陳閑珍

小升是一所名牌大學(xué)管理專業(yè)的學(xué)生，由于是管理專業(yè)再加上小升所在的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，需要很多管理方面的人才，因此，小升剛畢業(yè)就找到了一份很不錯(cuò)的工作。這份工作不但專業(yè)對(duì)口，而且薪水、福利等各方面的待遇都不錯(cuò)。

小升工作很努力，三個(gè)月試用期過(guò)去了，小升也成了公司的正式員工。可是讓小升沒(méi)有想到的是，轉(zhuǎn)正后的薪水并沒(méi)有按應(yīng)聘時(shí)許諾的那樣大幅度提升。小升很不開(kāi)心，漸漸的小升也沒(méi)有了剛開(kāi)始工作的那份熱情了。

就在小升對(duì)公司一肚子怨言的時(shí)候，正好有一家公司給小升打來(lái)電話，詢問(wèn)他有沒(méi)有意向去其公司發(fā)展。小升喜出望外，因?yàn)檫@家公司的待遇薪水等都要比現(xiàn)在所在的這家公司好很多，于是小升很爽快的答應(yīng)了。到這家公司后，小升又把全部的心思投入了工作，而這時(shí)候小升的工資已經(jīng)比一起畢業(yè)的同學(xué)高出了一大截，小升很是滿意目前的現(xiàn)狀。

小升在這家新的公司里工作不到兩個(gè)月，無(wú)意中又在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了一份更好的工作，待遇等各方面都要比小升現(xiàn)在所在的這家公司好一些。

小升又心動(dòng)了，可是讓小升為難的是在這家公司工作了才不到兩個(gè)月時(shí)間，這可怎么辦？小升試著去打了一個(gè)電話，讓小升沒(méi)有想到的是對(duì)方HR很熱情的邀請(qǐng)小升到他們的公司工作，而且再三地給小升保證只要小升到了他們公司，待遇等各方面只會(huì)比現(xiàn)在這家公司高。

最后，小升想工作不就是為了賺錢(qián)嗎，錢(qián)才是第一位！于是決定去新的一家公司。就這樣，畢業(yè)不到半年，小升已經(jīng)是第三份工作了，而小升的薪水已經(jīng)比小升的同學(xué)高好多了。小升覺(jué)得只有不斷地?fù)Q工作才是賺錢(qián)的不二法門(mén)，于是小升每到一家公司工作的同時(shí)，都在關(guān)注著新的工作。

在不到兩年的時(shí)間里，小升換了10份工作了。在這10份工作中，工作時(shí)間最長(zhǎng)的是4個(gè)月，工作時(shí)間短的不到1個(gè)月，可是讓小升不解的是，每換一份工作工資再也沒(méi)有像過(guò)去那樣大幅度的漲了，而小升的大部分同學(xué)雖然沒(méi)有換什么工作，可是工資都已經(jīng)和小升差不多了，有的甚至比小升還高很多。

更讓小升不能理解的是，小升另找工作的時(shí)候已經(jīng)沒(méi)有剛畢業(yè)的時(shí)候容易了，當(dāng)小升把自己的簡(jiǎn)歷遞上去的時(shí)候，HR都是用懷疑的目光問(wèn)小升為什么不在上一家公司做了？小升不好說(shuō)是為了追求更高的待遇，只好支支吾吾地說(shuō)是在上一家公司不太適應(yīng)。更讓小升覺(jué)得不可理解的是，成功應(yīng)聘到一家公司也是去做一些邊緣性的工作，根本接觸不到核心工作。

有一次，小升碰到了大學(xué)好友小柯，小柯正是在一家公司做人事方面的工作。于是小升把自己的苦惱向這位大學(xué)的好友說(shuō)了，小柯先是發(fā)了一個(gè)笑臉表情，又說(shuō)道，“你這樣的情況，就是我也不敢重用你呀！”小升吃驚地問(wèn)為什么，小柯繼續(xù)說(shuō)：“工作中能力重要，可是對(duì)公司的忠誠(chéng)度也很重要，像你這樣的‘跳跳族不到三個(gè)月就走人，誰(shuí)敢把公司的重要工作交給你呀！”

小柯的一番話說(shuō)得小升恍然大悟，原來(lái)以為是職場(chǎng)的捷徑，沒(méi)有想到卻最終害了自己，一切都是頻繁跳槽惹的禍。

其實(shí)，像小升這樣的職場(chǎng)“跳跳族”不在少數(shù)，而每年春節(jié)或者“五一”過(guò)后，都是這些“跳跳族”們跳槽的高峰期。待遇是衡量工作的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，可是待遇不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，一味地為了高待遇而跳槽并不利于個(gè)人的發(fā)展，就像小升一樣到最后只是害了自己。