農(nóng)小玲

人力資源需求預(yù)測(cè)，是指根據(jù)國(guó)家、地區(qū)或組織的戰(zhàn)略規(guī)劃，在了解國(guó)家、地區(qū)或組織現(xiàn)有人力資源的結(jié)構(gòu)和分布的基礎(chǔ)上對(duì)國(guó)家、地區(qū)或組織在未來(lái)某個(gè)階段人力資源需求的類(lèi)型、結(jié)構(gòu)、數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)。它是對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)，是人力資源管理部門(mén)決策的依據(jù)。它通過(guò)估算實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)所必須的人力資源數(shù)量和質(zhì)量，幫助管理者明確未來(lái)的人力資源需求，指導(dǎo)管理人員思考未來(lái)人力資源管理目標(biāo)及如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。它為人力資源開(kāi)發(fā)提供了指導(dǎo)思想，其目的與人力資源開(kāi)發(fā)目的一樣，是為保證實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的各類(lèi)人才，都是為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的。本文運(yùn)用灰色動(dòng)態(tài)模型等方法對(duì)百色人力資源總量、質(zhì)量、需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，為百色人力資源開(kāi)發(fā)提供依據(jù)。

一、人力資源總量需求預(yù)測(cè)及分析

本文選取用灰色動(dòng)態(tài)模型來(lái)預(yù)測(cè)百色人力資源總量需求，此模型預(yù)測(cè)具有不用考慮分布規(guī)律和變化趨勢(shì)、要求歷史數(shù)據(jù)少、運(yùn)算方便和容易檢測(cè)等優(yōu)點(diǎn)。在復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中，人力資源的需求量受到各種因素的影響，而且這些因素間關(guān)系復(fù)雜，多是模糊的，難以準(zhǔn)確定量表示，而根據(jù)灰色系統(tǒng)理論，可以不去研究系統(tǒng)內(nèi)部因素及其相互關(guān)系，而從人力資源的時(shí)間系列中去挖掘有關(guān)信息，建立灰色模型來(lái)尋找人力資源需求量變化的規(guī)律，以此建立人力資源需求量預(yù)測(cè)模型。

（一）模型構(gòu)建

建立以下灰色模型GM（1,1）：

式中dx(1)（t）/是系統(tǒng)狀態(tài)變量的一次累加生成值，x(1)（t）是第t年從業(yè)人員數(shù)，a和b分別是發(fā)展灰數(shù)和內(nèi)生控制灰數(shù)。

則：

上式中Xn和C為已知量，N為待定系數(shù)。N只有a和b兩個(gè)變量，則可用最小二乘法求得a、b。

將求出的a、b代回微分方程模型dx(1)（t）/dt+ax(1)（t）=b，并寫(xiě)成離散形式，即可得到GM（1，1）模型的時(shí)間響應(yīng)函數(shù)模型：

對(duì)（4-3）式作累減還原，即可得到原始時(shí)間數(shù)據(jù)序列x(0)的灰色預(yù)測(cè)模型：

當(dāng) j=1，2，3···，n-1時(shí)，由（1-3）得出的x(0)（j+1）是擬合值，當(dāng)j≥n時(shí)，得出的x(0)（j+1）是預(yù)測(cè)值。

據(jù)2005～2014年廣西統(tǒng)計(jì)年鑒，查得2004-2013年百色市從業(yè)人員數(shù)，詳見(jiàn)表1。

表1 2004-2013年百色市從業(yè)人員數(shù)

由表1數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)2011年與2013年的數(shù)據(jù)與其他數(shù)據(jù)差距加大，將其剔除，據(jù)其他數(shù)據(jù)求得：

a=-0.019,b=206.358,時(shí)間響應(yīng)函數(shù)為：

1.模型檢驗(yàn)

原始生成方差:

殘差均值:

殘差平方:

后驗(yàn)差比值:c=S 2/S 1=0.17

小誤差概率:P=P{|ε(t)-ε均|}<0.6745 S 1=6.24，而 max|ε(t)-ε均|=2.932<6.24，因此，P=1.

當(dāng)P=1>0.95，c=0.173<0.35時(shí)，模型精度為一級(jí)。故上述模型為一級(jí)，可以用于預(yù)測(cè)。又因?yàn)?a=0.019≤0.3，故可用于中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)。

2.模型預(yù)測(cè)

應(yīng)用GM(1,1)模型對(duì)2015-2020年人力資源需求的預(yù)測(cè)結(jié)果如表2。

表2 人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果

（二）人力資源總量需求預(yù)測(cè)結(jié)果分析

從表2可以看出，2015～2020年百色需要的人力資源總量呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2015年達(dá)到256.88萬(wàn)人，2020年達(dá)到282.46萬(wàn)人，從預(yù)測(cè)結(jié)果以看出，2015年后，百色人力資源需求總量逐年平穩(wěn)增加。對(duì)于人力資源總量預(yù)測(cè)結(jié)果，我們認(rèn)為是比較合理的，也可以給出較合理的解釋。首先，可以預(yù)計(jì)2015年后，國(guó)家和地方政府不論從政策上還是資金上，都將持續(xù)對(duì)革命老區(qū)百色建設(shè)的支持，因而對(duì)人力資源需求造成較大幅度增長(zhǎng)，其次，2015到2020年，百色市正工業(yè)化中后期階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源需求強(qiáng)度仍比較大，導(dǎo)致人力資源規(guī)模的增長(zhǎng)，加上GDP和人口的增長(zhǎng)，因而人力資源需求總量會(huì)持續(xù)增加。再次，從2015年到2020年間，百色城市化和經(jīng)濟(jì)全球化勢(shì)必日益加深，這也在一定程度上擴(kuò)大了人力資源的需求量。

二、人力資源質(zhì)量需求預(yù)測(cè)及分析

人力資源的質(zhì)量直接影響到人力資源的工作質(zhì)量和工作效率，從而影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。學(xué)歷、職稱(chēng)等在一定程度上可以用來(lái)衡量人力資源的質(zhì)量，因?yàn)閷W(xué)歷反映了一定的知識(shí)積累過(guò)程與程度，職稱(chēng)反映了一定的技術(shù)、能力水平的高低和貢獻(xiàn)的大小。一般來(lái)說(shuō)，人力資源整體學(xué)歷、職稱(chēng)越高，其整體質(zhì)量越高，相反，人力資源整體學(xué)歷、職稱(chēng)越低，其整體質(zhì)量就越低。

據(jù)《百色市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》，2015年到2020年期間，高學(xué)歷、高職稱(chēng)或高技能人才將成為百色人力資源需求熱點(diǎn)。該規(guī)劃綱要指出，“到2020年，我市人才的知識(shí)水平和能力素質(zhì)有較大提高。黨政人才隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷的比例分別達(dá)到81%、75%和64%，每萬(wàn)名勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到15人，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到26%左右”[7]。由此可見(jiàn)，百色在2015年到2020年間對(duì)高學(xué)歷人才需求比重逐漸上升，對(duì)低學(xué)歷人才需求比重漸漸下降，這表明了未來(lái)5年百色對(duì)人力資源提出了更高的質(zhì)量要求。這是百色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的要求，也是教育事業(yè)進(jìn)步的要求。

因此，在進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)時(shí)，在制定相關(guān)人力資源政策時(shí)，不僅要注重人力資源數(shù)量的增加，而且要注重人力資源質(zhì)量的突破，提高人力資源供給的質(zhì)量，以滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)區(qū)對(duì)人力資源高質(zhì)量的要求。

三、人力資源結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)及分析

人力資源結(jié)構(gòu)是影響人力資源發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。合理與平衡的人力資源結(jié)構(gòu)有利于提高人力資源隊(duì)伍的工作質(zhì)量和工作效率，從而影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。木桶原理說(shuō)明，木桶整體的裝水容量取決于最短的木板，而不是最長(zhǎng)的那塊。因此，要提升人力資源隊(duì)伍的工作效能，要從整體上全面提升，保持人力資源結(jié)構(gòu)的合理與平衡。

人力資源結(jié)構(gòu)包括專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)等幾個(gè)方面，但關(guān)于人力資源結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)，由于資料有限等諸多方面原因，本文只對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)測(cè)。

（一）隨著百色的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，其對(duì)第一產(chǎn)業(yè)的人力資源需求必然下降，對(duì)第二、第三產(chǎn)業(yè)的人力資源需求必然上升。此外，據(jù)有關(guān)研究認(rèn)為，2005年時(shí)我國(guó)工業(yè)化水平綜合指數(shù)已達(dá)50，表明我國(guó)整體已進(jìn)入工業(yè)化中期的后半段，預(yù)計(jì)2020年前后我國(guó)的工業(yè)化將基本完成[8]。百色地屬于經(jīng)濟(jì)落后區(qū)，其工業(yè)化程度沒(méi)有達(dá)到全國(guó)水平，2015年到2020年間其正處于工業(yè)化進(jìn)程中。而在工業(yè)化進(jìn)程中，住宅、基礎(chǔ)設(shè)施和汽車(chē)等最終需求會(huì)強(qiáng)勁增長(zhǎng)，這會(huì)帶動(dòng)機(jī)械、鋼鐵、化工和建材等中間產(chǎn)品需求量迅速增長(zhǎng)，同時(shí)引起石油、電力、煤炭、金屬礦產(chǎn)等資源需求大幅度的增長(zhǎng)，這就造成了對(duì)第二產(chǎn)業(yè)人力資源需求的明顯增長(zhǎng)，使得第二產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重明顯增大。因此本文預(yù)計(jì)，2015年到2020年間，百色對(duì)第一產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重將逐漸下降、第二產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重將明顯增長(zhǎng)、第三產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重將平穩(wěn)增長(zhǎng)。

（二）《百色市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出“圍繞我市豐富的鋁礦產(chǎn)資源和‘千億鋁’產(chǎn)業(yè)，打造一批鋁產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)和生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)，突出抓好鋁工業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍以及后備人才隊(duì)伍建設(shè)”、“通過(guò)鋁主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的輻射帶動(dòng)作用，壯大冶金、石化、煤電等產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，特別要加快電力、煤炭、物流和鋁深加工業(yè)等鋁工業(yè)配套產(chǎn)業(yè)的人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)”[10]，因此本文可以預(yù)計(jì)百色2015年到2020年間對(duì)鋁加工、冶金、石化、煤電、物流等產(chǎn)業(yè)的人力資源具有較大的需求。

四、百色人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策建議

綜合考慮百色人力資源發(fā)展的各種因素，結(jié)合上述百色人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)特點(diǎn)以及需求情況，必須進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)。本文認(rèn)為要有效地進(jìn)行百色人力資源開(kāi)發(fā)，需在國(guó)家及地方政府政策的正確引導(dǎo)下，建立起以企業(yè)為主體、高校配合的適應(yīng)百色發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)及培養(yǎng)模式。

（一）政府的正確引導(dǎo)

為保證人力資源向健康方向的開(kāi)發(fā)，政府要加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善公共服務(wù)，為推進(jìn)百色人力資源管理提供良好的宏觀(guān)環(huán)境。政府應(yīng)提供相應(yīng)的資金和政策保證人力資源開(kāi)發(fā)的可持續(xù)性；以規(guī)劃指導(dǎo)整個(gè)人力資源市場(chǎng)的角度，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行落實(shí)與完善。加大產(chǎn)業(yè)調(diào)整力度，加大人才的吸引力度和人才培養(yǎng)制度。

（二）企業(yè)的主體作用

企業(yè)應(yīng)發(fā)揮自身在人力資源開(kāi)發(fā)的主體作用，促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)。百色人力資源開(kāi)發(fā)，關(guān)鍵是企業(yè)自身必須充分認(rèn)識(shí)人力資源開(kāi)發(fā)的重要性和緊迫性，確立人力資源開(kāi)發(fā)與管理在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。切實(shí)發(fā)揮企業(yè)自身在人力資源開(kāi)發(fā)中的主體作用，著重在管理理念、激勵(lì)制度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)行改革創(chuàng)新。在管理理念創(chuàng)新方面應(yīng)堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)管理理念；在激勵(lì)制度創(chuàng)新方面應(yīng)建立公平與效率相統(tǒng)一的薪酬制度和晉升機(jī)制。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)創(chuàng)新方面，應(yīng)強(qiáng)化員工行為準(zhǔn)則和共同價(jià)值觀(guān)，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力。

（三）高校的配合

教育發(fā)展是人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)，高等教育在人力資源開(kāi)發(fā)中發(fā)揮著不可磨滅的關(guān)鍵作用。大力發(fā)展高等教育已經(jīng)成為百色人力資源開(kāi)發(fā)中的重要一環(huán)。據(jù)廣西統(tǒng)計(jì)年鑒2014，截至2013年，百色高校共計(jì)僅4所，高校數(shù)量過(guò)少。高校數(shù)量已不能滿(mǎn)足有效地開(kāi)發(fā)人力資源，在百色市辦更多更高水平的高校已是當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)然，短期內(nèi)不可能辦更多高校，因此應(yīng)加大財(cái)政投入、引入師資等以提高高校辦學(xué)質(zhì)量。此外高校應(yīng)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置，適應(yīng)需求培養(yǎng)人才。通過(guò)前面的人力資源結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)及分析可知，未來(lái)5年百色對(duì)鋁加工、冶金、石化、煤電、物流等產(chǎn)業(yè)人才有較大的需求。因此，各大高校應(yīng)根據(jù)這些需求開(kāi)設(shè)一些與百色經(jīng)濟(jì)建設(shè)相掛鉤的專(zhuān)業(yè)，設(shè)置合理的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，對(duì)人力資源進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培養(yǎng)，給予他們專(zhuān)業(yè)化的教育，以填補(bǔ)百色經(jīng)濟(jì)發(fā)展專(zhuān)業(yè)人才不足的空缺。

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