文/趙明欣

大力實施“三抓三提升”項目

文/趙明欣

針對組工干部年輕干部多、能力素質參差不齊的現狀，新城區(qū)積極探索構建提升組工干部能力素質有效途徑，按照“站起來能講、坐下來能寫、沉下去能干、靜下來能思”的目標，在部機關大力實施“三抓三提升”項目，努力建設一流的組織部門，打造一流的干部隊伍，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

抓“組工論壇”提升統(tǒng)籌謀劃能力

舉辦科級以上干部“組工論壇”，做到“三傳”：一是傳思路。主題發(fā)言抓住加強基層黨建重大問題，抓住社會關注的熱點難點問題，抓住組工實踐中迫切需要解決的問題，分析問題、解決問題，深入調研思考，積極探索實踐，及時歸納總結，提出當好組工干部、做好組織工作的見解。二是傳經驗。結合自身實際，吃透上情，找準工作對接點，摸清下情，找準工作結合點。通過引經舉例、教授方法、總結經驗、闡述教訓，使大家通過生動具體的講述學習寶貴的經驗和方法，達到了共同學習、共同探討、共同提高的目的。三是傳壓力。叫響“我為組織工作奉獻、我為組織工作負責、我為組織工作爭光”的口號，通過嚴標準、提要求，使大家始終恪守一個信仰，肩負一份責任，保持一種壓力，切實增強事業(yè)心和責任感，培養(yǎng)一種主動負責、敢于創(chuàng)新、勇于擔當的精神，真正做到對自己負責、對干部負責、對組織負責、對事業(yè)負責。

抓“集體交流”提升獨立思考能力

開展科級以下年輕干部“集體交流”，做到“三談”：一是談做法。大家從自身崗位談起，講述在工作中如何做到程序化、規(guī)范化、精細化，按規(guī)章制度辦事，提升工作質量和工作效率，談干部選拔任用、干部監(jiān)督、干部教育培訓、發(fā)展黨員新細則、新媒體下黨員教育管理以及用經濟因素分析抓非公黨建的思路做法。二是談感受。講述從事黨建工作、干部工作以及辦公室工作的感受，談適應組織工作新常態(tài)，談學習提高自身素質，談合作凝聚團隊力量，談落實提升辦事能力。三是談體會。講述破解干部隊伍、黨員隊伍、基層組織建設中的難題、難點，及時回應和滿足干部群眾的新需求、新期待，把干群滿意作為檢驗組織工作科學化的標準，不斷提升組織工作滿意度。

抓“分組帶兵”提升綜合業(yè)務能力

建立“分組帶兵”制度,做到“三帶”：一是“帶”思想。對年輕干部進行政治素質、職業(yè)道德培養(yǎng),特別要用自身行為,帶動指導他們樹立大局意識和責任意識,弘揚“安專迷”精神,突出“五不”教育,爭做“六型”組工干部,同時,組長及時了解年輕干部的思想變化,對于好的方面給予鼓勵,對不足的方面幫助其認真克服。二是“帶”業(yè)務。讓年輕干部多“練手”,不斷蹲蹲苗、壓擔子,對他們進行業(yè)務指導，通過組長手把手教,面對面談,一起討論、調研、撰稿、改稿,幫助他們掌握綜合材料的寫作技巧，對他們所做的工作及時做出評價和鑒定。三是“帶”作風。對年輕干部進行示范引導，大事講原則，小事講風格，幫助他們樹立崇高的敬業(yè)精神，用好作風凝聚正能量，樹立組工干部的良好形象，努力把組織部建設成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。

（作者系新城區(qū)委常委、組織部部長）