浙江省金華市浦江縣某家酒店的清潔工張女士，日前因為拿了兩張屬于公司的衛(wèi)生紙應(yīng)急，遭公司指控為偷竊而開除，還在店門口張貼告示說她品性惡劣，希望其他員工不要跟她一樣。

酒店完全沒有詢問當(dāng)事人就發(fā)出公告，還稱張姓清潔員品性非常惡劣，對整個酒店范圍內(nèi)造成了嚴(yán)重的不良影響。而張姓員工表示，開除她沒有關(guān)系，了不起再找另一份工作，可是酒店公告連名字都寫出來，讓她覺得很丟臉，不知該如何見人。

張姓員工還說，自己是浦江本地人，怕這件事傳出去，壞了聲譽，以后碰到認(rèn)識的人都覺得尷尬；已經(jīng)打過電話給領(lǐng)班，希望酒店能把事情調(diào)查清楚，還自己一個清白，但對方都沒有響應(yīng)。

該酒店人力資源部的員工則響應(yīng)，他們是按照《員工手冊》來辦理，酒店的規(guī)章制度一向較為嚴(yán)格，不管是清潔員工還是高層主管都要遵守；手冊上明確標(biāo)注：私人物品不進店，酒店物品不出店。也就是說，酒店內(nèi)的任何東西，所有員工都不得帶出酒店，包括衛(wèi)生紙、客人吃剩的飯菜等等。而且員工下班時，酒店也允許保全對他們的隨身物品進行檢查，以免出現(xiàn)夾帶現(xiàn)象，必要時還可要求員工打開包包。

工作人員表示，事發(fā)時張女士不愿配合開包檢查，還趁機溜走，所以酒店才跟她解除了合約，只能算是解聘，不是開除；至于張貼公告則是為了提醒其他員工不要貪小犯錯，絕對沒有針對張姓員工。

浙江智仁律師事務(wù)所合伙人黃新發(fā)表示，張女士的盜竊行為是否成立，還待警方調(diào)查進，如果酒店侵害她的名譽權(quán)，造成經(jīng)濟與精神損失，可以要求賠償損失。