沒有簽勞動合同也沒有保險，受傷后怎么辦

主持人，你好：

工作中我不小心壓到了雙手，失去了勞動能力，但是沒有和公司簽訂勞動合同也沒有保險，公司態(tài)度也不明確。我該怎么做？是走法律途徑好還是私了好？

易安網友

易安網友，你好：

你的情況，首先要能確認勞動關系?？梢詤⒄談趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定予以確立，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄; （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件; （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; （四）考勤記錄; （五）其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

如果你沒有證據證明存在勞動關系，那么所有的要求都不能成立。在確認勞動關系存在后，你可以根據《工傷保險條例》，直接申請工傷認定并要求單位支付全部工傷保險待遇。原則上走法律程序較好，你的關鍵問題是找到確認勞動關系的證據。

施倚

上班途中出了車禍，負主要責任還能申請工傷嗎

主持人，你好：

我上班途中出了車禍，交警判定是我的主要責任。但我也受了傷，還可以申請工傷嗎？能申請的話，會得到哪些賠償？謝謝。

易安網友

易安網友，你好：

根據你所述情況，你的情況不能認定為工傷。根據《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。上下班途中的交通事故要構成工傷，必須是本人不負主要責任。既然你承擔主要責任，顯然不符合該條件，故不能認定為工傷。

施倚

替同事加班受傷算工傷嗎

主持人，你好：

我替同事加班，結果受傷了，公司說不是我的工作范圍，是我私自替別人加班的，算工傷嗎？

易安網友

易安網友，你好：

根據你敘述的情況，是可以認定為工傷的?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

根據《工傷保險條例》規(guī)定，你符合上述規(guī)定。核心是你從事的活動確實是單位的工作，那么就可以認定為工傷。主要依據客觀表現(xiàn)來界定是否屬于工傷。 ? ? ? ? ? ? ?施倚

職業(yè)衛(wèi)生個人檔案應包括哪些內容

主持人，你好：

按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，請問：用人單位為勞動者個人建立職業(yè)衛(wèi)生檔案應包括哪些內容？

江西 孫廣強

孫廣強先生，你好：

根據國家安全生產監(jiān)督管理總局令第49號《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第十九條，關于用人單位應當為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照有關規(guī)定妥善保存的規(guī)定，用人單位為勞動者個人建立職業(yè)衛(wèi)生檔案主要內容包括：

（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;

（二）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;

（三）歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況;

（四）職業(yè)病診療資料;

（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。

施倚

對職業(yè)危害申報管理有何要求

主持人，你好：

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，產生職業(yè)危害的用人單位，應向安全生產監(jiān)督管理部門申報，請問：對職業(yè)危害申報管理有何要求？

連云港 吳文勝

吳文勝先生，你好：

根據2012年6月1日起施行的國家安全監(jiān)管總局令第48號《職業(yè)病危害項目申報辦法》（以下簡稱《申報辦法》）的規(guī)定，國家安全監(jiān)管總局對原《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》作了相應修訂，制定了《職業(yè)病危害項目申報表（2012年版）》（以下簡稱《申報表》），明確了申報的具體內容;同時，對原有的職業(yè)病危害申報與備案管理系統(tǒng)進行了修改，形成了職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)（以下簡稱申報系統(tǒng)，網址：http：//www.chinasafety.ac.cn）。

用人單位要按照《申報表》規(guī)定的內容，通過申報系統(tǒng)進行申報。申報工作流程為：

1.用人單位登錄申報系統(tǒng)注冊;

2.用人單位在線填寫和提交《申報表》;

3.安全監(jiān)管部門審查備案;

4.用人單位打印審查備案的《申報表》并簽字蓋章，按規(guī)定報送所在地安全監(jiān)管部門;

5.安全監(jiān)管部門在收到用人單位報送的紙質《申報表》后，應當在5個工作日內，為用人單位開具《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》（見附件2，可在申報系統(tǒng)中打?。ⅰ渡陥蟊怼窔w入職業(yè)病危害項目管理檔案。

根據《申報辦法》規(guī)定，職業(yè)病危害項目申報工作實行屬地分級管理。中央企業(yè)、省屬企業(yè)及其所屬用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地設區(qū)的市級人民政府安全生產監(jiān)督管理部門申報;其他用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地縣級人民政府安全生產監(jiān)督管理部門申報。鑒于一些地區(qū)的特殊行政劃分，可以根據實際情況作相應調整。同時，為了方便查詢和管理，在申報系統(tǒng)中新增加了鎮(zhèn)（街道）一級，有此需要的縣（市、區(qū)）進入系統(tǒng)后按照有關要求進行操作，并督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)盡快注冊自己的政府賬號。

根據規(guī)定，對存在職業(yè)病危害而未依法申報的用人單位，要責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款;對拒不申報或變更申報的，要嚴格按照《申報辦法》等相關規(guī)定進行處罰。

施倚