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        胡耀邦與組織路線的撥亂反正

        2015-11-28 03:39:46苗楓林潘鵬
        百年潮 2015年11期

        苗楓林?潘鵬

        1977年12月15日上午,中共中央組織部大會議室里座無虛席,許多沒有座位的人干脆站在走廊里等待。原來,胡耀邦即將到這里出席新部長見面會。這的確是一個十分令人矚目的事件,因為它不僅僅與機(jī)關(guān)所有工作人員的命運聯(lián)系在一起,更與黨中央在粉碎“四人幫”后的組織路線緊密聯(lián)系在一起。也正是在這里,胡耀邦在老一輩革命家支持下,開啟了組織路線的撥亂反正。

        創(chuàng)辦《組工通訊》

        構(gòu)建和推行一條適應(yīng)新情況、新時代的組織路線和干部路線,需要打牢理論基石,需要強(qiáng)勁的輿論導(dǎo)向。所以,這方面的理論研究工作,以超出人們想象的速度被提上了議程。

        1977年12月26日下午,新部長見面會后的第11天,胡耀邦就召集中央組織部研究室的同志談話。談話是座談式的,他談,大家也談,很快消除了拘謹(jǐn)。

        胡耀邦說:

        研究室的任務(wù),是代表中央組織部把涉及組織工作方面帶有全局性的事件、經(jīng)驗、政策,向中央寫出有分量的報告。

        中央認(rèn)為,當(dāng)前關(guān)鍵是充實、調(diào)整各級領(lǐng)導(dǎo)班子問題。要使中央知道省市的調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子哪個搞得最好,哪個搞得不好。及早弄清楚哪些組織、干部部門是多年來頂著林彪、“四人幫”干的,為人民做了好事,哪些是爛掉了的,如何及早調(diào)整過來。

        關(guān)于干部工作的方針政策研究,要先掌握情況,再研究政策,這樣才能少犯錯誤。平反冤假錯案問題的許多政策界限,現(xiàn)在我們就要著手研究。

        關(guān)于你們剛才講到研究室辦一個定期刊物的問題,我非常贊成。名字叫《組織情況反映》可以,換個新名字也可以,叫《組工通訊》。辦就一定要辦好,要辦成黨中央關(guān)于組織、干部工作的重要耳目。意思是說,幫助黨中央既能聽得見,又能看得見嘛!這個刊物,可以上送,也可以下發(fā)。遇有中央需要掌握的重大問題可以出“增刊”,包括各類干部統(tǒng)計,紅軍時期的干部名單、歷次運動對干部的處分情況,等等。我們辦這個刊物,既要有典型情況,又要有全面情況。這個刊物,由我審稿。爭取1978年1月份出刊,可以先不定期,然后逐步定期出,一周一期。一期四頁、六頁,或者八頁。

        辦刊物,就要寫重大問題?,F(xiàn)在的問題那么嚴(yán)重,不要抓著一些小是小非不放。

        1978年1月17日,胡耀邦又召集研究室同志的幾個人談話,仍舊是座談式。他主要談了以下意見:

        研究室的刊物不辦則已,一辦就要辦好。內(nèi)部刊物辦好了,對一個部門的工作有很大的指導(dǎo)意義。

        《組工通訊》篇幅不要多,一期只發(fā)一篇東西,搞多了沒人看。每篇4000字以內(nèi)。重要的下面可以翻印。

        要精心準(zhǔn)備,把人選好,獨立起來,直接歸部長或一位副部長領(lǐng)導(dǎo)。今年3月出第一期。

        關(guān)于刊物究竟是什么樣子?我現(xiàn)在還說不清楚。我們以創(chuàng)造性的工作去辦這個刊物吧!我們的文章,像論文,又不像論文,反映情況,又不像一般的情況反映,因為我們是概括起來的東西。

        先打出四五十個題目來。辦得好,人家會催著你辦。辦得可有可無,不如睡覺。但你們也不要著急,我們再談一次。

        《組工通訊》的出刊時間,從1月推到3月,再推到6月,說明胡耀邦對創(chuàng)辦組織工作理論刊物特別慎重的態(tài)度,也能從中看出他在做著深入思考。還有一個重要原因,就是撰稿人的水平還沒有達(dá)到他的預(yù)期要求。他要求儲備幾十個題目、十幾篇文章才可“開張營業(yè)”。

        在胡耀邦親自主持下,《組工通訊》第一期終于在1978年6月1日出版了。一段時間過去后果然反響很好,大家感到組織、干部這個極其重要的領(lǐng)域中傳來了人們盼望已久的聲音。各省市的電話不斷,中央新聞單位要求轉(zhuǎn)載的電話不斷。

        這里提出的所有問題都是大家關(guān)注的,對問題的回答是全新的觀念和務(wù)實的態(tài)度,而使用的語言一掃十年之“幫氣”?!度嗣袢請蟆贰豆饷魅請蟆贰督夥跑妶蟆贰都t旗》雜志相繼加入轉(zhuǎn)載《組工通訊》文章的行列。

        1978年5月29日,胡耀邦還召集中央黨校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與中央組織部研究室的幾位同志一起,商談《理論動態(tài)》《組工通訊》如何進(jìn)一步辦好。大家先說了一番想法后,胡耀邦說:

        《組工通訊》不要辦成《理論動態(tài)》的樣子,題目小一點,兩三年搞出一套組織工作經(jīng)驗來。

        (要寫一篇)《革命者要經(jīng)常解剖自己而不要標(biāo)榜自己》。有些人借揭批“四人幫”標(biāo)榜自己,這不好。

        還有幾個題目請你們做:

        《必須做事,不要做官》。批評當(dāng)官做老爺?shù)淖黠L(fēng),要鼓起干勁地批。你們把那些當(dāng)官做老爺?shù)姆N種表現(xiàn)收集起來,抓住帶傾向性的東西做文章。

        《論馬克思主義的學(xué)習(xí)態(tài)度》。對馬克思主義任何照搬都是錯誤的,必須通過自己的消化。

        …… ……

        此后到胡耀邦卸任中央組織部部長的半年多時間里,他又多次找《組工通訊》和《理論動態(tài)》的同志談話,內(nèi)容涉及政策界限問題、內(nèi)容質(zhì)量問題等等,但更多的是具體題目問題??梢哉f,《組工通訊》創(chuàng)辦后發(fā)表的前60篇文章,絕大部分題目是胡耀邦出的,絕大部分稿子是胡耀邦審定的,其中一部分文章的原始材料也是他批來的。

        從經(jīng)胡耀邦精心設(shè)計、大家反復(fù)推敲寫出的一篇篇文章中,可以清晰地看出:一、在以極大的努力清算“四人幫”對組織工作破壞的基礎(chǔ)上,胡耀邦逐漸把注意力轉(zhuǎn)向?qū)π轮袊闪⒑?7年組織工作“積弊”的反思和清理,以便盡快形成一條適應(yīng)中國國情和改革開放形勢的組織路線和干部路線。二、他把民主思想,尊重人、相信人的思想,向組織工作、干部工作進(jìn)行著透析,并把這些觀念上升為新時期組織路線、干部路線的核心部分。三、他用犀利的語言和動情的方式向人們展示,黨的組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題是提高黨員干部的素質(zhì),干部要革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。四、他把組織制度、用人制度的改革,寄希望于法制化的保證。否則,任何好的制度也會在一夜之間被洗劫一空。endprint

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