文/揭陽市榕城區(qū)文化館 林梓松

文化建設(shè)主要包括公共文化建設(shè)的設(shè)施、資源以及服務(wù)內(nèi)容，同時(shí)也包括人才、資金、政策保障等方面的內(nèi)容。文化建設(shè)一直是我國社會(huì)主義建設(shè)過程中的一個(gè)重要內(nèi)容，加強(qiáng)文化建設(shè)，需要以高度的文化自覺以及高度的文化建設(shè)責(zé)任意識(shí)為主，對(duì)文化建設(shè)過程中的各種問題進(jìn)行有效地解決。群眾文化建設(shè)應(yīng)該從基層做起，加強(qiáng)各種基礎(chǔ)文化設(shè)施的完善。比如文化館就是開展文化活動(dòng)的重要陣地和場所，也是公共文化建設(shè)體系的重要組成部分。從新中國建立開始，我國開始建立滿足群眾文化需求的文化事業(yè)機(jī)構(gòu)，文化機(jī)構(gòu)是區(qū)域文化建設(shè)的重要載體，文化機(jī)構(gòu)的發(fā)展，促使了多種多樣的文化活動(dòng)的產(chǎn)生，豐富了人們的精神文化生活，在物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的建設(shè)上都作出了卓越的貢獻(xiàn)。

一、區(qū)域文化建設(shè)存在的問題

（一）對(duì)文化建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)存在缺陷。文化建設(shè)隸屬于文化部門，文化宣傳部門一般是屬于全額撥款性質(zhì)的事業(yè)單位，其所有員工都相當(dāng)于是政府部門的員工，員工的工資、福利等費(fèi)用，都有公共財(cái)政這一強(qiáng)力的后盾。這種環(huán)境下，導(dǎo)致很多工作人員對(duì)文化建設(shè)的重視程度不夠，認(rèn)為區(qū)域文化建設(shè)工作即簡單地開展各種文化活動(dòng)，或者組織群眾參與到各種文化活動(dòng)中。其實(shí)不然，文化建設(shè)活動(dòng)的目的是為了從根本上提高群眾的精神文化水平，豐富精神文化活動(dòng)，但是由于區(qū)域文化建設(shè)工作人員對(duì)區(qū)域文化建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)比較淺顯，因此導(dǎo)致文化建設(shè)工作效率得不到有效的提升。

（二）文化活動(dòng)開展過程中存在經(jīng)費(fèi)不足的問題。群眾文化事業(yè)建設(shè)過程中，由于經(jīng)費(fèi)有限，因此導(dǎo)致一些文化活動(dòng)無法正常開展，就目前形勢而言，區(qū)域文化建設(shè)的經(jīng)費(fèi)來源還有些單一，基本只靠政府的投資，區(qū)域文化建設(shè)過程中對(duì)其他資金的籌集還存在不足。由于經(jīng)費(fèi)不足，文化機(jī)構(gòu)諸多活動(dòng)都無法開展，因此導(dǎo)致文化建設(shè)過程中的很多問題得不到解決，也不能正常地開展各種文化活動(dòng)。

（三）文化機(jī)構(gòu)的發(fā)展不足。文化機(jī)構(gòu)是開展區(qū)域文化建設(shè)的關(guān)鍵，比如文化館、博物館等，都是重要的文化機(jī)構(gòu)，在當(dāng)前文化建設(shè)過程中，由于文化機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)不足，因此導(dǎo)致很多活動(dòng)都沒法積極開展。文化機(jī)構(gòu)的同類競爭單位比較少，因此這些機(jī)構(gòu)的生存壓力不大，在寬松的環(huán)境下，文化機(jī)構(gòu)的員工就有可能出現(xiàn)懶散的現(xiàn)象，這對(duì)文化機(jī)構(gòu)的發(fā)展有十分嚴(yán)重的影響。另外，文化機(jī)構(gòu)在發(fā)展過程中缺乏專業(yè)管理人才，專業(yè)人才是區(qū)域文化建設(shè)的中堅(jiān)力量，但當(dāng)前文化機(jī)構(gòu)的發(fā)展過程中還存在缺乏專業(yè)人才的問題。比如舉辦一場大型晚會(huì)，需要相關(guān)人員進(jìn)行策劃、準(zhǔn)備、場景布置等，但是相關(guān)部門缺乏專業(yè)的人才，不能對(duì)群眾文化開展過程中存在的各種問題進(jìn)行處理，導(dǎo)致文化機(jī)構(gòu)工作無法正常開展。

二、以文化自信自覺促進(jìn)區(qū)域文化發(fā)展的策略

（一）以文化自信自覺為原則，加強(qiáng)對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)。文化建設(shè)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中至關(guān)重要的部分，任何生產(chǎn)力要素的累積都與人們的思維有關(guān)，文化建設(shè)是促進(jìn)人們的思維模式得到拓展、提高人們的精神層次的重要步驟。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，需要將文化建設(shè)放在重要的位置。我國的歷史文化博大精深，五千年歷史文明給我們留下了寶貴的精神財(cái)富，對(duì)這些文化內(nèi)容進(jìn)行利用，有助于提高群眾奮發(fā)圖強(qiáng)、繼往開來等方面的意識(shí)，因此在文化建設(shè)過程中，我們應(yīng)該保持一定的自信，對(duì)我國優(yōu)秀的歷史文化進(jìn)行挖掘和發(fā)揚(yáng)，以此促進(jìn)我國文化建設(shè)的快速發(fā)展。其次，在文化建設(shè)過程中應(yīng)該要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)的建立，文化建設(shè)是每一個(gè)公民的責(zé)任，任何一個(gè)人在工作生活中都應(yīng)該積極對(duì)我國傳統(tǒng)文化、現(xiàn)代文化的精神內(nèi)涵進(jìn)行宣揚(yáng)，文化建設(shè)不僅是文化組織和文化部門的工作，更是每一個(gè)人的責(zé)任。

（二）營造良好的文化傳播環(huán)境。文化傳播的環(huán)境好壞，對(duì)文化傳播效果有很大影響，為了不斷促進(jìn)文化傳播工作的開展，需要營造良好的環(huán)境，加強(qiáng)文化傳播過程中的文化傳播意識(shí)的建立，同時(shí)，在文化建設(shè)過程中也應(yīng)該組織各種文化活動(dòng)，使得社會(huì)上各個(gè)階層以及年齡階段的人群都可以參與進(jìn)來，積極發(fā)揮文化傳播的積極性。在開展各種活動(dòng)的過程中，要加強(qiáng)文化知識(shí)的宣傳，以群眾為載體，提高群眾對(duì)文化知識(shí)的理解能力，有助于群眾對(duì)文化的內(nèi)涵進(jìn)行理解，并且能夠利用文化的內(nèi)涵對(duì)自己的行為進(jìn)行規(guī)范和促進(jìn)，提升自己的文化素養(yǎng)。文化的建設(shè)和傳播也應(yīng)該緊跟現(xiàn)代化建設(shè)的道路與步子，為文化的傳播提供現(xiàn)代化的環(huán)境。比如在區(qū)域內(nèi)進(jìn)行文化建設(shè)的過程中，可以加強(qiáng)社區(qū)文化、公園街頭文化等形式的開展，使得群眾在生活過程中可以接觸到各種文化內(nèi)容，在文化環(huán)境的建設(shè)過程中應(yīng)該注意確保環(huán)境的親和性、活躍性，吸引更多的群眾參與到文化建設(shè)的過程中來，促進(jìn)文化的推廣。此外，需要注意的是，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中要進(jìn)行輻射拓展，將文化精髓和內(nèi)涵傳播到其他地區(qū)。

（三）激發(fā)文化建設(shè)員工的積極性。在區(qū)域文化建設(shè)過程中，文化機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)了重要的作用，區(qū)域文化建設(shè)人員是文化機(jī)構(gòu)的主要力量，由于工作環(huán)境比較寬松，員工大多比較懶散，因此，激發(fā)他們的事業(yè)心以及培養(yǎng)良好的職業(yè)操守是開展區(qū)域文化建設(shè)的第一步。比如在實(shí)際的工作中，要實(shí)行嚴(yán)格的紀(jì)律管理制度，對(duì)于勤勞者給予獎(jiǎng)勵(lì)，偷懶者予以懲罰，可以積極調(diào)動(dòng)員工的積極性，對(duì)員工的懶惰現(xiàn)象進(jìn)行有效的解決。另外，還應(yīng)該定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容不僅包括其業(yè)績能力，也包含其工作紀(jì)律及日常表現(xiàn)情況，對(duì)于考核不合格的人員，實(shí)行淘汰機(jī)制。以上方法可以對(duì)員工工作中出現(xiàn)的懶散現(xiàn)象進(jìn)行有效的解決，也可以促進(jìn)員工的工作效率得到有效的提升。

（四）加強(qiáng)區(qū)域文化建設(shè)過程中的投入。區(qū)域文化建設(shè)是一項(xiàng)全民的事業(yè)，不僅在城市中要開展文化建設(shè)活動(dòng)，在下轄的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等也應(yīng)該積極加強(qiáng)文化建設(shè)，爭取將文化建設(shè)輻射到每個(gè)角落。當(dāng)前文化建設(shè)過程中，對(duì)于比較偏遠(yuǎn)的地區(qū)，文化建設(shè)工作的開展存在很大的客觀障礙。在文化普及過程中，應(yīng)該不斷加強(qiáng)文化建設(shè)的投入，將這些投入深入到基層去，力求在每個(gè)地區(qū)都能有區(qū)域文化建設(shè)的條件。在區(qū)域文化建設(shè)過程中，一個(gè)重要環(huán)節(jié)是加強(qiáng)文化機(jī)構(gòu)的建設(shè)。首先，需要加強(qiáng)文化機(jī)構(gòu)發(fā)展過程中各種資源的整合，不僅要加大國家財(cái)政對(duì)文化機(jī)構(gòu)的資金投入，還應(yīng)該要加大文化機(jī)構(gòu)建設(shè)以及發(fā)展過程中的融資，對(duì)社會(huì)中的各種資源進(jìn)行有效的利用。比如加強(qiáng)文化機(jī)構(gòu)與社會(huì)單位的合作，從而進(jìn)行有效的融資，可以解決文化機(jī)構(gòu)在發(fā)展過程中面臨的資金短缺問題，獲得更多的資金用于公共文化事業(yè)的建設(shè)，形成良好的循環(huán)態(tài)勢。其次，要加大專業(yè)人才的培訓(xùn)力度。專業(yè)人才的缺乏，是阻礙文化機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要原因，在解決文化機(jī)構(gòu)缺乏專業(yè)人才這一問題時(shí)，需要在日常工作中不斷加強(qiáng)文化管理人員的業(yè)務(wù)能力，定期進(jìn)行繼續(xù)教育，比如遠(yuǎn)程培訓(xùn)、自主教育等，為文化機(jī)構(gòu)的工作人員提供良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提高現(xiàn)有工作人員的業(yè)務(wù)能力，不斷充實(shí)自己。同時(shí)，文化機(jī)構(gòu)在對(duì)工作人員進(jìn)行選聘時(shí)，應(yīng)該讓選聘的過程更加規(guī)范，堅(jiān)決抵制視感情選人、靠關(guān)系用人以及論資排輩等現(xiàn)象，面向全社會(huì)進(jìn)行人才的選擇，防止出現(xiàn)包庇現(xiàn)象。

（五）不斷創(chuàng)新區(qū)域文化建設(shè)的內(nèi)容和形式。隨著時(shí)代的進(jìn)步，區(qū)域文化建設(shè)的內(nèi)容和形式要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能適應(yīng)新時(shí)代的要求。當(dāng)前很多區(qū)域在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中，其活動(dòng)形式都比較單一，很多城市的文化活動(dòng)都是一些文藝演出，或者組織一些文化培訓(xùn)，長期下來群眾易產(chǎn)生審美疲勞，對(duì)文化建設(shè)喪失耐心和信心。因此在實(shí)際的文化建設(shè)工作中，應(yīng)該進(jìn)行內(nèi)容和形式的不斷創(chuàng)新，比如在文化建設(shè)過程中，要對(duì)傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵進(jìn)行發(fā)揮，如可以組織民間藝術(shù)活動(dòng)，結(jié)合區(qū)域內(nèi)的歷史文化特色組織一些文化競賽和比賽等，不斷創(chuàng)新文化建設(shè)過程中的形式和內(nèi)容。

（六）加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)每個(gè)地區(qū)都有自己的文化品牌。隨著文化事業(yè)的發(fā)展，文化的經(jīng)濟(jì)效益也逐漸顯現(xiàn)出來，文化產(chǎn)業(yè)已成為加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的亮點(diǎn)，加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)的建設(shè)成為當(dāng)前文化建設(shè)過程中的一個(gè)重要發(fā)展趨勢。在文化產(chǎn)業(yè)的建設(shè)過程中，可以將當(dāng)?shù)氐娜宋臍v史優(yōu)勢發(fā)揮出來，在科技、旅游、金融等方面加強(qiáng)歷史文化的融合，同時(shí)要對(duì)區(qū)域內(nèi)每個(gè)地區(qū)的文化特點(diǎn)進(jìn)行挖掘，推進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展，加強(qiáng)文化品牌的建設(shè)，使得文化產(chǎn)業(yè)可以快速發(fā)展。

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