美國人口調(diào)查局一份最新的統(tǒng)計報告顯示，2014年美國工薪階層中，男性收入比女性高出21%。

點評：男性和女性的薪酬差距容易被簡單定義為職場性別歧視，而成為美國社會長盛不衰的熱門話題。美國總統(tǒng)奧巴馬也經(jīng)常在不同場合談及社會對性別歧視的刻板印象，當(dāng)然，作為兩個女兒的爸爸，女性是否能在職場受到公平對待與他的家庭息息相關(guān)。

調(diào)查顯示，2014年，美國有40%的職場女性認(rèn)為，男女薪酬平等是她們在職場中最緊迫的訴求。不過，康奈爾大學(xué)教授弗朗西斯·布勞認(rèn)為，性別歧視可能是造成薪酬差距的因素之一，但其影響難以量化，而且薪酬差距并不只跟性別歧視有關(guān)。他表示，人口調(diào)查局21%的性別薪酬差距帶有“誤導(dǎo)性”。如果在工作經(jīng)驗、教育、職位和行業(yè)等變量一致的情況下，得出的實際薪酬差距將縮小為9%。

比如教育方面，男性不再處于優(yōu)勢地位，因為目前女性的平均受教育程度甚至比男性更高。而體現(xiàn)男性薪酬優(yōu)勢的領(lǐng)域主要為律師、工程師、工廠高技術(shù)崗位等收入較高的職業(yè)。

然而，即便布勞提出的理論縮小了性別薪酬差距，但仍有不少人無法接受差距的存在。美國大學(xué)婦女協(xié)會政府關(guān)系副會長麗莎·馬茲對一些人能夠忍受7%或10%的差距的做法感到絕望，“對任何努力工作維持生計的人來說，多10%的收入是筆大數(shù)目?！?/p>

政治舞臺上，隨著美國總統(tǒng)競選日趨激烈，薪酬話題被許多候選人熱烈討論，尤其是在民主黨中，對此議題更是大肆渲染。民主黨號召，雖然性別薪酬差距在過去30年里得到了很大的改善，但如今卻止步不前，應(yīng)該將男女薪酬平等納入法律。為了拉攏女性選票，民主黨人批評共和黨阻撓國會關(guān)于加強(qiáng)聯(lián)邦反歧視政策的立法。

總統(tǒng)競選中就薪酬平等這個議題爭論如此熱烈，最大原因是美國實行的兒童撫養(yǎng)制度中，兒童只有在5歲之后才能接受公共教育的服務(wù)，這意味著女性需要花更多的時間撫養(yǎng)學(xué)齡前子女。而這一政策的后果是，如果雇主在女性雇員需要撫養(yǎng)子女的期間無法提供彈性工作或者遠(yuǎn)程工作制度，那么一些女性往往不會接受這樣的工作，這就導(dǎo)致了可供女性選擇的工作機(jī)會大大減少。不過反過來看，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家也建議，為女性提供更多彈性工作將是創(chuàng)造平等工作和薪酬的一個絕佳起點。