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        黨建短波

        2015-11-26 16:08:08
        實踐·黨的教育版 2015年9期
        關鍵詞:評議組織部書記

        黨建短波

        阿拉善盟扎實開展書記抓黨建述職評議工作。一是會前精心準備。把功夫下在述職評議會前,以高標準、嚴要求抓述職評議工作,盟委書記親自審定旗區(qū)、盟直部門黨委(黨組)書記抓黨建工作述職評議會工作方案、審閱會議發(fā)言單位的述職報告,結合實際增加述職評議考核內容,規(guī)范述職報告的范式要求,逐級審核把關述職報告。二是述職全覆蓋。自上而下開展書記抓黨建述職評議,對盟、旗(區(qū))、蘇木鎮(zhèn)三級述職評議進行拓展,延伸到最基層的嘎查村(社區(qū))黨組織一級,構建起四級聯(lián)述聯(lián)評體系,全盟1400多個基層黨組織做到了述職評議全覆蓋。三是點評全覆蓋。述職會前,將各級黨組織書記的述職報告發(fā)送到黨建領導小組成員、黨代表、基層黨員代表和群眾代表手中,為發(fā)現(xiàn)問題、客觀評議打好基礎。述職中,采取現(xiàn)場點評和書面點評的方式,對述職的黨組織書記進行點評,做到點評全覆蓋。四是整改促提升。連續(xù)5年召開黨組(黨委、黨工委)書記抓基層黨建專項述職會議,通過述職評議,更好地摸清底子、找準問題、強化責任,推動工作全面落實,黨建工作全面進步,使述職評議工作成為抓好基層黨建工作的總抓手、檢閱臺、大會考。

        (阿拉善盟委組織部供稿)

        鄂托克旗委組織部從嚴踐行“三嚴三實”。一是從嚴抓學習。采取領導帶頭講學、科室集中領學、專題討論研學的形式,抓集中學習;組建由分管部領導任組長的4個黨小組,結合科室自身建設和業(yè)務工作實際,抓小組學習;采取干部自選、集中購買等方式,建立 “組工書屋”,抓個人學習。二是從嚴抓教育。建立部機關談心談話制度,每年由部長、副部長、科室長分別負責開展一輪談心談話,及時了解班子運行情況和干部思想政治建設情況;建立廉政風險防范機制,通過定期舉辦黨風廉政建設培訓班、參觀警示教育基地、觀看廉政宣傳片等方式,提早預防并梳理風險點。三是從嚴抓落實。結合年度工作任務,督促組工干部到基層深入調研研究,每年確定2個重點調研課題和6個專項調研課題,分別由部領導帶頭組織實施、各科室具體參與開展,明確規(guī)定深入基層時間原則上不少于1個月。

        (鄂托克旗委組織部 郭毅勛)

        新城區(qū)東街街道河西社區(qū)加強基層黨建工作,提升社區(qū)服務功能。他們以抓黨建工作為切入點,著力打造“五位一體”黨支部,帶動其他工作全面展開。一是提高黨員素質,增強黨員服務能力。社區(qū)黨支部定期舉辦學習講堂,學習黨的各項政策、優(yōu)秀黨員先進事跡,提高黨員思想覺悟。二是明確黨員責任,強化黨員服務意識。組織開展“勇于擔當、攻堅克難”主題活動,通過辦實事解難題,提高全體黨員和干部的思想自覺和行動自覺。三是加強制度建設,強化黨員服務管理。開展黨務、政務公開,方便群眾監(jiān)督,制定不合格黨員處置方案,深入開展“組織找黨員,黨員找組織”活動。四是選樹優(yōu)秀典型,提升黨員形象。黨支部每年開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,通過公開黨員承諾書、黨內民主評議、社區(qū)先進黨員事跡宣講、社區(qū)為民辦實事成果展等活動,提升黨員形象,強化居民對社區(qū)的認同感和歸屬感。五是發(fā)揮黨員專長,拓寬黨員服務領域。成立 “黨員互助會”,根據(jù)各個黨員的專長確定他們的服務對象和內容,以“一對一”“多對一”“多對多”三種方式幫助困難群眾和困難黨員。

        (呼和浩特市新城區(qū)東街街道辦事處供稿)

        阿榮旗“差異化”管理激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力。一是分類培訓提素質。堅持“旗委抓支部書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓全體干部”的培訓原則,探索推行村干部分類培訓模式。二是分項考評重督導。針對以往部分村干部“臨時工作不愿抓、常規(guī)工作突擊抓、重點工作簡化抓”“重年底,輕日?!钡葐栴},采取單項工作一事一考評,常規(guī)工作一季一考評,重點工作專項考評的辦法,加大臨時工作考核比重,通過“一年多考、分項考評”的方式,倒逼村干部主動承接工作。三是分級定薪強保障。根據(jù)分類定級結果,推行績效報酬制度,明確“干好多得、多勞多得”的報酬發(fā)放導向。

        (阿榮旗委組織部 吳相奇)

        青山區(qū)增設發(fā)展黨員“面試”關。一是試點先行。以富強路街道黨工委為試點,探索形成“ 陳述、提問、評議”發(fā)展黨員答辯基本環(huán)節(jié),在此基礎上,優(yōu)化答辯環(huán)節(jié),充分體現(xiàn)“公平公正公開”原則。 二是編印題庫。區(qū)委組織部從《黨章》、黨史、時政基礎知識中,精選100個知識點作為客觀題,編印《青山區(qū)委發(fā)展黨員答辯題庫》并下發(fā),作為抽簽答題環(huán)節(jié)的試題范圍,答辯者通過自學一堂“黨課”的方式,做好答辯準備。 三是分數(shù)評定。因答辯過程偏重對答辯人思想、動機、實際表現(xiàn)和能力等主觀方面的考察,故答辯及格線定為75分,通過者提交支部大會討論,未通過者交由支部繼續(xù)培養(yǎng)并派人與其談話,幫助其從思想和行動上繼續(xù)提升和進步,待條件成熟后再進行答辯。

        (包頭市青山區(qū)委組織部 王 蓉)

        正鑲白旗多舉措加強嘎查村黨組織書記隊伍建設。一是多途徑選拔。結合嘎查村黨支部換屆選舉,全面推行“兩推一選”,從農村牧區(qū)致富帶頭人、退伍軍人、大學生村官中選拔嘎查村干部;打破地域、身份、年齡及職業(yè)限制,從機關選派優(yōu)秀年輕干部到嘎查村掛職鍛煉。二是多層面培訓。完善專題培訓、點單培訓、基層特色講堂、遠程教育“四位一體”培訓模式,搭建“遠程教育網(wǎng)絡+黨建短信平臺+黨建工作網(wǎng)站”基層黨建信息化培訓服務平臺,不斷提升嘎查村干部政策執(zhí)行力和工作落實力。三是多角度激勵。提高嘎查村書記、主任、嘎查村會計(文書)報酬補貼標準,并按季度足額發(fā)放;積極推薦表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出的人員為各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員。四是多方位管理。研究制定《嘎查村黨組織書記管理意見》,明確嘎查村黨組織書記培養(yǎng)選拔、管理監(jiān)督、教育培訓內容,強化嘎查村黨組織書記隊伍建設。

        (正鑲白旗委組織部供稿)

        寧城縣三措并舉破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題。一是剛性約束留人。按照從嚴管理干部要求,結合黨的群眾路線教育實踐活動,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)修改并完善工作、學習、考勤、病事假、值班值宿等各項制度。同時,強化監(jiān)督檢查,嚴肅處理違規(guī)干部,以嚴格的制度管住留住干部。二是教育關懷留心。以縣委黨校為主陣地,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的理想信念、群眾觀念、宗旨意識教育,教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部始終保持與群眾的血肉聯(lián)系。同時,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極爭取財政支持,加快建設辦公附屬用房步伐,改善干部辦公生活條件,為干部工作、學習、健身、住宿創(chuàng)造良好環(huán)境,讓干部留的安心。三是領導帶頭作表率。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員,特別是黨政主要負責人,切實發(fā)揮表率作用,帶頭參加單位夜間學習、帶頭值班值宿、帶頭杜絕“走讀”。在防火、防汛期和疫情高發(fā)期,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行黨政班子成員雙人值班制,并配備一般干部,為處置突發(fā)情況提供人力保障。

        (寧城縣委組織部供稿)

        察右中旗“六項措施”推進非公企業(yè)黨建工作。一是開展以“組織找黨員,黨員找組織”為主題的“雙找”活動,通過佩戴黨徽、崗位公示、掛牌上崗等形式亮明身份,使黨員找到組織。二是充分發(fā)揮群團組織的作用,把工、青、婦組織中的優(yōu)秀分子作為重點對象進行培養(yǎng),擇優(yōu)向黨組織推薦,形成群團組織推薦、黨組織擇優(yōu)吸收的發(fā)展黨員新機制。三是創(chuàng)新“三優(yōu)先雙培養(yǎng)”工作模式,即同等條件下招聘員工時黨員優(yōu)先,重要崗位安排時黨員優(yōu)先,提升晉級時黨員優(yōu)先。四是通過組織介紹指派等方式,把退休、退居二線的黨員干部有重點地介紹到企業(yè)指導黨建工作,提升企業(yè)黨建工作水平。五是針對一些私營企業(yè)、個體工商戶規(guī)模較小、黨員人數(shù)較少的情況,采取按區(qū)域、按片劃分的原則,成立私營企業(yè)、個體工商戶聯(lián)合黨支部,培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展新黨員。六是舉辦“黨的建設聚人心,創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”“企業(yè)萬戶行”等活動,利用各種載體,發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

        (察右中旗委組織部 劉 鵬)

        (責任編輯/胡麗莉)

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