文/國網(wǎng)十堰供電公司 魏海龍

企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營管理過程中形成的，被企業(yè)員工所認可的價值觀和管理理念，對員工工作責(zé)任感和使命感的提升具有十分重要的意義，是企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、持續(xù)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟改革的不斷深入，供電企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與過去已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)文化能夠為供電企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得發(fā)展增添動力，因此，對供電企業(yè)的文化建設(shè)進行研究和探索具有十分重要的意義。

一、供電企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要意義

（一）能夠有效的提高供電企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。大力建設(shè)企業(yè)文化，能夠?qū)T工的工作思想進行有效地統(tǒng)一，能夠為企業(yè)員工工作指明方向。企業(yè)文化是企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展經(jīng)驗的積累，也是適應(yīng)社會發(fā)展的重要文化導(dǎo)向，能夠有效的推動企業(yè)內(nèi)部員工的工作精神，促進員工工作積極性和主動性的不斷提高。在統(tǒng)一的企業(yè)文化帶領(lǐng)下，企業(yè)員工彼此之間能夠進行積極有效的交流、溝通和合作，能夠增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，這對供電企業(yè)的生產(chǎn)效率提高和經(jīng)濟效益的獲得具有十分重要的意義。

（二）能夠豐富供電企業(yè)的文化活動。文化活動是供電企業(yè)精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)。企業(yè)文化是文化活動的主要指導(dǎo)思想，而文化活動又是企業(yè)文化的有效載體。供電企業(yè)在大力建設(shè)企業(yè)文化的過程中，可以通過豐富多彩的文化活動載體，調(diào)動供電企業(yè)員工的積極性，營造良好的企業(yè)運營和發(fā)展氛圍，提高員工對企業(yè)文化建設(shè)的認同感。另外，豐富的文化活動有利于健康向上的企業(yè)價值觀的形成，尤其是在大力提倡核心價值觀建設(shè)的今天，通過文化活動這種容易被員工接受的方式能夠大大的體現(xiàn)出企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)點，不僅能夠讓企業(yè)員工達到身心娛樂的目的，而且對推動供電企業(yè)的文化建設(shè)層次具有積極的意義。

（三）能夠有效的提高供電企業(yè)的經(jīng)營管理水平。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要體現(xiàn)，同時企業(yè)文化也對供電企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高起到十分重要的推動作用。供電企業(yè)在大力推進企業(yè)文化的建設(shè)過程中，能夠通過思想教育的方式對企業(yè)員工進行思想教育，在宣傳企業(yè)文化核心價值內(nèi)容的同時促進企業(yè)員工工作效率的不斷提高。另外，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，供電企業(yè)的管理者能夠及時掌握員工的思想動態(tài)、工作態(tài)度等等，進而采取針對性強的措施糾正員工的錯誤觀念，促使員工能夠?qū)⒏黜椆ぷ髀鋵嵉綄嵦?，并且通過經(jīng)過員工認可的企業(yè)文化還能夠加大企業(yè)相關(guān)制度的執(zhí)行力度，對提高供電企業(yè)的經(jīng)營管理水平具有十分重要的意義。

二、供電企業(yè)文化建設(shè)的對策和建議

（一）以人為本推動企業(yè)文化建設(shè)工作。供電企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的根本目的是為了樹立企業(yè)的核心價值觀，這是市場經(jīng)濟體制下供電企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必然要求，也是企業(yè)文化建設(shè)本身的重要要求。企業(yè)的核心價值觀能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的價值取向、工作理念、工作態(tài)度等產(chǎn)生積極的影響。有效的核心價值觀能夠充分的調(diào)動員工的積極性，加強員工對企業(yè)的認可度和忠誠度。而要想建立成功的有效的企業(yè)核心價值觀，就必須“以人為本”，這是企業(yè)文化建設(shè)的根本要求。在企業(yè)文化的建設(shè)過程中堅持“以人為本”，主要體現(xiàn)在兩個主要方面。第一，企業(yè)文化建設(shè)要充分尊重企業(yè)員工的主觀意志，要多收集員工的意見、看法，充分總結(jié)員工在工作上的表現(xiàn)和對文化建設(shè)的訴求，在以企業(yè)發(fā)展為核心的基本精神體系的基礎(chǔ)上，制定具體的文化建設(shè)措施。第二，，“以人為本”還要求尊重不同員工的不同要求，根據(jù)不同部門、不同個體的特點采用不同的企業(yè)文化建設(shè)方式，保證供電企業(yè)的文化建設(shè)取得最佳效果。

（二）制定符合供電企業(yè)特點的企業(yè)文化價值標準。企業(yè)文化價值標準是確定企業(yè)文化基本形態(tài)的重要依據(jù)，因此，供電企業(yè)在文化建設(shè)過程中，要充分的結(jié)合供電企業(yè)的特點。我國供電企業(yè)的特點是服務(wù)性和社會效益性，作為國有企業(yè)，供電企業(yè)文化的基本基調(diào)應(yīng)當(dāng)是為人民服務(wù)，并且在當(dāng)前電力市場競爭越來越激烈的情況下，供電企業(yè)的發(fā)展又呈現(xiàn)出注重企業(yè)形象建設(shè)、公益價值要求提高等特點，而這些都是供電企業(yè)建設(shè)文化的重要依據(jù)。因此，在制定供電企業(yè)文化的價值標準時，應(yīng)當(dāng)對供電行業(yè)的行業(yè)屬性、供電企業(yè)的員工特點、供電市場需求變化等多種因素，制定出符合供電企業(yè)特點的文化價值標準。換句話說，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立符合自身實際的企業(yè)文化價值標準。符合實際的企業(yè)文化價值標準是供電企業(yè)彰顯優(yōu)秀企業(yè)精神面貌的重要體現(xiàn)，也是提高企業(yè)員工工作效率、強化企業(yè)文化員工認可度的重要基礎(chǔ)。

（三）提高供電企業(yè)員工的企業(yè)文化建設(shè)意識。供電企業(yè)的員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，而員工的企業(yè)文化建設(shè)意識則是有效開展企業(yè)文化建設(shè)、提高企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ)和觀念。因此，要想成功有效的建立企業(yè)文化，必須提高供電企業(yè)員工的企業(yè)文化建設(shè)意識。強化員工意識的主要方式有兩種。一種是加大企業(yè)文化建設(shè)的宣傳教育力度，要讓員工認識到企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，以及企業(yè)文化建設(shè)對自身職業(yè)生涯發(fā)展的重要意義，提高員工建設(shè)企業(yè)文化的積極性和主動性。另一種是，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)文化角度提高員工企業(yè)文化建設(shè)意識，供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人的精神文化層面和職業(yè)道德素質(zhì)表現(xiàn)能夠?qū)T工產(chǎn)生極為重要的影響，采取以身作則、以身示范的方式能夠有效地感染企業(yè)員工，對企業(yè)員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)變、工作效率提高和工作方式創(chuàng)新等都能夠產(chǎn)生積極的影響，有利于企業(yè)文化建設(shè)不斷推進。

（四）設(shè)計豐富多彩的企業(yè)文化活動。供電企業(yè)員工的工作比較辛苦，尤其是供電企業(yè)的基層員工，不僅要保證生產(chǎn)安全，而且還要想辦法提高工作效率。而豐富多彩的企業(yè)文化活動能夠放松員工的心情、調(diào)整員工的工作狀態(tài)，對工作效率的提高和企業(yè)文化建設(shè)的推進都具有十分重要的意義。需要注意的是，企業(yè)在設(shè)計文化活動的時候，不能一味的強調(diào)文化建設(shè)和精神文化，要將娛樂與教育緊密的結(jié)合在一起，通過豐富多彩的文化活動來體現(xiàn)和豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

三、結(jié)語

企業(yè)文化建設(shè)對供電企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義，因此，在實際運作中，供電企業(yè)要在以人為本的原則下，制定符合供電企業(yè)實際情況的企業(yè)文化價值標準、強化員工的企業(yè)意識、精心設(shè)計文化活動，不斷推動企業(yè)文化建設(shè)，為供電企業(yè)的發(fā)展提供有力的精神支持。

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