伍的建設模式和制度，對外促進餓哦過現(xiàn)代企業(yè)制度的可持續(xù)發(fā)展。因此作為國有企業(yè)的黨政工作人員需要積極的處理思想政治工作與業(yè)務工作之間的關系和矛盾點，將凸顯出的問題和矛盾點為切口，找到國有企業(yè)黨政建設的發(fā)展途徑，以現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展模式融入到國有企業(yè)的黨政隊伍建設的過程中，以科學發(fā)展觀等科學理論為指導，真正發(fā)揮國有企業(yè)黨政隊伍建設過程中思想政治的建設工作的重要性，真正起到促進國有企業(yè)現(xiàn)代化建設和發(fā)展的作用。

2、提升黨員干部理論素養(yǎng)。提升國有企業(yè)的黨政隊伍素質(zhì)，尤其是黨政隊伍中的領導的綜合素質(zhì)是一項非常重要且長期的工作過程，這既需要改進國有企業(yè)黨政領導干部的管理方案，制定出適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求的國有企業(yè)選聘、配置、管理和監(jiān)督的全方位制度模式，利用公開、公正和公平的原則制定國有企業(yè)黨政隊伍的管理干部選用人才和后備干部的建設機制。因此需要借鑒現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的科學理論，結合我國現(xiàn)代化的國有企業(yè)改革模式和進程，需要建立一批能夠承擔并履行國有企業(yè)進一步發(fā)展的黨政干部管理的制度。結合黨和國家在新時期發(fā)展的需求，改善目前我國國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和競爭模式，培育具有良好思想政治品質(zhì)、積極掌握國家發(fā)展政策的動態(tài)的學習型人才，注重科學社會主義理論、法律法規(guī)和國有企業(yè)發(fā)展理論等相關內(nèi)容的培養(yǎng)和學習，提升國有企業(yè)黨政隊伍中管理干部的綜合素養(yǎng)。

3、建立雙向公開制度，使黨建工作在改進中加強。加強導班子的運轉(zhuǎn)合力，使黨政主要領導之間在工作中做到互相公開協(xié)調(diào)一致。在實際工作中做要做到，安排黨政工作做到勤溝通、勤研究、勤通氣！尤其是在國有企業(yè)的資產(chǎn)管理和改革中，不斷的結合現(xiàn)代化企業(yè)制度的發(fā)展要求，結合國有企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，進行有針對性的管理和解決。通過建立雙向公開制度的模式，加強國有企業(yè)黨建工作和思想政治工作的改進和發(fā)展。由于目前我國的國有企業(yè)在改革和發(fā)展的過程中還存在著不重視黨政工作在企業(yè)效益方面的作用、黨政工作相互監(jiān)督意識淡薄和黨政工作目標不清晰、缺乏針對性等問題，因此隨著我國的國民經(jīng)濟不斷發(fā)展和現(xiàn)代化的企業(yè)制度的不斷完善，現(xiàn)代國有企業(yè)的改革和發(fā)展，無論從人力資源管理、行政管理和現(xiàn)代企業(yè)管理等方面都要求體現(xiàn)出現(xiàn)代性和競爭性來。因此需要在改進國有企業(yè)黨政隊伍的管理制度基礎上，用科學發(fā)展觀指導黨政隊伍建設、提升黨員干部理論素養(yǎng)和建立雙向公開制度，使黨建工作在改進中加強，建立一整套科學的、規(guī)范的、實用的國有企業(yè)黨政隊伍的管理體制，能夠?qū)崿F(xiàn)建設能夠支撐我國現(xiàn)代化的國有企業(yè)發(fā)展模式和履行推動國有企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)代化的黨政隊伍。

參考文獻

[l]李俊偉.黨政工作現(xiàn)代化與科學化[M].北京:紅旗出版社,2007.

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