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        2015-11-18 02:27:33
        時代金融 2015年31期
        關(guān)鍵詞:調(diào)查局差距薪酬

        美國人口調(diào)查局一份最新的統(tǒng)計報告顯示,2014年美國工薪階層中,男性收入比女性高出21%。

        點評:男性和女性的薪酬差距容易被簡單定義為職場性別歧視,而成為美國社會長盛不衰的熱門話題。美國總統(tǒng)奧巴馬也經(jīng)常在不同場合談及社會對性別歧視的刻板印象,當(dāng)然,作為兩個女兒的爸爸,女性是否能在職場受到公平對待與他的家庭息息相關(guān)。

        調(diào)查顯示,2014年,美國有40%的職場女性認(rèn)為,男女薪酬平等是她們在職場中最緊迫的訴求。不過,康奈爾大學(xué)教授弗朗西斯·布勞認(rèn)為,性別歧視可能是造成薪酬差距的因素之一,但其影響難以量化,而且薪酬差距并不只跟性別歧視有關(guān)。他表示,人口調(diào)查局21%的性別薪酬差距帶有“誤導(dǎo)性”。如果在工作經(jīng)驗、教育、職位和行業(yè)等變量一致的情況下,得出的實際薪酬差距將縮小為9%。

        比如教育方面,男性不再處于優(yōu)勢地位,因為目前女性的平均受教育程度甚至比男性更高。而體現(xiàn)男性薪酬優(yōu)勢的領(lǐng)域主要為律師、工程師、工廠高技術(shù)崗位等收入較高的職業(yè)。

        然而,即便布勞提出的理論縮小了性別薪酬差距,但仍有不少人無法接受差距的存在。美國大學(xué)婦女協(xié)會政府關(guān)系副會長麗莎·馬茲對一些人能夠忍受7%或10%的差距的做法感到絕望,“對任何努力工作維持生計的人來說,多10%的收入是筆大數(shù)目?!?/p>

        政治舞臺上,隨著美國總統(tǒng)競選日趨激烈,薪酬話題被許多候選人熱烈討論,尤其是在民主黨中,對此議題更是大肆渲染。民主黨號召,雖然性別薪酬差距在過去30年里得到了很大的改善,但如今卻止步不前,應(yīng)該將男女薪酬平等納入法律。為了拉攏女性選票,民主黨人批評共和黨阻撓國會關(guān)于加強(qiáng)聯(lián)邦反歧視政策的立法。

        總統(tǒng)競選中就薪酬平等這個議題爭論如此熱烈,最大原因是美國實行的兒童撫養(yǎng)制度中,兒童只有在5歲之后才能接受公共教育的服務(wù),這意味著女性需要花更多的時間撫養(yǎng)學(xué)齡前子女。而這一政策的后果是,如果雇主在女性雇員需要撫養(yǎng)子女的期間無法提供彈性工作或者遠(yuǎn)程工作制度,那么一些女性往往不會接受這樣的工作,這就導(dǎo)致了可供女性選擇的工作機(jī)會大大減少。不過反過來看,一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家也建議,為女性提供更多彈性工作將是創(chuàng)造平等工作和薪酬的一個絕佳起點。

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