王立紅

人文關懷”，就是關心人、愛護人、理解人、尊重人，是社會文明進步的標志。因此，我們必須把對基層員工的人文關懷工作，放到踐行群眾路線的大局中去認識、去推動、去落實。

一是凝煉先進理念，以精神激勵員工心氣用目標激勵心氣，讓員工陽光自信。二是注重人文關懷，以情感滋潤員工心田，致力員工身體健康。建立《員工健康管理制度》和《員工健身管理制度》，將員工健康上升到組織管理高度，將人文關懷滲透到員工工作生活的方方面面。三是打造優(yōu)良環(huán)境，以氛圍塑造員工心靈，營造優(yōu)美的工作環(huán)境。辦公和營業(yè)環(huán)境寬敞明亮，整潔美觀，規(guī)范有序，一塵不染，文雅健康;建立職工食堂、午休室，員工不僅可以吃到放心、可口的飯菜，而且午休可以不用回家;建立活動室、休閑室，員工工間可以健身活動，也可以去喝茶、聽音樂、看電影;建立圖書室、閱覽室，員工可以工間讀書看報，也可以借閱圖書，營造良好的輿論環(huán)境。四是關愛基層員工身心健康。將落實休假制度、加強員工心理疏導和豐富員工的精神文化生活等手段相結合，不斷增進員工福祉。五是扎實開展思想政治工作、寓教于樂的文體活動。把臨海農行特有的企業(yè)精神一點一滴地滲透到員工的行為之中，極大地激發(fā)了全行的斗志，有效地發(fā)揮了員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進了全行業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展。

（作者單位：農行臨海市支行 浙江臨海 317000）

（責編：李雪）